I Общие положения

1. Психолог непосредственно подчиняется начальнику отдела социального развития предприятия (лаборатории НОТ и управления).

2. Психолог руководствуется в своей работе Положением об отделе социального раз­вития предприятия (лаборатории НОТ и управления) и настоящей должностной инструкцией.

3 На должность психолога I категории назначаются лица с высшим психологическим образованием и стажем работы в должности психолога II категории не менее трех лет; психолога II категории — лица с высшим психологическим образованием и стажем работы в должности психолога не менее трех лет; психолога — лица с высшим психо­логическим образованием без предъявления требований к стажу работы.

II. Обязанности

1. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов про­изводства на трудовую деятельность работников.

2. Принимать участие в разработке проектов планов социального развития коллектива.

3. Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работни­ков, особенностей их трудовой деятельности, выявлять их интересы и склонности, степень удовлетворенности трудом.

4. Проводить эксперименты по определению влияния условий труда на психику рабо­тающих, анализировать трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы.

5. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики ра­ботников различных профессий, разрабатывать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом пер­спективы развития его профессиональных способностей.

6. Принимать участие в разработке и содействовать внедрению мер по производствен­ной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.

7. Подготавливать рекомендации по внедрению результатов психологических исследо­ваний в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направле­ниям совершенствования управления социальным развитием коллектива.

8. Изучать и анализировать причины текучести кадров, подбор и расстановку, исходя из требований научной организации труда и управления производством, разрабатывать рекомендации по обеспечению стабильности кадров.

9. Принимать участие в формировании бригад и трудовых коллективов, в проектирова­нии систем организации труда с учетом эргономических требований, совершенство­вании материального и морального стимулирования, разработке методов управления кадрами, профессиональном подборе, составлении профессиограмм.

10. Консультировать руководителей предприятий и структурных подразделений по соци­ально-психологическим проблемам управления производством и социального разви­тия коллектива, пропагандировать психологические знания.

158 Глава 3. Деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами

III. Права

1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренны­ми данной должностной инструкцией обязанностями.