Вопрос 2

Трудовое соглашение заключается с лицами, выполняющими для предприятия научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические работы и не входящими в его списочный состав.

Трудовое соглашение может охватывать как весь объем работ, так и отдельные её этапы. Риск случайной невозможности выполнения работ по трудовому соглашению лежит на заказчике.

Специальной формы трудового договора не существует. Но оно должно содержать:

1. общие сведения о сторонах,

2. описание работы, её характер, сроки начала и окончания работы, описание работы,

3. общая стоимость работ,

4. система оплаты труда.

Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работ, но с согласия заказчика. Отношения в этом случае строятся как отношения ген-подрядчика и суб-подрядчика. Стороны обязаны обеспечить конфиденциальность информации в объеме, оговоренном в трудовом соглашении. Публикация результатов, которые носят конфиденциальный характер можно проводить только с согласия другой стороны.

Исполнитель обязан выполнить работу в срок, оговорить часть интеллектуальной собственности, устранять недостатки в работе своими силами и незамедлительно информировать заказчика о невозможности выполнения работы.

Заказчик в свою очередь обязан предоставить полную информацию необходимую для выполнения работ, принять работу в срок и оплатить. В случае невозможности выполнения работ заказчик обязан оплатить выполняемый объем работ и все расходы исполнителя, но не более стоимости, указанной в трудовом соглашении.

Прием работ, выполненных по трудовому соглашению осуществляется комиссией не менее из 3 человек с обязательным оформлением акта о приемке. При выполнение краткосрочных работ (в течение недели) заключение трудового соглашения не требуется. В этом случае используются простые способы:

-наряды

-заказы.

Регламентация заключения трудового соглашения изложена в ГК РФ гл.38, ст. 769-778.

Вопрос 3

Договор подряда заключается на выполнение работ, связанных с изготовлением или обработкой какой-либо вещи или других подобного рода работ, с передачей результата заказчику.

Договор подряда бывает 3 видов:

1. бытовой,

2. строительный,

3. на проведение проектных и изыскательных работ для государственных нужд.

Существует 2 формы заключения договора подряда:

- индивидуальная

- коллективная

Индивидуальный договор подряда основывается на обязательстве гражданина выполнить работу по заданию заказчика за оговоренную в договоре цену. Оплата работ производится по конечному результату независимо от количества и качества затраченного материала.

Специальной документальной формы заключения договора подряда не существует. Но в нем должны быть описаны следующие элементы:

1. описание работы,

2. принадлежность материала (если данный пункт не оговаривается, то материал считается, принадлежащим заказчику),

3. срок исполнения (включает 2 даты: дата выполнения работы и дата приема работы заказчиком),

4. стоимость работы – если предполагается выплата аванса, то это обязательно оговаривается, стоимость работ определяется по тарифу или составленной смете,

5. ответственность сторон за несвоевременное или некачественное выполнение работы.

Подрядчик имеет право привлекать третьих лиц. В этом случае отношения строятся как отношения ген-подрядчика и субподрядчика.

Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ. Если подрядчик несвоевременно приступил к работе или выполнил её слишком медленно, заказчик вправе расторгнуть договор и потребовать возмещение убытков. В случае невыполнения подрядчиком второго срока исполнения заказчик вправе расторгнуть договор, потребовать компенсации и привлечь к устранению дефектов третью сторону.

В случае нарушений условий договора с любой стороны назначается пеня в размере 0,1% от общей стоимости работ за каждый день отсрочки.

Регламентация заключения договора подряда осуществляется посредством ГК РФ ст. 702-729.

Коллективный договор подряда – в этом случае формируется временный трудовой коллектив (ВТК), в который могут входить как работники самого предприятия, так и привлеченные лица. Оговариваются те же самые пункты, что и в индивидуальном договоре подряда плюс то, что организация-заказчик обеспечивает ВТК всем необходимым оборудованием и аппаратурой.

Оперативное руководство ВТК осуществляет руководитель, избранный общим собранием. Он же организовывает работу и несет полную ответственность за качество и своевременность выполнения работ.

Контроль за деятельностью ВТК такой же как и при индивидуальном договоре подряда.

Коллективный договор подряда заключается на срок не более 12 месяцев и может быть расторгнут в следующих случаях:

1. при окончании сроков работы,

2. при отрицательном результате,

3. при установлении невозможности членов ВТК выполнить работу.

Оплата работ по коллективному договору подряда производится в двух недельный срок с момента подписания акта о приемке. Заработная плата каждого члена ВТК определяется общим собранием.