3. Структура социально-психологической службы

3.1. Общее руководство работой социально-психологической службы осуществляется генеральным директором объединения.

3.2. Непосредственное руководство работой службы осуществляется руководителем работ по социальному управлению.

3.3. Социально-психологическая служба создается при непосредственном участии ге­нерального директора объединения, который использует ее как инструмент соци­ального управления через иерархическую систему связей.

3.4. Основным звеном социального управления в рамках службы является лаборатория научной организации труда, управления и социально-психологических исследований.

4. Взаимодействие службы с подразделениями объединения

4.1. Взаимодействие со службой главного технолога происходит в следующем порядке.

4.1.1. Социально-психологическая служба в лице руководителя работ по социаль­ному управлению, начальника лаборатории совместно с начальником под­разделения определяет нормативные требования к вновь создаваемым тех­нологическим процессам на стадии разработки и согласования проектов и осуществляет контроль за их выполнением.

4.1.2. Социально-психологическая служба осуществляет анализ существующих процессов и условий труда и вносит предложения в технологическую службу по их совершенствованию в виде нормативных требований.

4.2. Социально-психологическая служба участвует в составлении планов работ по социаль­ному управлению для подразделений и осуществляет контроль за их выполнением.

4.3. Взаимодействие с отделом организации труда и заработной платы:

4.3.1. Социально-психологическая служба в лице руководителя работ по социально­му управлению, начальника лаборатории совместно с начальниками цехов опре­деляет нормативные требования (существующие в рамках объединения) для вновь создаваемых организационных структур, систем нормирования и опла­ты труда на стадии разработки и согласования проектов и осуществляет конт­роль за их выполнением.

4.3.2. Социально-психологическая служба осуществляет анализ существующих орга­низационных структур, систем нормирования и оплаты труда и вносит предло­жения в ООТиЗ по их совершенствованию в виде нормативных требований.

4.4. Взаимодействие с отделом техники безопасности осуществляется в форме совме­стной разработки мероприятий, направленных на профилактику травматизма.

4. 5. Социально-психологическая служба участвует в работе отдела кадров по приему, распределению по рабочим местам и адаптации молодых рабочих в форме проф-диагностики и профконсультирования, организации социально-психологической адаптации.

4. 6. Социально-психологическая служба взаимодействует с отделом технического обу­чения в форме определения нормативов, вытекающих из социальных требований производственных подразделений.

4. 7. Социально-психологическая служба взаимодействует с отделом изобретательства и рационализации в форме определения нормативов, вытекающих из требований к реализации творческий активности работников производственных подразделений.

4. 8. Взаимодействие социально-психологической службы с бюро эстетики осуществля­ется в виде определения нормативных требований к интерьерам производственных подразделений.

18 Введение

4. 9. Социально-психологическая служба взаимодействует с амбулаторией объединения в форме определения нормативных требований к профилактическим мероприяти­ям с точки зрения оптимальности психофизиологического состояния человека.

4.10. Взаимодействие социально-психологической службы с подразделениями обще­ственного питания происходит в форме определения нормативных требований к системе питания сточки зрения оптимальности психофизиологического состоя­ния человека.

4.11. Социально-психологическая служба определяет нормативные требования к работе административно-хозяйственных служб и культурно-массовых учреждений.

Рекомендуемая литература

Гвишиани Д. М. Организация и управление. — М.: Наука, 1972.

Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. — М.:

Наука, 1987.

Лютеис Ф. Организационное поведение. — М: ИНФРА-М, 1999. Мюнстерберг Г. Основы психотехники. — СПб.: Изд. П. Э. Т., 1996. Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М.: Изд. МГУ, 1997. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на

рабочем месте. — СПб.: Питер, 2000.