3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка

В отличие от плановой экономики рыночные условия выдвинули ряд требований, реализовавшихся в принципах оплаты труда в условиях рынка (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики

Наименование принципа	Содержание принципа оплаты труда в условиях рынка
1	2
1. Соответствия	Вознаграждение по количеству и качеству затраченного труда
Окончание табл. 3.1
1	2
2. Самостоятельности	Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в отборе адекватных форм и систем оплаты труда, раскрывающих особенности производственных условий
3. Равной оплаты	Равная оплата за единицу общественно необходимых затрат труда
4. Потребительской корзины	Социальная гарантия нормального воспроизводства рабочей силы на основе «потребительской корзины»
5. Обоснованных пропорций	Соблюдение обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности за выполняемую работу
6. Дифференциации используемой тарифной сетки	Разработка предприятием системы дифференциальных коэффициентов, способных отразить условия труда (напряженность, ответственность, внешние факторы), сопровождающие трудовой процесс
7. Самостоятельности введения доплат	Предоставление предприятиям права самостоятельно повышать ставки посредством введения надбавок
8. Отсутствия ограничений	Самостоятельность в размере оплаты
9. Рыночной стоимости труда	Дифференцированная стоимость оплаты труда на рынке
10. Расширения перечня величин, формирующих доход исполнителя	Гибкий подход к формированию дохода работающего, складывающегося из заработной платы, дивидентов, надбавок, доплат, премий и т.д.

3.2. Оперативное регулирование оплаты труда

Сущность экономической категории оперативного регулирования оплаты труда связана с достижением соответствия между спросом труда со стороны работодателя и предложением труда, исходящим от работника. Решение этой задачи требует разграничения двух понятий: цены рабочей силы и цены труда [12].

Цена рабочей силы (ЦРС) – представляет собой дифференцированную ее стоимость, отражающую затраты на воспроизводство рабочей силы, с учетом складывающихся соотношений между спросом и предложением ее на рынке труда. Эта величина различается по сегментационным рынкам: предприятие, отрасль, регион – и служит основой при установлении договорных условий оплаты труда нанимающегося работника.

Цена труда (ЦТ) – производная от ЦРС, выраженная в деньгах стоимость затраченного количества труда (в час, день, месяц) при определенной квалификации и профессионализме работника. ЦТ определяет оплату труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действующего механизма внутреннего рынка труда предприятия. Цены различного вида труда приняты для формирования тарифных ставок.

Для измерения ЦРС используется «потребительская корзина», представляющая собой нормативный набор продуктов, товаров, услуг в расчете на душу населения и суммарную цену их приобретения, составляющую прожиточный минимум (ПМ).

Состав такого набора зависит от: состояния экономики; уровня доходов населения; демографически возрастных признаков населения; климатической территории проживания.

С 1992 г. Указом Президента РФ введена Законодательная система минимального потребительского бюджета (МПБ), учитывающая набор продуктов питания, необходимых с медицинской точки зрения для энергетического обеспечения нормальной жизнедеятельности и простого воспроизводства населения.

Разрабатывается также и еще один бюджет – физиологический минимум (ФМ), обеспечивающий биологическое функционирование организма неработающего человека.

МПБ должен предусмотреть расходы на промышленные товары узкого перечня с жесткими нормами потребления и износа, а также услуги на жилье, транспорт, баню. Они должны составлять в ПМ 32 % на душу населения.

Заработная плата должна обеспечивать не только личное потребление работника, но и иждивенца в части, не покрываемой пособием для детей. Исходя из соотношения работающих и иждивенцев с учетом среднего состава семьи по РФ каждый работник должен на свою минимальную зарплату содержать 0,5 иждивенца, а в районах с большей рождаемостью этот процент выше.

В настоящее время приняты следующие нормы потребления, необходимые для расчета прожиточного минимума (табл. 3.2), используемые для расчета «потребительской корзины» (с учетом половых различий и территориальных особенностей).

Таблица 3.2

Нормы потребления продуктов питания на одного трудоспособного человека по регионам, кг/год

Продукты	В расчете на душу населения	В том числе		Коэффициенты по зонам (в % к средней по РФ норме)
		Мужчины 16 – 59 лет	Женщины 16 – 59 лет
				юг	север
Хлебопродукты	131/310	177	125	105	108
Картофель	124/27	160	120	63	86
Овощи и бахчевые	94/207	81	97	104	96
Фрукты и ягоды	19/54	15	13	117	110
Сахар	21/56	21	20	96	114
Масло растительное	10/28	11	10	76	118
Мясопродукты	rim	32	25	96	122
Молочные продукты (включая масло)	212/606	202	179	76	126
Рыбные продукты	12	13	11	53	153
Яйца (шт)	151	180	150	79	105

Перечисленные продукты должны быть обсчитаны на основании регистрируемых госстатистикой потребительских цен по всем каналам реализации: в госторговле, на рынке, в кооперации, коммерческих магазинах.