- •Тема: «Управление персоналом в узком и широком смысле слова. Современные концепции уп»
- •История возникновения проблемы уп.
- •Уп в узком и широком смысле слова. Область распространения деятельности служб уп.
- •Современная концепция уп.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Тема: «Система уп»
- •Системный подход к управлению
- •Диагностическая модель уп
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Тема: «Внешние факторы воздействия на кадровую политику»
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Тема: «Влияние внутрифирменных факторов на деятельность системы уп»
- •Методы уп и их содержание
- •Цели фирмы. Социальная цель
- •Организационная структура системы уп (суп)
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Стили управления персонала Тема: «Стили уп»
- •Классификация стилей управления по Цамблеру
- •Тема: «Формирование трудового коллектива»
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Методы отбора кадров:
- •Тестирование
- •Перечень критериев, используемых при отборе.
- •Тема: «Правовые основы формирования трудового коллектива»
- •Трудовой договор
- •Трудовое соглашение
- •Трудовой подряд
- •Вопрос 1
- •Порядок заключения трудового договора
- •Основания для прекращения действия трудового договора.
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Тема: «Профессиональная ориентация. Профессиональная подготовка кадров. Обучение и повышение квалификации кадров»
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4.
- •Вопрос 4
- •Методы обучения
- •Плюсы и минусы методов обучения
- •Тема: «Управление персоналом в условиях кризисных ситуаций»
- •Основные проблемы, возникающие при уп предприятия.
- •Основные принципы уп в условиях кризиса.
- •Методы преодоления сопротивления со стороны персонала.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Сравнение методов преодоления сопротивления
- •Тема: «Технология управления развитием персонала организации»
- •Социальное развитие персонала организации.
- •Организация аттестации персонала.
- •Управление деловой карьерой.
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Тема: «Определение потребности в персонале организации»
- •Технология установления потребности в персонале
- •Тема: «Основные подходы к управлению персоналом»
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Соотношение нормативного и ценностного аспектов организационной культуры
- •Вопрос 4
- •Характеристика основных типов организационных культур
- •Механизмы и инструменты процесса целеполагания
- •Вопрос 5 Сравнительная характеристика подходов к уп
- •Тема: «Кадровый менеджмент»
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 4
- •Тема: «Конфликты в системе управления»
- •Тема: «Должностные инструкции»
Вопрос 2
Из определения сущности экономической категории занятость следует, что она является необходимым условием существования каждого человека. Экономически стабильным считается то общество, в котором процент занятого населения составляет не менее 70%.
Закон о занятости населения в РФ трактует занятость следующим образом.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных или общественных потребностей на основе получения ими заработка или трудового дохода.
Выделяют следующие виды занятости.
Виды занятости
п
олная
эффективная
потенциальная
рациональная социальная
Полная занятость – состояние, при котором работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие её получить, т.е. соответствует равновесию между спросом на рынке труда и предложением рабочей силы.
Эффективная рациональная занятость – с экономической точки зрения представляет собой наиболее эффективное использование трудового ресурса с позиции его профессиональной подготовки.
Эффективная социальная занятость – занятость, которая обеспечивает наиболее полное соответствие выбора сфер деятельности человека, его социальных запросов и интересов, и как следствие достижение удовлетворенности собственным трудом.
Потенциальная занятость – занятость на прогнозируемый период с учетом способностей трудовых ресурсов на воспроизводство.
Выделяют следующие формы занятости:
работа по найму,
самостоятельное обеспечение себя работой,
временное отсутствие в составе рабочей силы по уважительным причинам,
избрание на должность,
служба в вооруженных силах (не срочная),
студенты и слушатели очных форм обучения.
Государственная политика в области занятости направлена на:
обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации своего права на труд и свободный выбор форм занятости;
поддержку трудовой предпринимательской инициативы граждан, развитие их способности к труду путем координации их деятельности, политики в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики государства;
обеспечение социальной поддержки населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, предпринимательских структур и профсоюзных организаций;
международное сотрудничество в области занятости.
Укрупненная схема управления занятостью в РФ выглядит следующим образом.
П
резидент
РФ
Координационный Совет
по кадровой политике Правительство РФ
Федеральное Федеральная Департамент Соответству- Министерство
Агентство по миграционная труда и заня- ющие подраз- труда и
о
бразованию
служба тости АО,
деления социальной
областей,
краев, отраслевых политики
Москва и Санкт- министерств
Петербург
У
правление
занятостью
Фонд независимого Международные Отраслевые Международные
профсоюзного организации по профсоюзы организации по
движения миграции защите прав человека
и организации труда
