Вопрос 25 Этапы Карьеры

Карьера – это поэтапное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, последовательная смена профессиональных ролей, должностей и положений в организации.

Виды карьеры:

• Профессиональная – подразумевает повышение квалификации в рамках одной и той же профессии или специальности, при этом человек может работать в разных организациях.

• Карьера внутриорганизационная – эта карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации (необязательно в рамках одной профессии).

Главная задача и работника, и руководителя – совместить оба вида карьеры.

Этапы карьеры:

• Предварительный этап

  • Обучение в школе

  • Получение профессионального образования

  • Испытание в разных организациях и окончательный выбор профессионального направления

• Этап становления - работник осваивает выбранную профессию, развивает необходимые навыки, повышает свою квалификацию. Здесь возникает потребность в профессиональной независимости. Этап длится примерно 5 лет.

• Этап продвижения - происходит накопление практического опыта, активно акцентируется внимание на карьерном росте, ещё больше растёт потребность в независимости. Длится примерно 10-15 лет.

• Этап сохранения - закрепление достигнутых результатов, хотя профессиональное совершенствование продолжается. Длится до пенсии.

• Этап завершения - связан с принятием решения о завершении профессиональной деятельности

• Пенсионный этап - возможность попробовать себя в других видах деятельности.

Вопрос 26 Профессиональная карьера

Карьера – это поэтапное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, последовательная смена профессиональных ролей, должностей и положений в организации.

Виды карьеры:

1. Профессиональная – определяется прохождением конкретным работником в процессе своей профессиональной деятельности различных этапов развития, а именно, обучения, поиск работы, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и навыков и выход на пенсию. Профессиональная карьера подразумевает повышение квалификации в рамках одной и той же профессии или специальности, при этом человек может работать в разных организациях.

Включает:

• - обучение

• - поступление на работу

• - профессиональный рост

• - поддержка индивидуальных профессиональных способностей

• - уход на пенсию

2. Карьера внутриорганизационная – эта карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации (необязательно в рамках одной профессии).

Главная задача и работника, и руководителя – совместить оба вида карьеры.

Этапы карьеры:

• Предварительный этап

  • Обучение в школе

  • Получение профессионального образования

  • Испытание в разных организациях и окончательный выбор профессионального направления

• Этап становления - работник осваивает выбранную профессию, развивает необходимые навыки, повышает свою квалификацию. Здесь возникает потребность в профессиональной независимости. Этап длится примерно 5 лет.

• Этап продвижения - происходит накопление практического опыта, активно акцентируется внимание на карьерном росте, ещё больше растёт потребность в независимости. Длится примерно 10-15 лет.

• Этап сохранения - закрепление достигнутых результатов, хотя профессиональное совершенствование продолжается. Длится до пенсии.

• Этап завершения - связан с принятием решения о завершении профессиональной деятельности

• Пенсионный этап - возможность попробовать себя в других видах деятельности.