- •607220 Г. Арзамас Нижегородской области, ул. К.Маркса, 36.
- •Тема 1. Сущность воспитания и его место в целостной структуре образовательного процесса.
- •Практическое занятие №1.
- •Тема 2. Движущие силы и логика воспитательного процесса.
- •Практическое занятие № 2
- •Лабораторное занятие №2.
- •Тема 3. Базовые теории воспитания и развития личности.
- •Лабораторное занятие №3.
- •Тема 4. Закономерности и принципы воспитания.
- •Принципы гуманистического воспитания
- •Практическое занятие №4.
- •Лабораторное занятие № 4.
- •Тема 5. Воспитание как система. Структурные элементы процесса воспитания и их взаимосвязь.
- •Практическое занятие №5.
- •Практическое занятие №6.
- •Лабораторное занятие №5.
- •Нравственное воспитание.
- •Практическое занятие №7.
- •Лабораторное занятие №6.
- •Трудовое воспитание.
- •Лабораторное занятие №7.
- •Воспитание дисциплины и культуры поведения.
- •Лабораторное занятие №8.
- •Физическое воспитание.
- •Практическое занятие №8.
- •Лабораторное занятие №9.
- •Практическое занятие №9.
- •Экологическое воспитание.
- •Лабораторное занятие № 10.
- •Гражданское воспитание, политическое сознание.
- •Правовое воспитание.
- •Методы воспитания.
- •Практическое занятие №10.
- •Лабораторное занятие №12.
- •Формы воспитательной работы. Понятие «форма воспитательной работы».
- •Классификация форм воспитательной работы.
- •Формы коллективной творческой деятельности.
- •Лабораторное занятие №13.
- •Тема 6. Воспитательная система школы. Воспитательная система школы как фактор развития нравственных ценностей учащихся.
- •Характеристика воспитательной системы
- •Основные компоненты и элементы воспитательной системы учреждения образования
- •Практическое занятие №11.
- •Лабораторное занятие №14.
- •Тема 7. Методика и современные технологии воспитания.
- •Коллективная творческая деятельность (и.П. Иванов).
- •Общинная школа.
- •Вальдорфская школа.
- •Открытая школа как форма социальной помощи.
- •Практическое занятие №12.
- •Тема 8. Коллектив как объект и субъект воспитания. Понятие « коллектив».
- •Практическое занятие №13.
- •Реализация воспитательных функций коллектива.
- •Практическое занятие №14.
- •Развитие детского самоуправления.
- •Функции ученического самоуправления.
- •Органы самоуправления и содержание их деятельности.
- •Требования к организации работы по развитию ученического самоуправления.
- •Сферы жизнедеятельности коллектива.
- •Лабораторное занятие №15.
- •Тема 9. Педагогическое взаимодействие в воспитании.
- •Педагог как субъект взаимодействия.
- •Педагогическая техника и мастерство.
- •Практиеское занятие № 16
- •Лабораторное занятие № 16
- •Тема 10. Система работы классного руководителя. Вариантность классного руководства.
- •Функции классного руководителя.
- •Классный руководитель и педагогический коллектив.
- •Взаимодействие классного руководителя с семьей.
- •Планирование в работе классного руководителя.
- •Практическое занятие №17.
- •Лабораторноее занятие №17.
- •Методические указания студентам.
- •Темы рефератов и курсовых работ.
- •Литература.
Функции ученического самоуправления.
Целесообразно выделить специфические самоуправленческие функции. К таким функциям можно отнести три: самоактивизация, организационное саморегулирование, коллективный самоконтроль.
Самоактивизация предполагает приобщение как можно большего числа членов коллектива к решению управленческой проблемы, систематическую работу по вовлечению учащихся в управление новыми сферами деятельности.
Организационное саморегулирование предполагает гибкость в реализации организаторских функций членами ученических коллективов, устойчивое влияние актива на коллектив, способность коллектива самостоятельно изменять свою структуру с целью более успешного решения организаторских задач.
