- •Глава 1 Что понимается под «психологическим обеспечением» управления человеческими ресурсами?......................................19
- •Глава 2 I Объем и состав психологического обеспечения управления
- •Глава 3 Деятельность психолога в системе управления человеческими
- •Глава 5 Психологическое обеспечение функционирования системы
- •Глава 6 Психологическое обеспечение развития системы человеческих ресурсов..............................................................288
- •Введение
- •1. Общие положения
- •2. Задачи социально-психологической службы
- •3. Структура социально-психологической службы
- •4. Взаимодействие службы с подразделениями объединения
- •Глава 1 | Что понимается
- •Глава 2 § Объем и состав
- •I человеческими ресурсами
- •Глава 2 Объем и состав психологического обеспечения
- •52 Глава 2. Объем и состав психологического обеспечения
- •Глава 3
- •Глава 3 Деятельность психологов системе управпения человеческими pprvpc a I
- •Глава 3. Деятельность психолога в системе управления человеческими ресур
- •84 Глава 3. Деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами
- •I. Общие положения
- •II. Обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Глава 3. Деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами
- •2. Предпосылки для работы с информацией и эффективного принятия решения.
- •2. Предпосылки для работы с информацией и эффективного принятия решения.
- •I Общие положения
- •II. Обязанности
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •Глава 4
- •162 Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих pecypCCf.
- •166 Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурСс
- •Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов
- •Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов
- •186 Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов
- •Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсе
- •222 Глава 4. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов
- •Глава 5 | Психологическое обеспечение
- •Глава 5. Функционирование системы человеческих ресурсов
- •Глава 5. Функционирование системы человеческих ресурсе
- •Глава 6
- •Глава 6. Развитие системы человеческих ресурсов
- •Глава 6. Развитие системы человеческих ресурсов
- •314 Глава 6. Развитие системы человеческих ресурсов
- •I. Стратегический уровень (установка на организацию как открытую систему)
- •III. Уровень средств
- •198005, Санкт-Петербург, Измайловский пр., 29
2. Предпосылки для работы с информацией и эффективного принятия решения.
Для [вписывается фамилия оцениваемого] характерны [вписывается: очень хорошие,
благоприятные, не очень благоприятные] предпосылки для работы с информацией.
Его (ее) отличает [вписывается характеристика уровня интеллектуального развития: очень
высокий, высокий, средний] интеллект и [вписывается характеристика уровня обучаемости:
высокая, средняя, неудовлетворительная] обучаемость.
В реальном взаимодействии в процессе принятия решения [вписывается фамилия
оцениваемого] [не] ориентирован(а) на сотрудничество с коллегами, [не] склонен(а)
использовать деловой потенциал группы.
[вписывается фамилия оцениваемого] характеризуется [вписывается: очень хорошими,
хорошими, недостаточно хорошими ] навыками влияния на других.
Матрица "заключение", заполняемая по представленному образцу
2. Предпосылки для работы с информацией и эффективного принятия решения.
Для____________характерны_____________предпосылки для работы с информацией.
Его (ее) отличает_______________интеллект и________________________обучаемость.
В реальном взаимодействии в процессе принятия решения_________ориентирован(а)
на сотрудничество с коллегами,___склонен(а) использовать деловой потенциал группы.
________________характеризуется____________________навыками влияния на других.
Понятно, что когда такая матрица имеется и в электронном виде, подготовка заключения совершенно упрощается, поскольку остается только убрать из текста
ненужные альтернативы.
Еще одной составляющей информационного обеспечения психологической практики в организации являются методические материалы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также методические материалы и диагностические методики, программы для статистической обработки первичных данных. Они могут существовать и на бумажных носителях, и в электронном виде. Их состав, как правило, постоянно пополняется. Проблема в отношении этой составляющей психологического обеспечения состоит в том, чтобы поддерживать ее полноту и не допускать использование не получившей должного научного обоснования информации.
