- •1.Экономические системы: структура, типы и модели.
- •2.Экономическая интеграция и ее формы на современном этапе.
- •3.Международное разделение труда, мировое хозяйство и мировой рынок.
- •4.Цикличный характер развития рыночной экономики – экономический цикл и его фазы.
- •5.Экономический рост и его факторы.
- •6.Деньги и их функции, денежная система государства и монетарная политика.
- •7.Инфляция: виды и последствия, антиинфляционная политика государства.
- •1. По темпам роста цен:
- •2. По открытости:
- •8.Финансовая система, государственный бюджет и его структура.
- •Структура финансовой системы
- •9.Банковская система и ее функции.
- •10.Принципы и формы налогообложения. Налоговая система рф.
- •11.Конкуренция и монополия. Антимонопольное государственное регулирование.
- •12.Рынок, условия возникновения,функции,структура и модели.
- •13.Рынок труда и заработная плата.
- •14. Законы спроса и предложения, их эластичность, микроэкономическое равновесие
- •15.Прогнозирование территориального и регионального социально-экономического развития.
- •16. Бюджетная система как экономический механизм государственного регулирования территориального и регионального развития.
- •17. Цели и средства инвестиционной политики региона.
- •18. Методы регионального анализа. Макроэконом. Характе-ки региона, индикаторы социально-эконом развития региона.
- •19.Предпринимательство как вид деятельности, организационно-правовые формы.
- •21. Экономическая сущность, классификация, структура основных производственных фондов предприятия, показатели эффективности их использования.
- •22. Воспроизводство основных фондов. Амортизационная политика предприятия, методы начисления амортизации.
- •23. Оборотные средства предприятия, их структура и характеристика. Определение потребности в оборотных средствах.
- •24. Организация оплаты труда. Модели,формы и системы оплаты труда.
- •25. Производственная программа и производственная мощность предприятия. Качественные и количественные показатели производства.
- •26. Понятие себестоимости продукции как экономической категории и ее виды. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •27. Процесс ценообразования на предприятии, его основные этапы, факторы, влияющие на установление цены. Виды цен.
- •28. Безубыточность деятельности предприятия. Графическое и алгебраическое определение точки безубыточности предприятия.
- •29.Прибыль предприятия,ее образование и распределение.
- •30. Экономические и финансовые показатели деятельности предприятия и методы их анализа.
- •31 . Менеджмент: Сущность и содержание. Значение менеджмента на современном этапе развития экономики России.
- •32. Эволюция менеджмента. Вклад различных школ менеджмента в современную теорию управления.
- •3. Школа психологии человеческих отношений и поведенческих наук.
- •4. Школа науки управления
- •33. Современные концепции, школы и методы менеджемента
- •34. Функции управления и связь между ними
- •35. Основные принципы и ценности менеджмента.
- •36. Организационные структуры управления, их типы и виды.
- •37. Принципы построения организационных структур управления, направления их совершенствования.
- •38. Сущность и содержание централизованной и децентрализованной форм управления. Делегирование полномочий.
- •39. Формирование органов управления. Содержание деятельности высшего, среднего и низового уровней управления. Делегирование полномочий и ответственности.
- •40. Работа с информацией как вид управленческой деятельности. Информационное обеспечение управления.
- •41. Коммуникации в управлении. Характеристика процесса обмена информацией: информационные сигналы и информационные потоки.
- •42. Кадровая политика организации: типы, виды, современное состояние.
- •44. Подбор персонала, формирование кадрового резерва.
- •45. Основные функции службы управления персоналом.
- •46. Расстановка персонала, планирование деловой карьеры. Виды, типы карьеры.
- •47. Вхождение человека в организацию. Адаптация работников. Виды, типы адаптации.
- •48. Методы и приемы управления персоналом в современной организации.
- •49. Мотивация персонала. Процессуальные и содержательные теории мотивации.
- •50. Формирование коллектива. Формальные и неформальные группы.
- •51. Власть и лидерство. Типология власти. Стили руководства.
- •52. Управление конфликтами в организации. Субъективные и объективные причины, порождающие конфликты.
- •53. Организационная (корпоративная) культура. Определение, назначение, содержание, уровни, модели.
- •54. Маркетинг: сущность и содержание. Основные концепции маркетинга. Значение маркетинга в условиях рынка.
- •55. Маркетинговое исследование: цели и методы проведения. Информационное обеспечение маркетингового исследования.
- •56. Управление маркетингом на предприятии. Комплекс маркетинга и его основные элементы.
- •57. Продвижение товара: основные элементы продвижения. Значение продвижения для формирования спроса и стимулирования сбыта.
- •58. Рыночная атрибутика товара. Сущность и значение товарно-знаковый символики. Требования к товарному знаку.
