3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих

3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих

Эффективное управление трудовой деятельностью человека требует рассмотрения сущности мотивации труда. В связи с этим целесообразно уточнить смысл следующих категорий: мотивация, потребность, мотив, мотивирование, стимулирование, стимулы.

Мотивация труда – формирование механизма обеспечения эффективной деятельности труда работающего, нацеливающего его как на достижение целей организации, так и удовлетворения своих собственных интересов и потребностей. Потребность – индивидуальное проявление у человека нужды в чем-либо, требующая своего удовлетворения. Мотив – совокупность движений по устранению потребностей. Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям, путем побуждения в нем определенных мотивов. Эффективность воздействия на человека в значительной степени зависит от организации этого процесса. Мотиваторы – совокупность приемов и способов воздействия на человека, побуждающих его к определенным действиям.

Стимулирование – процесс использования мотиваторов, способов поощрения, наказания принуждения. Эффективность их применения для работающих разная она зависит от шкалы внутренних ценностей.

Стимулы – рычаги, носители, вызывающие действия определенных мотивов: это могут быть обещания, предложения, похвала, материальное поощрение, предложенное человеку взамен от его действий.

В отечественной практике для оплаты или стимулирования труда работников предприятия применяются три традиционные формы оплаты труда: повременная, сдельная и окладная.

Повременная оплата труда применяется при:

• отсутствии возможности количественного измерения результата труда (обслуживающие рабочие);

• неоднородности характера выполняемой работы и нестабильности нагрузки (секретарь-машинистка);

• преобладание качества труда над количеством;

• нецелесообразности увеличения количества изготавливаемой продукции.

Сдельная оплата труда применяется при:

• количественном измерении результатов труда;

• целесообразности увеличения объема изготовленной продукции;

• росте выработки продукции не сопровождается снижением качества;

• возможности установления затрат труда на единицу продукции.

Простая повременная. Условием ее применения является тарификация труда, т.е. его сложности, соответствия сложности работы и уровня квалификации исполнителя. Заработок месячный Змес_пов выявляется по формуле:

Змес_пов = Вф_ч  Ч_т.ст, (3.4)

где Вф_ч – фактически отработанное рабочее время, ч, Ч_т.ст – часовая тарифная ставка рабочего, р.

Рис. 3.1. Формы и системы оплаты труда

Повременно-премиальная. Складывается из тарифа и премии. Она начисляется за качественное ведение трудовой деятельности на рабочем месте при условии экономии сырья, материалов, инструментов, интенсивности труда, ее рационализации; начисляется премия в определенном проценте от тарифа.

Важно заметить, что эффективность этой оплаты труда повышается при выдаче сменного нормированного задания. Только его выполнение может служить основанием для на­числения размера премии (табл. 3.9).

П о результатам месячного нормированного задания можно рассчитать коэффициент загрузки К_з слесаря по ремонту оборудова­ния по формуле:

(3.5)

где З_ф, З_пл – фактические и плановые затраты времени на выполнение работы.

Таблица 3.13

Нормированное задание, выдаваемое на смену слесарю по ремонту оборудования

Выдано работ	Норма времени, ч	Фактические затраты времени	Примечания
1. Разобрать станок 1Д82	18	17	Выполнение работы более прогрессивными методами
2. Провести дефектацию деталей	6	5,5	То же
3. Подготовить дефектную ведомость	2	1,5	__
4. Укомплектовать рабочее место к проведению ремонтных работ	4	3,5	__
… … 10.			__
Итого	176	160

Загрузка работника в смене является одним из показателей начисления премии для этой категории исполнителей. Заработок по этой системе исчисляется по формуле:

Змес_пов = Змес_пов + П = Змес_пов(1 + П), (3.6)

где П – премия, начисляемая в процентах от тарифа.

Простая сдельная оплата труда и все ее разновидности требуют расчета расценки за единицу изготовленной продукции по формуле:

Р_сд = Н_вр  Ч_т.с, (3.7)

где Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции, ч, Ч_т.с – часовая тарифная ставка, р., соответствующая разряду выполняемой работы.

