Вопрос 12 Роль международной организации труда в регулировании трудовых отношений

Это специализированное учреждение, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. Было создано в 1919 году.

Согласно уставу, целью организации является содействие социально-экономическому прогрессу, повышение уровня жизни и улучшение условий труда, защита прав человека. Данная организация осуществляет выработку международных социальных норм в форме конвенций, рекомендаций и резолюций.

Основные задачи организации:

• Регламентация рабочего времени

• Борьба с безработицей

• Установление гарантий заработной платы

• Достижение социальной справедливости

• Разработка программ, направленных на улучшение условий труда и отдыха, техники безопасности и разработка мер по защите отдельных групп трудящихся.

Основные принципы МОТ:

• труд не является товаром;

• свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;

• нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

• борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий, при которых представители рабочих и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями правительств, присоединятся к ним в свободном обсуждении и принятии демократических решений в целях содействия общему благосостоянию.

Стратегические цели:

• продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;

• создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;

• расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

• укрепление трипартизма и социального диалога.

Трипартизм - представительство трех сторон социального партнерства от каждого члена Организации: правительства, предпринимателей и трудящихся. Представительства этих трех сторон участвуют в деятельности МОТ как равноправные партнеры.

Основные направления деятельности:

• разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости;

• создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением; эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такой политики;

• проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в том числе оказание помощи странам в ее эффективной реализации;

• вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Вопрос 13

ТК РФ

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде, федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него в течение 30 лет КЗОТа (кодекса законов о труде).

Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.

Данный закон имеет приоритетное значение перед другими федеральными законами связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями правительства РФ и др.

Трудовой кодекс отвечает на вопросы:

• по коллективным договорам и соглашениям,

• по трудовому договору,

• по рабочему времени,

• времени отдыха,

• оплате и нормировании труда,

• особенностям регулирования труда отдельных категорий работников,

• другим вопросам, связанным с трудом.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;