- •59. Жизненный цикл товара: этапы жцт и их основное содержание. Ценовая стратегия фирмы и жцт.
- •60. Каналы товародвижения: виды и их основные характеристики. Функции каналов товародвижения. Роль посредников в системе товародвижения.
- •61 Сущность проблемы и проблемной ситуации. Системный подход к анализу к проблемной ситуации.
- •62. Основные методы разработки управленческих решений.
- •63. Последовательность и этапы формирования управленческих решений, их содержание.
- •64. Сущность и понятия миссии организации, стратегии, стратегической цели и стратегических направлений ее развития.
- •65. Структура стратегического менеджмента в системе управления организации.
- •66. Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
- •67. Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля предприятия.
- •68. Деловая среда организации. Стратегические группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
- •69.Факторы и показатели конкурентоспособности организации, оценка ее конкурентных позиций.
- •70. Стратегические направления повышения рентабельности продукции и производственно-хозяйственной деятельности организации (диаграмма Омаэ).
- •71. Цели и этапы реструктуризации п/п. Роль реструктуризации в антикризисном управлении.
- •72. Основные задачи и направления государственного антикризисного регулирования
- •73. Закон рф о несостоятельности (банкротстве) п/п. Процедура банкротства
- •74. Стратегии в антикризисном управлении, разработка и реализация.
- •1. Эффективность текущей стратегии.
- •3. Конкурентоспособность цен и издержек предприятия.
- •4. Оценка прочности конкурентной позиции предприятия.
- •5. Выявление проблем, вызвавших кризис на предприятии.
- •75. Права и обязанности, функции арбитражного управляющего
- •76. Содержание исследования как вида деятельности человека. Назначение исследования системы управления для организации.
- •77. Классификация и состав методов исследования и их выбор.
- •78. Организация исследования систем управления: понятие, условия, процесс.
- •79. Логистика: сущность, цели, задачи и функции логистики.
- •80. Логистический менеджмент производственных систем, его содержание и структура.
- •81. Базовые концепции tqm и их основные характеристики.
- •82. Основные концепции и понятия стандартов исо серии 9000.
- •83. Модель системы менеджмента качества по стандарту гост р исо 9000-2001(процессный подход).
- •84. Основные подходы к разработке и внедрению системы менеджмента качества.
- •85. Виды аудитов системы менеджмента качества, их содержание и организация проведения.
- •86. Понятие, виды и свойства инновации и инновационного процесса.
- •87. Классификация инноваций, признаки классификации.
- •88. Содержание функционально-стоимостного анализа его основные этапы. Классификация функций объекта.
- •89. Методы выбора инновационной политики организации.
- •90. Типы инновационных стратегий организации.
12.Рынок, условия возникновения,функции,структура и модели.
Рынок(в узком смыле)-мех-м взаимод-я м\у покупателями и продавцами. Рынок(в шор смысле)-сложный мех-м движения благ и услуг в форме товаров и денег в рамках всего обществ воспроиз-ва на всех ур-нях эк сис.
Субъекты рынка: продавцы и покупатели. Объекты рынка: товары и деньги. Усл-я возникн-я рынка:1.потребности людей,2. Огранич-ть всех ресурсов,3.обществ разделение труда,4.наличие частной собств-ти,5.самостоят-ть товаропроизводителей. Роль рынка в эк-ке опрдел его ф-ми:1.регулир-устан пропорций м\у отраслями,2. Стимулирующая-с пом рыночных цен и конкуренции,цены вознаграждают доп прибылью тех, кто производит нужные товары, совершенств произ-во,сниж издержки.3.ценообразующая-образ-е цены по закону спроса и предлож-я, 4.интегрирующая-рынок соединяет процесс произ-ва,распределния,обмена и потребления.5.контролирующая-рынок-гл контроллер товаропроиз-ва.6. оздоровит-рынок очищет эк-ку от ненужной и неэффект хоз деят-ти.
Структура рынка-внутр строение,расположение,порядок отд эл-ов рынка,их уд вес в общем объеме рынка. Структура рынка: 1.по объектам рынка: рынок товаров и услуг,капиталов,труда,финансовый,информации. 2.по географич положению: местный,регион,национ,мировой. 3.по мех-му функционир-я: рынок свободной конкуренции, монополизированный,регулируемый,4. По степени насыщенности: равновесный,дефицитный,избыточный.5. в соотв с действ законодательством: легальный,нелегальный. 6.по объектам: тваров и услуг,раб силы,средств произ-ва(капитала),ценных бумаг,научно-технич разработок,информ-и,ср-в обращения.7. по субъектам: покупателей,продавцов,гос учреждений.8. по отраслям: автомоб,компьютерный; 9.по хар-ру продаж: оптовый,розничный. С учетом ассортимента товаров: замкнутый(товары одного производителя),насыщенный (много аналогич товаров многих производителей),широкого ассортимента (неск видов товаров связанных м\у собой),смешанный (наличие разнообр товаров не связ м\у собой).
