- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
1. Научные положения организации труда
1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
Основными элементами производственного процесса являются орудия труда, предметы труда и сам труд. Организация производства обеспечивает согласованное и эффективное функционирование их в рамках производственной системы, одним из которых является организация труда.
Авторы ряда литературных источников /5/ утверждают, что организация труда должна строиться на научной основе и поэтому называют ее «научной организацией труда». Этой проблеме в 1960 – 1980 гг. в стране уделялось большое значение. На Всесоюзном совещании по организации труда отмечалось: «Научной надо считать такую организацию труда, которая позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивая наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда…»*.
В литературе рассматривается содержание термина «труд». Наиболее точными, полными являются следующие:
объективно присущая человеку сфера деятельности, направленная на превращение природных, материальных, интеллектуальных ресурсов в необходимый для общественного и личного потребления продукт;
основа жизнедеятельности, сфера реализации потенциала человека и формирования его достоинства;
действия, направленные на преодоление трудностей с целью достижения определенных потребностей;
целесообразная деятельность, обеспечивающая формирование материальных ценностей;
сфера самореализации, самоутверждения, приобщения к определенной профессиональной направленности и коллективному общению;
формирование предмета труда по закону красоты, творчества, в котором человек, увлекаясь, наслаждаясь, раскрывает дремлющие в нем творческие возможности, осуществляет их развитие;
процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага.
Неслучайно на многих языках слова «труд», «трудно», «работа», «раб» имеют общие корни. По известному определению Аристотеля, «раб – одушевленное орудие, а орудие – неодушевленный раб». В результате первой промышленной революции изменилась структура населения. Преобладающая часть населения развитых стран – инженеры, ученые, врачи, учителя, деятели культуры, предприниматели. По расчетам, выполненным в литературе [5], работающие, занятые творческим трудом вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства развитых стран.
Увлеченность работой, способность к ее качественному исполнению, инновационному наполнению, сопровождающие работу благоприятные социальные и психологические факторы обеспечивают ее творческий характер. Такая работа может выполняться по вдохновению. Для тех, кому даны творческие способности, процесс труда составляет наиболее приятную часть жизни. Однако творчество является не только удовольствием, но и тяжелой работой. Блестящие идеи подготавливаются годами упорных поисков и размышлений, сомнений. Понятие «рабочее время» для ученого, писателя, композитора не ограничивается рамками рабочего дня. Идеи, образы, как правило, преследуют их повсюду, при выполнении других видов деятельности и даже во сне [10].