Порядок заключения трудового договора

Необходимые документы:

- трудовая книжка или справка ЖРЭУ

- паспорт или военный билет

- справка только в следующих случаях:

1. для лиц моложе 21года;

2. для работников, занятых на тяжелых работах;

3. на работах, связанных с вредными условиями труда;

4. в сфере здравоохранения, общественного питания и лечебно-профилактических учреждений;

5. на транспорте.

Законодательством предусмотрены ограничения для совместной службы родственников в случае, если их деятельность связана с подчинением одних другим или подконтрольностью.

Предусмотрено использование испытательного срока на предмет соответствия работника данной работе, кроме лиц моложе 18 лет, молодых специалистов и при переводе в другие организации или другую местность. Продолжительность испытательного срока составляет не более 3 месяцев. В отдельных случаях при согласовании с профсоюзом – не более 6 месяцев.

В случае, если работник не выдерживает испытательный срок, происходит увольнение без выходного пособия.

Сроки, на которые заключается трудовой договор (контракт):

1. на неопределенный,

2. на срок от 1-3 лет,

3. до 5 лет.

Трудовой договор должен содержать 3 обязательных пункта:

1. трудовая функция (место работы, должность, обязанности, квалификация и специальность),

2. размер компенсации за труд,

3. время начала работы.

Эти пункты должны быть отражены также в приказе о приеме на работу, которая предоставляется работнику под расписку. Фактическое допущение работника к работе без документального оформления считается заключением трудового договора. Работнику, принятому на работу в качестве перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора. Администрация не вправе требовать от работника работы, неоговоренной в трудовом контракте.

При заключении трудового контракта в обязанности администрации входит:

1. ознакомление работника с работой и условиями труда,

2. с его правами и обязанностями,

3. с правилами внутреннего распорядка,

4. заключение трехстороннего трудового договора,

5. инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.

Основания для прекращения действия трудового договора.

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока действия. Если по истечении срока ни одна из сторон не потребует прекращения трудового договора, то он считается продленным на неопределенный срок. То же относится и к испытательному сроку.

3. Призыв в армию

4. Расторжение по инициативе работника в случае болезни, инвалидности, нарушения администрацией трудового законодательства, условий контракта и другие уважительные причины.

5. Расторжение контракта по инициативе администрации в случаях:

1. ликвидация предприятия,

2. сокращение штата при обязательном уведомлении за 2 месяца,

3. несоответствие работника занимаемой должности,

4. в случае прогулов,

5. в случае неявки на работу более 4 месяцев по больничному листу,

6. в случае восстановления в этой должности лица, ранее занимающего это место,

7. в случае явки на работу в нетрезвом виде,

8. хищения.

6. Расторжение договора по инициативе профсоюза в случаях:

1. перевод работника с его согласия на другую должность,

2. в случае отказа работника выехать вместе с предприятием в другую местность

3. в случае лишения свободы.