49.Неустойка и задаток как способы обеспечения исполнения обязательства.

В целях ограждения интересов кредитора и уменьшения негативных последствий могут быть установлены обеспечительные меры принудительного характера. Способы обеспечения носят имущественный характер, т.е. они стимулируют должника к надлежащему поведению и дают кредитору гарантию осуществления его прав. Неустойка - определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. Она обладает высоким стимулирующим действием, поскольку она обладает предопределенностью размера, возможность применения за сам факт нарушения обязательства, даже если он не принес убытков, возможность для сторон изменять ее размер по своему усмотрению, порядок ее исчисления и соотношение с ней права на возмещение убытков. Не путать со штрафами-санкциями, т.к. неустойка обеспечивает обязательство между должником и кредитором. Виды неустойки: общим видом неустойки охватываются и штраф и пеня. Но ГК не дает возможность точно сказать что есть то и другое. Про штраф можно лишь сказать, что он всегда в деньгах и в твердой сумме, а пеня применяется при просрочке и начисляется за каждый день. Неустойка в узком смысле взимается за неисполнение или ненадлежащее исполнение, в.т.ч. и за просрочку. Законная неустойка – установлена законом, договорная – договором, с указанием ее размера в письменной форме. В зависимости от соотношения права на взыскание неустойки и права на возмещение убытков законодательство различает 4 вида неустойки – зачетную, штрафную, исключительную и альтернативную. Зачетная – суммы неустойки зачитываются в счет возмещения убытков, если законом допускается взыскание только неустойки (без убытков) – это исключительная. Если убытки можно взыскать сверх неустойки – штрафная, когда кредитор сам выбирает чего платить – убытки или неустойку – альтернативная. По суду можно размер неустойки уменьшить.

Задаток — способ обеспечения обязательств, связанный с переда­чей кредитору по основному обязательству денежной суммы, являю­щейся предметом соглашения о задатке.

Задаток имеет следующие функции:

аванс в счет причитающихся по основному договору платежей;

доказательство заключения основного договора;

обеспечение исполнения основного договора.

Отличие задатка от аванса — отсутствие у аванса доказательственной и обеспечительной функций.

Форма соглашения о задатке — простая письменная независимо от суммы задатка. Последствие ее несоблюдения — недопущение сви­детельских показаний в случае спора. В случае сомнения относительно того, является ли уплаченная в счет причитающихся по договору платежей денежная сумма задатком или авансом, она предполагается : авансом, если не доказано обратное.

Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая за­даток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить дру­гой стороне двойную сумму задатка.

6. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, органы СП) Понятие, значение, содержание и действие коллективных договоров.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ст.24. Основные принципы социального партнерства

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Ст.25. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Ст.26. Система социального партнерства включает следующие уровни:

- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

- региональный уровень, отраслевой уровень, территориальный уровень, в- м/о; уровень организации,-между работниками и работодателем.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Органы соц. Партнерства: Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.

На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами м/с.

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов м/с, являющихся стороной соглашения.

На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организациии или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача-регулирование социально-трудовых отношений (общ.отношения входящие в предмет ТП, а также связанные с соц. Обслуживанием работников)

Содержание и структура КД опред. сторонами. В КД м. включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предост. и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий КД; другие вопросы, определенные сторонами.

В КД с учетом финансово-экономического положения Р/Д м. устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с устан. З, иными НПА, соглашениями.

КД закл. на срок не > 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации. В случаях изменения организации,реорганизации в форме преобразования расторжения ТД с руковод.организации КД сохраняет свое действие. При реорг. (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобраз.) организации КД сохраняет свое д-е в течение всего срока реорганизации. При смене формы собств. организации КД сохраняет свое д-е в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственномти.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Регистрация. КД регистрируется в течение 7 дней со дня подписания напр. на уведомит. регистрацию в соответствующий орган по труду. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соотв. органами по труду.

Билет 30