Особенности оплаты труда специалистов
Как выше отмечалось, в отечественной и зарубежной практике широкое распространение находят формы оплаты труда, базирующиеся на формировании надтарифного заработка.
При этом тарифная часть заработка исчисляется по часовой тарифной ставке, соответствующей уровню квалификации работника. Надтарифная или переменная часть заработка определяется на основе ККТ, исчисляемого по системе показателей (табл. 3.19). Руководитель оценивает выполнение каждого показателя работником.
Табл. 3.15
Показатели для определения ККТ специалистов
Показатели |
Количественное значение отклонений |
|
повышающего |
понижающего |
|
1 |
2 |
3 |
Выполнение плана: при перевыполнении плана при невыполнении плана |
0,02
- |
-
0,5 |
Сокращение сроков выполнения задания по личному плану исполнителя на: 1 – 10 % 11 – 25 % 26 % и более |
0,01 0,02 0,03 |
- - - |
Наличие ошибок при выполнении работ (за каждый случай) |
__ |
0,01 |
Наличие претензий от соисполнителей (за каждый случай) |
__ |
0,01 |
Подача заявки на предполагаемое изобретение (за каждую) |
0,02 |
__ |
Получение положительного решения по заявке на изобретение (за каждое) |
0,03 |
__ |
Подача реализаторского предложения (за каждое) |
0,01 |
__ |
Участие во внедрении рационализаторского предложения (за каждый случай) |
0,01 |
__ |
Подготовка докладов, статей, выступлений (за каждый) |
0,01 |
__ |
Выступления (доклады) на научно-технических семинарах, конференциях и т.д. (за каждый) |
0,01 |
__ |
Окончание табл. 3.19 |
||
1 |
2 |
3 |
Наличие публикаций (за каждую) |
0,08 |
- |
Невыполнение решения непосредственного начальника или руководителя подразделений (за случай) |
__ |
0,01 |
Невыполнение (за каждый случай): приказов, распоряжений в установленные сроки по документам, находящимся на контроле |
__
__ |
0,02
0,01 |
Нарушение стандартов предприятий (за каждый случай) |
__ |
0,01 |
Наличие дисциплинированных взысканий, наложенных: руководством ОКБ руководителем подразделения |
__ __ |
0,05 0,02 |
Исчисление месячного заработка специалиста производится по формуле:
Зм = (Чтсi Фч) (1 + ККТ) + Дсовм, (3.21)
где Чтсi – часовая тарифная ставка специалиста по ЕТС, Фч – фактическое количество часов, отработанных специалистом за месяц, Дсовм – доплата за совмещение.
ККТ исчисляется по формуле:
(3.22)
где Фпов, Фсн – повышающие и снижающие показатели.