- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
2. Организация нормирования труда в машиностроении
2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
Любое общественное производство предполагает рационализацию трудовых процессов и измерение затрат рабочего времени в целях определения количественной меры труда, его результата и оценки. Норма труда является конкретным выражением меры труда, отражением затрат рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы. Кроме того, нормы труда несут в себе мотивационную функцию, в частности обеспечивая основу организации оплаты труда в соответствии с результатами трудовой деятельности работника. Переход к рыночной экономике базируется на гибком приспособлении производства к спросу на производимую продукцию, реальной самостоятельности, экономической ответственности предприятия и требует измерения всех издержек по мере свершения трудовых процессов и следовательно трудовых затрат. В связи с этим необходимо оценивать количественную меру и качество труда. Это важно для обеспечения устойчивой динамики производства, формирования социальной справедливости при развитии новых отношений между работодателем и рабочим.
Возрождение курса «Нормирование труда», предметом которого является человек; объектом – трудовые процессы; средствами исследования – аналитические методы и способы изучения меры труда, помогает формировать точную информацию для тех, кто проводит исследования, нацеленные на решение экономических, организационных, технико-технологических и социально-правовых задач.
В современных условиях повышается роль нормирования труда как меры трудовой деятельности работника, так и качества труда по его напряженности. Количественная мера труда позволяет рассчитать время, требуемое для выполнения определенного объема работ в конкретной производственной среде.
В рыночных условиях особое значение приобретает качество труда, определяемое уровнем его общественной полезности. Размер индивидуальной зарплаты зависит от объема заработанных предприятием средств на оплату труда при определенном качестве труда работников. Норма становится средством распределения, стимулирования, мотивации трудовой деятельности. Норма времени является инструментом организационно-технологического процесса, что предполагает эффективное использование материальных и трудовых ресурсов в интересах получения качественной продукции с меньшими издержками.
Возрождение функции нормирования влечет за собой необходимое повышение точности, обоснованности, соответствия оптимальной интенсивности труда работников, уровня издержек труда в цене продукции, продвигаемой на рынок [1].
2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
Нормы времени – затраты труда на выполнение работы, операции. Составляющие нормы времени могут устанавливаться по справочным материалам либо непосредственным наблюдением.
Норма времени или штучно-калькуляционное время рассчитывается по формуле:
(2.1)
где Тос – основное время продолжительности формообразования предмета труда; tвсп – вспомогательное время сопровождает выполнение основных движений и действий, tотл – время на отдых и личные надобности, устанавливается в % от Тоn; tобслтех, tобслорг – время на техническое и организационное обслуживание РМ, устанавливается в % от Тоn; tnз – подготовительно-заключительное время, устанавливаемое на n деталей партии и продолжительность его устанавливается по нормативным данным [1].
Рассмотрим особенности формирования элементов норм в различных типах производства.
Подготовительно-заключительное время (tnз) затрачивается на:
ознакомление исполнителя с работой;
изучение чертежа, инструкции;
наладку оборудования (установку, выверку, крепление, снятие приспособлений и инструмента);
настройку оборудования на требуемый режим;
пробную обработку;
получение на рабочем месте заданий, инструмента, материалов, приспособлений;
сдачу готовой продукции.
Подготовительно-заключительное время нормируется в зависимости от типа производства. Так, в массовом производстве, характеризующемся закреплением за каждым РМ одной операции на длительное время; переналадка оборудования выносится за пределы смены и выполняется специальным исполнителем и поэтому в состав Нвр не включается (табл. 2.1).
В крупносерийном и серийном производствах это время незначительное по величине, в состав Нвр не включается.
В единичном и мелкосерийном tnз выделяется как самостоятельное в норме времени.
Время обслуживания РМ устанавливается с помощью ФРД и нормативов.
В единичном производстве устанавливается на смену; в серийном – на единицу продукции; в массовом – эти затраты носят строго регламентированный характер и выполняются специализированными исполнителями; в автоматизированном – подразделяются на время организационного и технического обслуживания; устанавливается в этом производстве от основного времени.
Время на отдых и личные надобности.
Зависит от ряда факторов: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность, температура и влажность воздуха, тепловое излучение, загрязненность среды, производственный шум, освещение, вибрация.
Целесообразно рассмотреть способы включения отдельных составных частей в норму времени (табл. 2.1) в различных типах производства [1, 6, 7].
Таблица 2.1
Способы включения отдельных составных частей в норму времени
Составные части Нвр |
Способы включения отдельных составных частей в норму времени в различных типах производства |
|||
Массовое |
Крупносерийное, серийное |
Мелко- серийное |
Единичное |
|
Подготовительно-заключительное время |
Закрепление на длительное время одной операции на каждом РМ; переналадка оборудования производится вне смены Не включается |
Величина tпз незначительна по величине
Включается |
Производственные рабочие сами получают инструмент, материалы, оснастку, тару и доставляют на РМ
Включается и выделяется самостоятельной величиной |
|
Вспомогательное время |
Расчет tвс производится по отдельным приемам
|
Рассчитывается для отдельных деталей по операциям и переходам. Добавляется к tос и составляется Тоn |
||
Время обслуживания РМ |
Устанавливается отдельно на техническое и организационное обслуживание оборудования и РМ в смену |
Устанавливается в % от Тоn на организационно-техническое обслуживание |
Планируется на партию |
Устанавливается на смену |
Отдых и личные надобности tотл |
Зависит от ряда факторов: физических усилий, нервного напряжения, темпа работы, рабочего положения, монотонности, температуры, влажности, теплового излучения, освещения, вибрации, сосредоточенности внимания |
|||
Устанавливается для всего конвейера и в Нвр не включается |
Устанавливается в процентах от состояния условий труда по нормативам |
|||
Вспомогательное время.
В крупносерийном, массовом производствах, требующих наибольшей точности расчетов, нормирование этого времени производится по отдельным приемам.
Для серийного производства вспомогательное время определяется по комплексам приемов применительно отдельных переходов и обрабатываемых поверхностей.
В единичном и мелкосерийном – рассчитывается для отдельной детали по операциям и переходам. В большинстве случаев продолжительность t`всп настолько мала, что его нецелесообразно отделять от основного времени и оно полностью входит в ton.
