83. Современная практика уп в отечественных организацих:анализ проблем и тенденций.

84.Разработка орг.Структуры и штат.Расписания организации:этапы и методы.

Орг.стр-ра - взаимосвязь м/д подразделениями предприятия. 

Формирование оргстр-ры происходит как рез-т взаимовлияния стратегич. замысла собственника и внешних условий.

Штат.распис. - организационно-распорядит.док-т, содерж.перечень наимен.должностей постоянных сотрудников с указанием кол-ва одноименных должностей и размеров должн.окладов. Оно утверждается собственником предпр., рук-лем или вышест.органом.

85. Понятие трудового договора,виды трудовых договоров.

Трудовой договор (контракт) – это соглаш.м/д работником и руков-м организации или учреждения, по кот.раб-кобязуется выполнять работу по определ.спец-ти, квалификации или должности и подчиняться внутр.труд.распорядку, а рук-ль обязуется выплачивать ему з/пл.и обеспечивать усл.труда, предусм.законод-м о труде, коллект.договором и соглашением сторон.

Труд.дог.могут классиф-ся в завис.от срока действия.

-На неопределенный срок;

-На определенный срок не более 5 лет;

-На время выполнения определенной работы;

-С временным работником(не более 2х месс.);

-С сезонным работником(в силу природ.усл.).

Сост.в 2х экз.1-у работ-ля с подписью раб-ка о получ.своего экз.дог-ра.

86. Права и роль профсоюзов в организации.

(Ст.370 ТКРФ)Имеют право: на

-осуш.контроля за соблюд.работ-ми и их представит-ми тр.закон-ва

(для этого м.создавать правовые и технич.инспекции тр.профсоюзов с надел.их соотв.полномочиями

-проф.инспекторы труда:-контроль;

-независ.экспертиза усл.тр.и обеспеч.безоп-ти раб-в;

-участие в расслед.н/сл.и проф.заболев;

-защита прав и закон.интересов чл.профс.по ??возмещ.вреда их здоровью;

-проверка состояния усл.охр.тр.;

-уч.в рассмотр.труд.споров;

-обращаться в соотв.органы с требов.о привлеч.к ответ-ти лиц,виновных в наруш труд.законод-ва и иных актов,содерж.нормы тр.права).

87. Трудовые споры и порядок их разрешения.

ТК выделяет 2 вида труд.споров: коллективные и индивидуальные.

Инд.тр.сп.- неурегулир.разногласия м/д работником и работ-м по поводу примен.законов и иных норм.актов, содерж.нормы тр.права, и практики их применения. Инд. тр.спор м.б.рассмотрен комиссией по тр.спорам или судом. В соотв.со ст. 384 ТК, КТС создаются из числа работников и представ.админ.(на пост.основе или по мере необх-ти). Раб-к может обратиться в КТС в 3хмес.срок с того момента, когда он узнал о наруш.своих прав, написав соотв.заявление. КТС обязана это заявление зарегистр-ть и провести рассмотрение спора в теч.10 дней с мом. регистр.заявления. Ситуация рассматривается в присутствии раб-ка или его представителя. На заседании ведется протокол. Реш. приним-ся тайным голос.больш.голосов. Заверенные печатью организации и подписью председателя комиссии копии решения передаются сторонам спора. Реш. подлежит исполнению в течение 3х дней с мом.истеч.10дневного срока, предусм.для обжалования. Если решение не исполнено в установленный срок, работник может получить в КТС специальное удостоверение, представляющее собой исполнительный документ. (в исполнение судебный пристав, при условии, что удостоверение предъявлено в трехмесячный срок со дня его выдачи).

Раб-к также имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. Это можно сделать, минуя досудебный порядок, о котором было рассказано выше, или с целью обжалования решения КТС.

Сторонами в трудовых спорах, как правило, являются работник и работодатель, однако так бывает не всегда. Часто стороны не состоят между собой в трудовых отношениях. Например, истцом может быть уволенный сотрудник, или лицо, настаивающее на заключении трудового договора.  Срок для обращения в суд установлен тот же, что и для обращения в КТС, – 3месяца, что не касается только споров об увольнении(здесь он сост.1 месяц со дня вруч.копии приказа об ув.или выдачи тр.книжкИ).

Коллект.тр.сп- возник.м/д раб-ми и работодателем по поводу усл.тр., а также в связи с отказом работ-ля учесть мнение выборного представ.органа работников при принятии работ-лем актов, содерж.нормы тр.права. Для кол.тр.споров законом предусм.более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие гос.органов.

Началом кол.спора считается день, когда раб-ль отклонил все или часть требований работников. Спор рассматривается в несколько этапов. Сначала создается примирит.комиссия(созд-ся в теч.3х дней с нач. спора-оф.приказом раб-ля и реш.представителя раб-в,затем в теч 5 дней рассм.спор и принм реш.-оформ.протоколом). Если нет согласия –то посредник (служба по урегулир.кол.тр.споров-система гос.органов-приним.реш в теч.7 дней) если протокол разногласий,то м.б. создан временно действующий орган – трудовой арбитраж(в составе 3х чел), кот.и принимает окончат.решение по спору. Это решение имеет для сторон обязательную силу.Далее м.б. забастовка-врем.добровол.отказ раб-в от выполн.труд.обязанностей в целях разреш.кол.тр.спора.Д.б.письм предупрежд.работ-ля за 10 дней до ее начала.