Коллективный самоконтроль предполагает постоянный самоанализ органами самоуправления и отдельными организаторами своей деятельности и на основе этого поиск более эффективных путей решения управленческих задач.
Развитие ученического самоуправления в общешкольном коллективе имеет свои особенности по сравнению с развитием самоуправления в классе. Самоуправление в школе направлено на решение задач, стоящих перед учебным заведением. Коллектив класса, отличаясь однородным возрастным и постоянным составом, создает условия для участия каждого в общественной деятельности. Органы самоуправления школы не должны регламентировать инициативу и самостоятельность коллективов классов. Роль классного руководителя в развитии самоуправления несомненна. Важно, чтобы он достаточно четко делегировал полномочия и ответственность учащимся. Его задача – развивать их активность и помогать в выборе видов деятельности и форм организации.
Одним из ведущих факторов, способствующих развитию самоуправлению в коллективе, являются конкурентные отношения между различными группами, которые не только активизируют деятельность учащихся, но и обогащают их взаимоотношения, вносят в них здоровый дух соперничества. Важно только обеспечить такие отношения нравственными регуляторами, которые позволяют сделать их честными. Педагоги должны всячески одобрять деятельность, направленную на организацию взаимопомощи.
Органы самоуправления и содержание их деятельности.
Содержание деятельности органов самоуправления существенным образом зависит от тех задач, которые определяет ученический коллектив. Проявления самоуправления могут быть самыми разнообразными, но всех их должно объединять одно: деятельностный подход к структуре органов управления. Сначала надо увлечь учащихся каким-либо общественно значимым делом, а затем создать соответствующий орган самоуправления для его организации. Таким образом появляется новый участок работы – образуется новый орган самоуправления. Подход, при котором сейчас рисуется сложная структура самоуправления, а затем придумывается, чем занять каждый ее орган, - чистой воды формализм. Наиважнейшее значение имеет превращение различных собраний, сборов в настоящие органы самоуправления. Возможно это только тогда, когда учащиеся осуществляют в них коллективный поиск решения управленческих проблем. Изучая деятельность учащихся по выработке управленческих решений на общих собраниях, мы пришли к выводу, что, чем больше участников собрания, тем меньше они чувствуют свою ответственность за результат обсуждения того или иного вопроса.
Собрание может проходить в различных формах, и необязательно при этом соблюдать привычный ритуал (выборы президиума, заслушивание и обсуждение доклада). Наиболее интересной и эффективной формой проявления активности являются собрания-диспуты, на которых обсуждаются наболевшие проблемы жизни коллектива, вносятся конкретные предложения. В этом случае достаточно выбрать только председателя собрания – ведущего данное обсуждение.
Важным элементом коллективной организаторской деятельности является коллективное творческое планирование работы ученических коллективов.
Повысить уровень сопричастности к обсуждаемым на собраниях вопросам можно путем усиления их проблемности, что позволяет обеспечить включенность каждого в выработку управленческого решения. Принятое на собрании решение должно быть кратким, конкретным и понятным каждому участнику собрания. Для этого используется прием «мозгового штурма», когда участники собрания разбиваются на группы, поручая одному из членов этой группы высказывать коллективное мнение о путях решения проблемы. После высказывания этих мнений создаются условия для оценки выдвинутых точек зрения, дискуссии, что приводит к максимальной включенности участников собрания в выработку решения.
Наряду с постоянными органами самоуправления в ученических коллективах создаются различные временные органы самоуправления, роль которых усиливается с развитием самостоятельности и инициативы учащихся. Целесообразно при создании временных органов самоуправления помнить следующее:
- создание временных органов самоуправления определяется конкретной задачей, стоящей перед коллективом;
- решение о создании этих органов принимается только ученическими коллективами, общественными организациями или их органами самоуправления;
- в составе временных органов самоуправления могут быть только те учащиеся, которые участвуют в решении данной конкретной задачи;
- органы самоуправления независимо от срока, на который они созданы, должны отчитаться перед коллективом о выполнении поставленных задач;
- осуществив решение организаторской задачи, они прекращают свое существование.