Требует принципиального и методологического разъяснения вышеназванных величин. Норма времени в рыночных условиях должна исчисляться на уровне об­щественно необходимых затрат труда, т.е. должна быть научно-обоснованной, ибо завышение ее может привести к увеличению стоимости живого труда, включаемого в издержки производства. Это в свою очередь увеличит цену из­делия, представляемого на рынок и снизит его конкурентоспособность.

С целью оптимизации Н_вр важно, чтобы трудовой процесс был рацио­нальным и протекал в нормативных организационно-технических условиях. Кроме того, нормы времени должны быть равно напряженными, и этим обеспечивается их социальная справедливость.

Заработок при простой сдельной оплате труда определяется по формуле:

Зпр_сд = Q_ф  Ч_сд, (3.8)

где Q_ф - фактический объем продукции, изготовленной определенным исполнителем.

Сдельно-премиальная оплата по сравнению с предыдущей простой сдельной предусматривает выплату премии за достижение количественных и качественных показателей в труде: экономию сырья, материалов, бережное об­ращение с оборудованием, оснасткой, повышенный уровень извлечения годной продукции, работу по технически обоснованным нормам. Заработок при этой форме оплаты устанавливается по формуле:

Зсд_пр = Зпр_сд + П, (3.9)

где П – размер премии, назначаемый по установленной шкале в подразделениях фирмы в процентах от тарифной оплаты за выполнение вышеназванных показателей [14].

Прогрессивно-сдельная применяется для оплаты труда производствен­ных рабочих, занятых освоением новой техники либо в производственных ус­ловиях, требующих интенсивного, инновационного труда исполнителей. Эта оп­лата труда предполагает творческое соревнование потенциальных возможностей работающих, результатом которого могут быть предложения по разработке оснастки, при­способлений, специализированного инструмента, позволяющие изготовить большее количество продукции отличившимися рабочим.

И ллюстрацией к этому методу оплаты труда является ниже располагаемый рис. 3.2. Особенностью этой системы является введение прогрессивных коэффициентов, стимулирующих труд рабочих-новаторов за изготовление большего количества продукции посредством разработки и создания инновационных предложений в области технологии и технической подготовки осваиваемого производства [14].

Рис. 3.2. Сущность сдельно-прогрессивной оплаты труда

Заработок первого рабочего З₁ рассчитывается по формуле:

З₁ = Q₁  Р₁, (3.10)

где Q₁ – объем продукции, изготовленной первым рабочим, шт; Р₁ – сдельный расценок за штуку.

Заработок второго рабочего З₂ исчислится по формуле:

З₂ = З₁ + Q₂  Р  К₁, (3.11)

где Q₂ – дополнительный объем продукции, произведенный вторым рабочим, шт; К₁ – прогрессивный коэффициент, назначенный второму рабочему за дополнительный произведенный объем продукции.

Заработок третьего рабочего З₃ определяется по формуле:

З₃ = З₂ + Q₃  Р  К₂, (3.12)

где Q₃ – дополнительный объем продукции, произведенной третьим рабочим, шт; К₂ – прогрессивный коэффициент, назначаемый за результаты труда третьему рабочему.

Аналогично рассчитывается заработок для четвертого и пятого рабочих.

Как правило, объем продукции, изготовленной рабочим, будет зависеть от ценности индивидуальных предложений, реализованных им при освоении новых изделий технологических процессов.

Заслуживает внимания рассмотрение методического подхода формиро­вания величины прогрессивных коэффициентов, оценивающих результаты инноваций каждого рабочего. Прогрессивный коэффициент формируется из системы коэффициентов, измеряющих творческий вклад каждого рабочего. К ним относятся: творческая проработка технического предложения К_т.п; коэф­фициент увеличения объема продукции К_Q, производимой с помощью предло­женной инновации; удобство эксплуатационного и технического обслуживания разработки Кэт; уровень технологичности предложенного устройства К_т и др [14].

А бсолютное значение коэффициента прогрессивности рассчитывают на основе формализации выше представленных характеристик по формуле:

(3.13)

где К_i – коэффициент прогрессивности инноваций определенного рабочего, К_mbi – коэффициент, измеряющий творческий вклад исполнителя.

Таким образом, суть этого метода - организовывать адекватное стимулирование труда рабочих за инновационные предложения, позволяющие в короткий срок увеличить объем производства при возможном улучшении ка­чества продукции.