- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
На современном этапе развития экономики организация труда призвана:
обеспечить эффективность использования живого труда исполнителей во всех звеньях производственной системы;
скоординировать деятельность работников производственных подразделений;
удовлетворить потребности работников в содержательном, безопасном труде;
обеспечить рациональное использование рабочей силы, что может быть достигнуто горизонтальной и вертикальной интеграцией работ исполнителей; ротацией их деятельности; применением адаптированных режимов работы;
создать доступ работников к информации о ходе дел в фирме и непосредственно в производственном подразделении.
В соответствии с новым подходом к организации труда одним из важных ее компонентов является нормирование труда. Современные условия характеризуются явной недооценкой вопросов нормирования труда. Вопреки ошибочному мнению некоторых экономистов и практиков эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но и, напротив, приобретает еще более актуальный смысл.
Задачи и научные направления организации труда представлены в табл. 1.1. Основными задачами организации труда являются: экономические – обеспечивающие сокращение трудовых и материальных затрат и соответственно рост производительности труда; психофизиологические задачи – благоприятные условия для нормального процесса труда; социальные – формирование условий для повышения степени содержательности труда; технико-технологические – обеспечивающие учет требований организации труда при создании новых орудий труда [5].
Научными направлениями организации следует считать разделение и кооперацию труда, использующие и развивающие организационные формы труда, правила расстановки исполнителей; подбор, подготовку и повышение квалификации кадров, осуществляющие профессиональный рост рабочих, ротацию их труда, овладение новыми профессиями; рационализацию трудовых процессов – проектирующую эффективные варианты трудовых процессов; совершенствование нормирования труда, предусматривающее охват нормированием всех видов работ на предприятии, совершенствием форм организации и оплаты, активизирующее деятельность исполнителей на повышение эффективности труда (табл. 1.1).
Таблица 1.1 Задачи и содержание научных направлений организации труда |
|||||
Задачи организации труда |
|||||
Экономические - рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда |
Психофизиологические – сохранение здоровья, работоспособности человека, повышение содержательности труда |
Социальные – воспитание творческого отношения к труду и гармоничное развитие работающих |
Технико-технологические – формирование процессов труда и техники, учитывающее требования эргономики |
||
Научные направления организации труда |
|||||
Рациональные формы разделения и кооперации труда |
Подбор, подготовка и повышение квалификации |
Проектирование трудовых процессов и их рационализация |
|||
Организация нормирования труда |
Разработка адекватных форм стимулирования труда работающих |
Улучшение условий и комфортности труда |
|||
Организация обслуживания рабочих мест |
Организация планировочных решений |
Оснащение РМ с учетом специфики видов работ |
|||
Оценка результатов деятельности |
Повышение содержательности труда |
Организация гибких режимов труда |
|||