3. 2 Обоснование структуры отделения

Для технического сервиса зерноуборочных комбайнов в ОАО «Кореличская сельхозтехника» организуем отделение для предпродажного, гарантийного, послегарантийного обслуживания и текущего ремонта зерноуборочных комбайнов.

Отделение будет состоять из следующих участков: участок разборки и сборки комбайна, ремонта сборочных единиц, ремонта молотильных барабанов и участка для предпродажного, гарантийного, послегарантийного обслуживания зерноуборочных комбайнов.

3.3 Технологический расчет

3.3.1 Режим работы и годовые фонды времени

Режим работы ремонтного предприятия характеризуется количеством рабочих дней в году, количеством работы и продолжительностью рабочей смены.

Количество рабочих дней в году определяем по формуле:

Nр.д. = 365 – (Nв.д. + Nп.д.), (3.1)

где Nв.д. – количество выходных дней в году, дней

Nп.д. – количество праздничных дней, не совпадающих с выходными, дней

Nр.д. = 365 –(104+ 9) = 252дня

Число рабочих смен зависит от размера производственной программы, характера выпускаемой продуции, загрузки оборудования. Для нашего предприятия принимаем работу в одну смену.

Продолжительность смены для рабочих, служащих и инженерно-технических работников, устанавливают в зависимости от их специальности и характера выполняемой работы в соответствии с действующим трудовым законодательством. При пятидневной рабочей недели продолжительность рабочей смены для рабочих с нормальными условиями труда устанавливается равной 8 часов (неделя - 40 часов), а при работе в особо-вредных условиях продолжительность смены сокращается на 1 час и составляет 7 часов (неделя — 35 часов).

При шестидневной рабочей неделе, продолжительность рабочей смены устанавливается равной 7 часам, а в предвыходные дни сокращается на 2 часа, таким образом, неделя составляет 40 часов. В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

Для ОАО «Кореличская сельхозтехника » принимаем пятидневную рабочую неделю. Годовые фонды рабочего времени рабочих и оборудования рассчитывают, исходя из продолжительности смены. Различают номинальный и действительный (действующий) годовые фонды рабочего времени рабочих, оборудования и рабочих мест.

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих определяется:

Фр.н. = (365 - Nв.д. - Nп.д) * t_СМ - Nск* t_СК, (3.2) где t_СМ - длительность рабочей смены, ч;

Nск- количество праздничных, предпраздничных дней с сокращенными сменами, дней; Nск по законодательству - 9 дней.

tск- время, на которое сокращается рабочая смена в праздничные дни (tск=1 ч.)

Фр.н. = (365 -104 - 9)8 - 9*1= 2007 ч.

Действительный фонд времени рабочего учитывает потери по отпускам, по болезни и на выполнение общественных обязанностей.

Действительный фонд времени определяют:

Фр.д. = ((365 - Nв.д - Nп.д - Nот) * t _СМ - Nск* tск)*у, (3.3) где Nот - количество дней отпуска (Nот=21), дней;

у - коэффициент, учитывающий потери рабочего времени по уважительным причинам (у = 0,96.. .0,97).

Фр.д. = ((365 - 104 - 9 - 21) * 8 - 9* 1 )*0,97 = 1784 ч.

Номинальный годовой фонд времени оборудования определяется по формуле:

Фо.н. = Фр.н. *С, (3.4) где С - число рабочих смен

Фо.н. = 2007*1 = 2007ч.

Действительный годовой фонд времени оборудования определяется по формуле:

Фо.д. = Фр.н. *С*η (3.5) где η — коэффициент, учитывающий простои оборудования в ТО и ТР, η = 0,95...0,98, причем чем сложнее оборудование и чем больше смен оно работает, тем η меньше, и наоборот.

Фо.д. = 2007* 1*0,96 = 1927 ч.

Годовой фонд времени рабочего места определяется по формуле:

Фр.м. = Фр.н.*С*Nр., (3.6) где Nр. - количество рабочих, одновременно работающих па одном рабочем месте, чел.

Фр.м. = 2007* 1*1= 2007 ч.