В рамках психологического обеспечения управления человеческими ресурсами обширные сведения могут быть почерпнуты и из статистических данных о человеческих ресурсах. Эта статистика включает:
♦ сведения о структуре рабочей силы по категориям занятых (производственный, непроизводственный, административный персонал);
♦ данные о соотношении производственного и непроизводственного персонала;
♦ данные о соотношении производственного и административного персонала;
♦ сведения о доле административного персонала в общей численности;
♦ возрастную структуру персонала;
♦ образовательную структуру;
154 Глава 3 Деятельность психолога в системе управления человеческими ресурсами
Информационное обеспечение 1 55
♦ структуру персонала по продолжительности работы;
♦ половую структуру предприятия;
♦ сведения о текучести кадров и структуре причин текучести;
♦ число отгулов, прогулов, пропусков в отношении к общему годовому балансу рабочего времени;
♦ сведения о внутренней мобильности персонала (соотношение сменивших должность и среднего числа персонала за отчетный период);
♦ сведения о продолжительности работы в данной должности (разбивка по годам).
Эти сведения могут быть использованы для того, чтобы дать оценку важности тех или иных проектов в рамках оптимизации управления человеческими ресурсами, направлений психологических исследований.
Подводя итог данному разделу, следует упомянуть, что система информационного обеспечения сама может быть объектом перечисленных в рамках данной главы видов деятельности. Так, наряду с разработкой системы информационного обеспечения психологической практики, в целях ее совершенствования в организации может осуществляться экспертиза существующей системы информационного обеспечения или ее составляющих; консультирование по вопросам создания системы информационного обеспечения; обучение персонала в связи с созданием баз данных, использованием программного обеспечения для психологических исследований, электронных диагностических систем и т. п.
Рекомендуемая литература
Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. —
М.: Изд-во МГУ, 1992.
Маркова А. К. Психология профессионализма. — М., 1996. Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М.: Изд-во МГУ, 1997. Организация работы с документами / Под ред. В. А. Кудряева. — М.: ИНФРА-М,
2002.
СаймонГ.А., СмитбургД. У., ТомпсонВ.А. Менеджмент в организациях. - М.,1995. Справочник работника кадровой службы / Сост. Верховцев А. В. — М • ИНФРА-М,
2002.
Вопросы для самоконтроля
1. На какие группы документов опирается деятельность по психологическому обеспечению управления человеческими ресурсами? Какие задачи может решить психолог, используя конкретные группы документов?
2. Почему, несмотря на наличие общегосударственной системы классификации профессий, в организациях приходится заниматься классификацией занятий (трудовых постов)? Какова функция психологов в разработке систем классификации?
3. Какие виды профессиограмм вы могли бы назвать? Для каких целей они созданы?
Задания для повторения
Задание 1
Ниже приведена профессиограмма архитектора вычислительных систем и сетей. К какому типу профессиограмм она относится и для каких целей может использоваться?
Архитектура вычислительных систем и сетей (специальность: 10200 — «Прикладная математика»)
Архитектура вычислительных систем и сетей — это внутреннее устройство, структура машины на уровне логики работы основных узлов, их функционирования и т. д. С внешним видом вычислительных машин данное понятие никак не связано. Специальность архитектора вычислительных систем и сетей существует с первой половины девятнадцатого века, с тех пор как Ч. Бэббидж изобрел свою первую машину (в 1848 г.). Уже тогда появилась необходимость определять и строить логику работы отдельных узлов, вне зависимости от их инженерного воплощения. Одним из первых архитекторов электронных вычислительных машин является фон-Нейман, который предложил некоторую простейшую архитектуру связи внутренних узлов, которая так и называется: фон-неймановская архитектура. С тех пор данная область знаний бурно развивалась. В нашей стране одним из первых вопросами архитектуры вычислительных систем и сетей занимался академик Сергей Александрович Лебедев, который считается патриархом вычисли гельной техники, в том числе, одним из основателей разработки архитектуры вычислительных систем и сетей. Интересные архитектурные решения предложены Киевской школой специалистов во главе с В. М. Глушковым. Под их влиянием возникла целая плеяда отечественных специалистов в области архитектуры электронных вычислительных машин, работы которых приобрели международное значение.
Сегодня специалисты в этой области работают во всех организациях, которые занимаются проектированием вычислительных машин и программного обеспечения. Например, у нас в стране над этими проблемами работают в Институте точной механики и вычислительной техники им. академика С. А. Лебедева, Институте прикладной математики им. М. В. Келдыша Российской Академии наук, Институте управляющих машин и т. д.
