62.Основные правила использования денежного вознаграждения в качестве стимула.

Денежн.вознаграждение — денеж.опл.тр.работ-ов в виде з/пл.и премиал.выплат, зависящая от кол-ва и кач-ва труда.

Осн.правила:

-Денеж.вознагр. д.б.дифференцировано в зависим. от результ-ов работы;

-Дифференциация з/пл.в пределах менее 10% от общей суммы вознагр. неэффективна для стимулирования;

-Денеж.вознагр.д.б.тесно связано с работой во времени;

-Сотрудник не должен сталкиваться на своей работе с отрицат.явлениями, более весомыми, чем преимущества з/пл;

-Кол-во составляющих з/пл. не д.б.слишком большим ;

-Среди составляющих з/пл.должны присутствовать вознагражд.за коллективные рез-ты;

-Важно обеспечить объективный, непредвзятый и равный подход к оценке хар-к труда различ.раб.мест ;

-Работник должен заранее знать, сколько он может заработать;

-При определенном, достат. высоком уровне дохода доп. денеж. вознагражд.не стимулирует раб-ка к повыш.объема, темпа и эфф-ти своего труда .

63. Сравнительная хар-ка форм оплаты труда и их значимость для уп.

Форма оплаты труда - механизм начисл.з/пл., обеспечивающий учет кол-ва труда, затрач.раб-ми.

К осн.формам опл.тр.относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Сдельная ф.опл.тр.- форма опл.труда, при кот.заработок зависит от кол-ва произведен.ед.продукции с учетом их кач-ва, сложности и усл. труда. Ее разновидности:

-Прямая-налич.единств.элемента з/пл;

-Сдельно-прогрессивная=два элем.з/пл.,различный тариф(сверхобъем-поощряется);

-Сдельно-регрессивная=два элем.с разли.значен.тарифа(сверхобъем-меньш.знач.тарифа);

-Косвенно-сдельная=расценка расчитыв-ся по кажд.обслужив-му бъекту;

-Аккордная-сдельная=прим-ся когда раб-к изготавл-т одну уникал.ед.продукта,его часть(н:рукав от пальто)-з/пл.расчит-ся до нач.работ,т.о.раб-к не влияет на Uпроизводим.продукциии на доход;

-Коллективная-сдельная=продукт производ-ся бригадой,а работ-ль делит единый ФЗП на всех;

Повременная ф.Опл.Тр.- система з/пл., при кот.Величина заработка раб-ка зависит от фактич.Отработ.Им времени и его тариф. Ставки.

-Повременно-премиальная=раб-к создает допол.полезный рез-т,кот.не был предусмотрен в труд.соглаш.(н:предложения,изобретения,прим.новых методов)

-Простая повременная=один элем.з/пл. (руб/час)

Премиальная ф.Опл.Тр.- доп.Ф.Опл.Тр., кот. Прим-ся в сочетании с поврем. Или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы:  - за основные рез-ты хоз. деят-ти;  - за улучш. показателей отдел.сторон производств.деят-ти (спец.премии).

64. Состав фонда опл.Труда,особенности его формирования в гос.Органах и бизнесе.

Фонд оплаты труда(ФОП) - суммарные денеж.ср-ва предприятия, израсходов.в теч.определен.периода времени на з/пл., премиальные

выплаты, доплаты работникам.

Включению в ФОП, подлежат:

- з/пл, начислен.работникам по тариф.ставкам и окладам за отработ.время.

- з/пл, начислен.за выполнен.работу работникам по сдель.расценкам, в % от выручки от реализ.продукции (вып.работ и оказа.услуг).

- ст-мсть продукции, выдан. в порядке натурал.оплаты.

- премии и вознагр.(вкл.ст-сть натур.премий), носящие регуляр.или периодич.хар-р, независ.от источников их выплаты.

- стимулир.доплаты и надбавки к тариф.ставкам и окладам (за професс.мастерство, совмещ.профессий и должностей, допуск к гос.тайне и т.п.).

- ежемесячные или ежекварт.вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

- компенсац.выплаты, связ.с режимом работы и усл.труда: выплаты, обусл. районным регулир.опл.тр.: по районным коэффициентам; коэф. за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; %% надбавки к з/пл.за стаж работы в районах Крайнего Севера, в прирав.к ним местностях и др. районах с тяжел.прир.-климат.усл.

- разница в окладах работникам, трудоустроенным из др.организаций, с сохр.в теч. опред.срока размеров должн.оклада по предыдущему месту работы;

- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоеврем.выплату з/пл.и в связи с повышением стоимости жизни;

- доплаты за многосменный режим работы;

- оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации, кроме пособий по временной нетруд-сти;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотраб. время работникам, вынужденно работающим непол.рабочее время по иниц.администр.

В наст. время оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, спец.маршрутами, ведомственным транспортом, матер.помощь, предоставленная отдел. работникам по семейным обстоят-м, на погребение и т.д. относятся к социальным выплатам и не входят в фонд оплаты труда.

Особенности формирования ФОТ зависят от системы оплаты труда:

При сдельной оплате труда – основой начисления оплаты труда явл-ся нормы и нормативы выполнения работ, при повременной - часовые, дневные или месячные (оклады) тарифные ставки. При коллективной системе оплаты труда – коэффициенты трудового участия или др. Также влияет премиальная система, принятая в организации, т.к. премии могут выплачиваться раз в месяц, квартал, а могут по результатам работы за год или по при выполнении других условий.