Модели рынка:1.соверш конкуренция: 1)большое кол-во продавцов и покупателей,каждый из кот продает(покупает) малую часть продукта и не может влиять на цены. 2)свободный вход и выход из отрасли,3)товар однороден(стандартизирован),4)вся необх информ-я общедоступна (рынок с\х продукции). 2. Несоверш конкуренция: 1)монополия-один крупный продавец,кот диктует цены и объемы произва,2)монопсония-на рынке есть один крупный покупатель,кот диктует цены и объемы произ-ва(космич и военное произ-во),3)олигополия-неск крупных продавцов, кот в целях увелич-я эффекта масштаба использ тайный сговор или лидерство в ценах. 4)монополистич конкуренция: большое кол-во продавцов и покупателей, свободный вход и выход из отрасли, товар разнородный, потребитель приобретает товар по торг марке.
13.Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда-сфера рыночных отн-й м\у работником и работодателем,складыв по поводу купли-продажи раб силы. В рыночной эк-ке явл свободным и отсутств всякое принуждение к труду. Наряду с законодательством о труде в кач-ве осн регулятора рынка труда использ сис саморегуляции,основ на создании таких усл-й жизнедеят-ти, кот побуждают работников к высокопроизводит труду. В кач-ве соц-эконом усл-й существ рынка выступают: 1.единство правовых усл-й функционир-я рынка на основе свободно избир вида деят-ти и конкуренции,2.единое эконом пространство и возможность свободного перемещения граждан, 3.орг-я единой и эффект функционир органов занятости,4.отсут ограничений на з\п,рынок жилья и раб места.
Субъекты рынка труда-фирмы,работники,гос-во,профсоюзы.
Элементы рынка труда-спрос на раб силу, предлож-е раб силы,з\п как цена труда,конкуренция м\у работником и работодателем.
Особ-ти рынка трула: 1.труд в отл от др русурсов и товаров нельзя хранить (чел-к должен пост трудиться,чтобы обеспечить матер благополучие),2.каждый чел-к облад индивид физич и умств способностями,кот можно скорректр,но полностью изменить нельзя, 3.наличие связей.
Структура рынка труда: 1.конкурентная(ни работники,ни работодатели не могут влиять на усл-я труда), 2.монопсоничсекая(усл-я труда и ур-нь з\п определяет работодатель),3. Профсоюзная(усл-я труда и ур-нь з\п диктует работник).
Осн усл-ем,позвол превратить матер заинтересованность работников в одно из ср-в повышения эффект-ти труда явл зависим-ть размеров з\п от кол-ва и кач-ва труда. Заработная плата-денежное вознаградж-е,выплачив работодателем за выполн работником труд.выполн-е тех или иных пок-лей,отраж интересы фирмы. На практике это достиг с пом форм и сис з\п: 1.повременная-за отработ время:А-простая повремен сис-как кол-во отработ часов*расценка за час, Б-повременно-премиальная (к заработку,рассчит по часовой тариф ставке+премия). 2. Сдельная (оплата за каждую единицу произвед продукции): А-прямая сдельная сис-по устан расценкам за объем выполн работ,Б-сдельно-премиальная-по сдельнам расценкам+премия за достиж-е определ рез-тов,В-косвенно-сдельная-з\п зачисл вспомогат рабочим-ремонтникам, налоадчикам в зависим-ти от работы осн категорий рабочих,Г)-аккордная сис-за весь объем выполн работ в соотв с договором, Д)-сдельно-прогрес-расценки за единицу выполн работ сверх установл норм прогрессвино увеличив.
В наст. Время з/п работников бюдж орг-ий (учителей, медиков) просчитыв. как сумма оклада + стимулирующие набавки за достиж- е определ. рез-ов. Для руководителей, спец-ов и служащих использ. сист. должностных окладов. Должн. дклад – абсолютный размер з/п, установл. должностью. Кроме того, на практике примен. бестариф. сист. оплаты труда, при кот. размер з/п определ как кол-во баллов, набранных работником. Расценка за каждый балл. Его разновидность явл контрактная сист оплаты труда, при котором заработок работника определ. на основе заключения трудового контракта.
Виды з/п: 1) номинальная – установл. в расч. ведомости величина з/п в ден выражении, характ. уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и др. расходы; 2) реальная – з/п, исчисл., определ. в виде кол-ва благ, потреб. товаров и услуг, кот можно на неё приобрести.