Сравнение методов преодоления сопротивления

метод	условия	плюсы	минусы
принудительный	большая срочность	быстрота изменений	большое сопротивление
адаптивный	небольшая срочность	слабое сопротивление	медленные изменения
кризисный	угроза существованию	слабое сопротивление	жёсткий дефицит времени и риск
управление сопротивлением	средняя срочность	слабое сопротивление и подгонка к моменту	сложность

Неумелое использование методов преодоления сопротивления может стать причиной срыва стратегически важных организационных нововведений, поэтому руководству необходимо разработать инструментарий для адекватной оценки ситуации и выбора оптимальных вариантов реализации организационных нововведений. Но необходимо учитывать степень неотложности организационных нововведений, имеющиеся временные ресурсы, уровень профессиональной, технической, психологической готовности персонала.

Тема: «Технология управления развитием персонала организации»

1. Социальное развитие персонала организации.

2. Организация аттестации персонала.

3. Управление деловой карьерой.

Вопрос 1

Социальная инфраструктура представляет собой комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семьи. Удовлетворение социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.

В РФ в перечень таких объектов включено:

1) обобществлённый жилищный фонд (дома, общежития);

2) объекты коммунального хозяйства (сети энергии, газа, водо-, тепло снабжения);

3) медицинские и лечебно-профилактические учреждения;

4) объекты образования и культуры;

5) объекты торговли и общепита;

6) спортивные сооружения.

Организация в зависимости от своих масштабов, формы собственности, отраслевой принадлежности, местоположения и других условий может располагать полной собственной инфраструктурой либо иметь её отдельные элементы, но при любом варианте заботы о социальном обслуживании работников и членов их семей являются важным требованием в управлении социальным развитием.

Немаловажную роль играют условия труда, включающие факторы, которые так или иначе влияют на самочувствие и полезную отдачу работников, также на обеспечение безопасности ведения работ с предупреждением травматизма и профессиональных заболеваний. Условия труда включают безопасные условия работы, при которых воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов сведено к минимуму. Охрана труда, призванная обеспечить безопасность жизни и здоровья работников предусматривает установление единых нормативных требований в сфере труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законного права на труд работников. Обеспечение работников за счёт работодателя спецодеждой, лечебно-профилактическим питанием, предотвращение аварий и несчастных случаев, осуществление реабилитации лиц, получивших трудовые увечия. Материальное вознаграждение трудового вклада выступает главным пунктом социального развития организации. Оплата труда должна основываться на общегосударственном минимуме. В РФ общие денежные доходы населения включают з/п, пенсии, стипендии, пособия на детей и пособия по уходу за ребёнком, стоимость натуральной продукции подсобного хозяйства, доходы от собственности, включая дивиденды и % от вкладов в банках.

Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию, соблюдение гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим законодательством.

Эти меры предусматривают:

1. обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки;

2. нормальная продолжительность рабочего времени (40 ч в неделю);

3. компенсация за работу в выходные и праздничные дни, ежегодно оплачиваемые отпуска;

4. возмещение вреда здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5. отчисления в Пенсионный и другие фонды социального страхования;

6. выплата пособий по временной нетрудоспособности, стипендий работникам на время их профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Денежные выплаты производятся из средств организации, их размеры ориентированы на среднюю з/п или долю минимальной оплаты труда.