На современном этапе развития общества в жизни людей и целых организаций важную роль играют компьютеры и другие многофункциональные системы, так как они позволяют с большой скоростью перемещать информацию, хранить большие объемы данных, совершать огромное количество операций в короткий срок. Специалисты в области архитектуры вычислительных систем и сетей — разработчики вычислительных машин, создающие эту архитектуру, — проектируют быстродействующие машины, которые дают возможность хорошо организовать программирование, учитывая все современные возможности информационных технологий, например, возможность вхождения компьютера в сеть. Программистам, которые не создают вычислительные системы, но проектируют программное обеспечение, также необходимо знать архитектуру вычислительных систем и сетей для того, чтобы создавать программные системы, наиболее полно использующие внутренние возможности машины.
Архитекторы-профессионалы проектируют структуру будущей машины, широко используя компьютеры. С помощью специальных программ на компьютерах моделируют
Информационное обеспечение
157
156
работу проектируемой машины, а затем инженеры-электронщики реализуют этот прс ект. Моделирование действий будущей машины позволяет проверить, насколько хо рошо проектируемые структуры будут решать различные задачи. Кроме того, моделирование помогает найти ошибки, допущенные при проектировании. Одним из пионеро моделирования в нашей стране является профессор МГУ — А. Н. Томилин. Архитектура вычислительных систем и сетей — необходимый элемент знаний для лю дей многих профессий, работающих в области проектирования вычислительной техники: для инженеров-электронщиков, для систсматехников, программистов и т. д. По этому значение данной специальности огромно, и оно все больше возрастает, так кт прогресс в области развития вычислительной техники идет все быстрее и быстрее. Как и любая другая профессия, специальность архитектора вычислительных систем и сетей предъявляет к человеку, к специалисту, свои требования. Архитектор- профессионал должен быть, прежде всего, творческим человеком с хорошо развитым воображением. Ем_\ необходимо также обладать логическим мышлением, «параллельным» мышлением, так каь для человека, привыкшего мыслить последовательно, очень трудно представить себе параллельные, одновременно протекающие в машине процессы, и установить между ними причишю-следст венные отношения. Кроме того, он должен быть терпеливым, усидчивым трудолюбивым, аккуратным, самокритичным, так как в каждом проекте всегда бывают ошибки (даже специалистам тяжело — из-за сложности проекта — установить точно все взаимосвязи между параллельными процессами), и архитектору приходиться их искать, то есть работать в некотором смысле «детективом».
Архитектор-профессионал должен обладать большим запасом знаний: ему необходимо знать математику, математическую логику, алгебру, электронику, уметь оценивать последствия архитектурных решений для программирования, для инженерной реализации проекта. Специалист в данной области должен также хорошо ориентироваться в современных проблемах своей профессии, знать состояние и возможности современной техники, требования, предъявляемые к ней, чтобы построить хорошую машину, которая будет пользоваться успехом. Такая машина является предметом профессиональной гордости архитектора.
Несмотря на то, что архитектура вычислительных систем и сетей бурно развивается, в ней остается еще много нерешенных проблем. Например, одним из направлений дальнейших исследований является разработка эффективных мультипроцессорных машин с параллельной обработкой информации, разработка архитектуры сетей, обеспечивающих удобный доступ к глобальной информационной среде и т. д. Эти проблемы требуют своего решения. Данная специальность не имеет особых медицинских противопоказаний, здесь не отмечено и особых профессиональных болезней. Профессия очень быстро развивается и поэтому профессионалу важно все время следить за развитием техники, чтобы не отстать от своих коллег. Существует несколько способов повышения квалификации: в глобальной сети 1ЫТЕ1ШЕТ можно найти очень много информации но данной теме, есть курсы повышения квалификации, например, на факультете ВМиК МГУ. Повысить квалификацию можно в аспирантуре факультета. (Текст подготовлен студентом факультета психологии В. Лавриновичем на основе интервью с сотрудниками факультета вычислительной математики и кибернетики МП [с. 18-21 ]<.)
Задание 2
Лалее приводится типовая должностная инструкция психолога. Сравните ее с ранее приведенной квалификационной характеристикой психолога. В чем состоит отличие этих документов?
Профессии Московского университета / Под ред. Е. А. Климова, О. Г. Носковой. Вып. 3. " ■• Российское психологическое общество, 2000.
должноСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА