50. Перемена лиц в обязательстве.

Перемена лиц в обязательстве возможна в результате универсаль­ного (наследование, реорганизация юридического лица) и сингуляр­ного (например, уступка требования, перевод долга) правопреемства.

Переход права требования к другому лицу возможен на основании договора или закона. Переход права требования на основании догово­ра называется уступкой требования, или цессией. При уступке требо­вания новый обладатель права требования (цессионарий) занимает место прежнего кредитора (цедента) в обязательстве, содержание ко­торого остается неизменным. Договор цессии может быть возмезд­ным, и в этом случае к нему применяются правила о договоре купли-продажи или мены, или безвозмездным, и в этом случае к нему применяются правила о дарении со свойственными этому виду до­говора запретами и ограничениями.

По общему правилу, для перехода прав кредитора к другому лицу не требуется согласия должника, так как за исключением специаль­ных случаев личность кредитора не имеет для него значения. Однако законом или договором может быть предусмотрена недопустимость уступки требования.

Письменное уведомление должника о состоявшейся уступке тре­бования не является обязанностью нового кредитора, но несоверше­ние этого действия создает для него риск наступления указанных в п. 3 ст. 382 ГК неблагоприятных последствий.

Не допускается переход к другому лицу прав, неразрывно связан­ных с личностью кредитора (требований об алиментах и о возмеще­нии вреда, причиненного жизни или здоровью, и т.п.).

До предъявления новым кредитором доказательств перехода к нему права требования он предполагается не обладающим этим пра­вом, поэтому в такой ситуации не исполняющий обязательство в адрес нового кредитора должник поступает правомерно.

Цедент несет ответственность перед цессионарием за неисполне­ние переданного требования должником лишь в случае, если он в обеспечение такого исполнения заключил с цессионарием договор поручительства. Исключение из этого общего правила представляет собой передача прав по ордерной ценной бумаге посредством индос­самента, поскольку индоссант несет ответственность не только за су­ществование права, но и за его осуществление.

Перевод должником своего долга на другое лицо недопустим без согласия кредитора. Новый должник вправе выдвигать против требо­вания кредитора возражения, основанные на отношениях между кре­дитором и первоначальным должником.

44

8. Виды трудовых договоров. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

ТД – отношение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая сторона – выплачивать ЗП и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым .законодательством, кол договором и соглашением сторон.

1) В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на:

1. до­говоры, заключаемые на неопределенный срок; Стороны не оговаривают срок его действия. ТД на неопределенный срок может быть: обычным, заключенным по специальному законодательству, при приеме на гос.службу,с работником принимаемым по конкурсу,по направлению соответ. Образ.заведения, по совмещению профессий,по совместительству, для надомной работы,с нештатным работником, с работающим у граждан по договорам(контрактам),с основными работниками транспорта, с работниками с вахтовым методам и др.

2. на определенный срок не более 5 лет (срочный) лишь в случаях если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ; СТД заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на НС, с учетом характера и условий предстоящей работы.

Обязательные: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, временныхработ,сезонных работ, с лицами направляемыми за границу,работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя,в организациях заведомо определенный период,для работы,завершение которой не может быть определено, стажировка,выборная должность, на работу связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов в органах гос.власти,местного самоуправления, в полит.партиях

Необязательные: малое предпринимательство 35 численность, пенсионеры, мед.показатели,организации Крайнего севера,если это связано с переездом,неотложные работы по предотвращению катастроф,аварий, избранными по конкурсу, с творческими работниками,руководителями,гл.бухгалтерами,обучающихся на очной форме,совместители

Заключение срочного .Д-Ра явл. правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретных условий и обстоят-в, работод-ль может закл-ть с работником труд-й Д-Р и на неопред-й срок.

Трудовой контракт (особая разновидность трудового договора, отличающаяся своеобразием содер­жания, сторон контракта, его срочным характером). Контракт заключается на срок не более 5 лет с испытательным сроком или без такового. По окончании срока контракт может быть продлен или заключен на новый срок. Учитывая ряд невыгодных для наемного работника последствий (временный характер трудовых правоотно­шений, повышенная ответственность и расширение пределов «хозяй­ской власти»), трудовые контракты должны заключаться только в слу­чаях, прямо предусмотренных законом. При этом работнику должны быть установлены повышенные гарантии от неблагоприятных пос­ледствий заключения трудового контракта — повышенный размер вы­ходного пособия (отступного) при его расторжении по инициативе работодателя, а в ряде случаев и по инициативе работника (например, в связи с выходом на пенсию), сохранение права на ведомственную жилплощадь и т.п.

Каждый из указанных видов ТД имеет свои особенности. ТК предусматривает особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщины и др.лица с семейными обстоятельствами; работники моложе 18 лет; руководители организации; совместители; временные работники, принятый до 2 месяцев; сезонные работники;с вахтовым методом;Работающие у работодателей-ФЛ;надомники;работающие в районах К севера и приравненных к ним местностях, транпорта,пед.работники,направленные на работу за границей в дипламотические, консульские учреждения.

-Трудовой договор о работе по совместительству. Под сов­местительством понимается выполнение, кроме основной, другой регу­лярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обыч­но практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свобод­ную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по сов­местительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

-Трудовые договоры с надомниками. Работодатель вправе по свое­му усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необ­ходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. На­домниками считаются работники, которые заключили трудовой дого­вор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации.В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соот­ветствующая компенсация.

-Трудовые договоры с домашними работниками. В отличие от на­домников домашние работники заключают трудовые договоры для вы­полнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им техниче­ской помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер — до десяти дней в течение месяца.

Вопросы судебной практики: Многие работодатели вынуждают работников заключать срочные ТД без каких-либо законных оснований, а затем расторгают ТД по истечении срока ТД. В таких случаях необходимо проверить законно ли были заключены СТД и применять применяет правила договора на НС.

В случаях, предусмотренных ч.2ст. 59 ТК, СТД может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения СТД будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ СТД может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении СТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок ТД определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение ТД с указанными работниками по основанию истечения срока ТД может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

Если СТД был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены СТД на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать в частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание; в случае досрочного расторжения ТД указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня; на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку: работников, заключивших ТД на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня, а работников, занятых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней.

45 Б