42. Методы деловой оценки персонала, их соц-психологич.Значимость и управленческая эф-ть.

В соврем.организациях накоплены различ.методики провед.делов.оценки(аттестации)персонала:ранжирование,тестирование,рейтинг и т.д.Наиб.популярными методами оц.являются:-м.критических ситуаций(руков-ль в теч.оценочн.периода записывает в спец.форму выдающиеся достиж.и промахи своих подчиненных);

-м.бальной оценки(начисление/снижен.определ.кол-ва баллов за за те или иные достиж/упущ.);

-м.попарных сравнений(оц.м/д собой по определ.качествам и последующ.математич.ранжирование в порядке убывания);

-м.центров оценки(Ассесмент-многоаспект.оц.персонала,включ.в себя множ.процедур:интервью,психологич.тесты,делов.игры…; Ас-центр-технология,основана на наблюд.спец.обуч.оценщиков(ассесеров)за повед.сотрудников в разных рабочих ситуациях;Аттестация 360*-сотруд-к оценив-ся своим руководит-м,коллегами и подчиненными(т.е.все они в роли экспертов,их д.б.7+-2)по определ.компетенциям+самооценка,затем данные сравниваюся с хар-ми экспертов)

Кроме вышеперечисл.существ.еще и :

-биографич.метод;

-м.ранжирования;

-характр-ка,отзыв,эссэ;

-м.эталона(относит.наилучш.раб-ка,выбран.в кач-ве эталона);

-оц.по результатам(уст.или письм.описание конкрет.работы,выполняем.работником) и т.д.

43. Требования фз и локальных норма.Актов к провед.Аттестации персонала в гос.Органах и коммерч.Организ-х.

Следует отметить, что наше закон-во не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативно-правовые акты общеотраслевого и обязательного характера не устанавливают, что любой работодатель должен периодически проверять соответствие своих работников занимаемым ими должностям.

Однако есть здесь и исключения. Напр. в соотв.со ст. 48 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О гос.и гражданской сл. РФ" в целях определения соответствия замещаемой должности 1 раз в 3 года проводится аттестация государственных служащих. А согласно ФЗот 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" обязательной аттестации подлежит руководитель унитарного предприятия.

Обязательная аттестация установлена также специальными ФЗ в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности (некоторые категории работников в энергетике, транспортной сфере, на опасных производственных объектах, в сфере образования и другие).

В остальных случаях проведение аттестации не обязательно, но если руководство предприятия решило провести эту процедуру, то препятствий для этого нет. Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, - это закрепить систему аттестации в соответствующем локальном нормативном акте, например в положении об аттестации персонала организации. Менеджерам по персоналу, приступившим к разработке локального положения об аттестации, необходимо знать, что Минтруд России в своих разъяснениях уточняет: локальный акт должен учитывать правила, которые были установлены ранее актами СССР, а также желательно учесть рекомендации, данные по разным отраслям профильными министерствами.

Применительно к аттестации роль законодательства играют постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Аттестация госслуж. –оц.уровня профподгот.и соответств.госслуж.занимаем.должности госслужбы,а также с целью реш.? О присвоении квалифик.разряда.

Положение о проведении аттестации гос.гражданских служащих РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 110, подчеркивает, что аттестация призвана способствовать формир.кадрового состава госгражд.сл.РФ, повыш. Проф. уровня гр.служ., решению ??, связанных с опред.преимущ.права на замещ.должности гр.службы при сокращении должностей гр.сл. в гос органе, а также ??, связанных с изменением усл.оплаты труда гражд.служащих.

В ходе провед.аттестации наряду с определением соответствия гражданских служащих занимаемым должностям решается ряд других задач, в частности:

- выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

В отличие от ранее действовавшего законодательства, когда аттестация использовалась для решения вопроса о присвоении федеральному гражданскому служащему очередного квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), в настоящее время присвоение классного чина гражданской службы производится исключительно на основании результатов квалификационного экзамена.

Статья 48 ФЗ «О государственной гражданской службе» устанавливает основные правила проведения аттестации гражданских служащих, которые получили развитие и конкретизацию в Положении о проведении аттестации от 1 февраля 2005 года и в соответствующих нормативных правовых актах субъектов РФ.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее этого срока внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1. о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2. об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестации подлежат все гражданские служащие независимо от занимаемых должностей. Исключение сделано лишь для замещающих должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», если с ними в соответствии со ст. 25 ФЗ о госслужбе заключен срочный служебный контракт.

Очередную аттестацию не проходят гражданские служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация этих сотрудников может быть проведена не ранее чем через один год после окончания соответствующего отпуска.

Положение о проведении аттестации от 1 февраля 2005 года расширяет круг гражданских служащих, освобождающихся от прохождения очередной аттестации. В дополнение к служащим, указанным в законе о госслужбе, пункт 3 Положения предусматривает, что аттестации не подлежат гражданские служащие:

- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

При сокращении должностей гражданской службы в государственном органе аттестация проводится с целью определения гражданских служащих, которые обладают преимущественным правом оставления на работе в силу высокой результативности труда и высокой квалификации. По результатам внеочередной аттестации таким служащим могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе (п. 6 Положения).

При изменении условий оплаты труда гражданских служащих аттестация направлена на оценку квалификации каждого служащего в целях установления обоснованной дифференциации размеров денежного содержания.

Аттест.персонала организаций-процедурв определ.квалификаций,ур.знаний,практич.навыков,деловых и личностных качеств раб-в,кач-ва труда и его рез-в и установл.их соответствия заним.дожности.Цель-рационал.расстановка калров и их эффективное использование.