3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих

Нормативно-сдельная оплата труда применяется для слесарей по ре­монту оборудования. Концепция повременной оплаты труда, используемая для этой категории исполнителей, не позволяет эффективно организовать их труд и не обеспечивает выполнение требований качества ремонтных работ. Причиной этому является, как правило, отсутствие нормированных заданий либо фиктивное их выполнение. Использование сдельной оплаты труда ориентирует слесарей-ремонтников на фиктивное увеличение фактического объема ремонтных работ, предусмотрен­ных планом ППР, разработанным на текущий год. Тем более, что этому способствует сверхнормативно изношенный парк оборудования на преобладающем количест­ве предприятий.

В связи с этим потребности практики содействовали поиску нетрадици­онных форм стимулирования труда для этой категории исполнителей. И одна из таких форм - нормативно-сдельная – базируется на следующих организацион­ных элементах, подкрепляемых мотивацией труда [14].

П ервый элемент этой системы оплаты труда предполагает исчисление нормативного объема ремонтных работ на год в соответствии с системой ППР для оборудования, установленного в цехе либо участке. Как правило, плановую трудоемкость ремонтных работ достаточно доступным методом исчисля­ют на основе единиц ремонтной сложности по последующей формуле:

(3.14)

где , , - количество единиц ремонтной сложности оборудования, подвергаемого в планируемом году капитальному, сред­нему, текущему ремонтам.

Предметом социального напряжения среди слесарей-ремонтников явля­ется расхождение планового объема ремонтных работ и фактического. Причи­нами названного являются превышение фактических сроков функционирова­ния оборудования над нормативными; низкий организационно-технический уровень ремонтных работ. По этой причине наблюдается неполное обеспече­ние ремонтных работ запасными частями, материалами, инструментом, средст­вами малой механизации, технической документацией на выполнение восстановительных работ. Эти факторы обусловливают необ­ходимость выявления скорректированного планового объема ремонтных работ с помощью системы коэффициентов, учитывающих вышеназванные отклоне­ния в их организации.

Л ишь после получения скорректированного объема ремонтных работ можно рассчитать фонд оплаты труда ремонтников Ф_оТ_рем по формуле:

(3.15)

г де - часовая тарифная ставка среднего разряда ремонтных работ, - скорректированный объем ремонтных работ, П - размер премии.

Важной особенностью этой системы оплаты труда является заключенное контрактное соглашение между администрацией цеха и ремонтным персона­лом о качественном своевременном выполнении технического обслуживания и ремонтных работ, предусмотренных планом ППР, обеспечивающих высокую надежность функционирования оборудования. Лишь в этом случае их труд бу­дет мотивирован обоснованной суммой Ф_оТ_рем и выделением премии. В отличие от повременной оплаты, при которой использование ремонт­ного персонала недостаточно эффективно, а также от сдельной, при которой трудоемкость ремонтных работ необоснованно может возрасти. При той и дру­гой формах оплаты труда требуется постоянная выдача заданий и контроль за их выполнением. Нормативно-сдельная предполагает оплату за качественное выполнение в целом функции технического обслуживания и ремонта оборудования.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих рабочие места. Оплата труда этой категории исполнителей ставит их в зависимость от результатов труда основных производственных ра­бочих (рис. 3.3). На рис. 3.3 показан исполнитель, обслуживающий рабочие мес­та № 1 - 6. Каждый из основных рабочих изготовил Q; шт. продукции.

Рис. 3.3. Сущность косвенно-сдельной оплаты труда

З аработок обслуживающего рабочего исчислится по формуле:

(3.16)

г де Р_k.cq – косвенно-сдельная расценка, находят по формуле:

(3.17)

где Д_т.с – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Н^пл_выр – плановая норма выработки.