5. Понятие и виды юрид-х лиц.

ЮЛ – организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ПРИЗНАКИ:

1. имущественная обособленность – собственное имущество, ЮЛ имеет самост.баланс или самост. смету.

2. самостоятельная имущественная ответственность( по общему правилу ЮЛ отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. 3. выступление в гражданском обороте от своего имени (означает возм-ть от своего имени приобретать и осущ-ть гражд-е права и нести обяз-ти, а также выступать истцом и ответчиком в суде) 4. организационное единство –обладает опред. устойчивой структурой органов управления и четкую регламентацию отношений между его участниками.( закрепляется его учред-ми докум-ми – уставом, учредит-м договором) ИСКЛ-некоторые ком-е орган-и могут не иметь устава или учр-го договора и дейст-ть на основе общего положения об организациях данного вида.

Под правосубъектностью ЮЛ поним-ся наличие у него качеств субъекта права, т.е. право и дееспособность. Правосп-ть ЮЛ - способ-ть иметь свои права и обяз-ти. Она совпадает с его дееспособ-ю. Правос-ть воз-т с момента регистрации ЮЛ и прекр-ся в момент регистрации его прекращения. (т.е. исключение его из единого госуд-го реестра юрид-х лиц)

ВИДЫ:

- в зависимости от формы собственности:

1. частные ЮЛ – хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы, общ., религиозные организации, благотворительные фонды

2. гос.ЮЛ – гос.п/п-я и учреждения, транспортные п/я, мед., образоват.учреждения, созданные Г

3. муниципальные ЮЛ – создаются на базе муницип. собственности, п/я местного подчинения (образоват., мед., культурные учреждения)

- в зависимости от прав участников на имущество:

1. ЮЛ, учредители которых сохраняют право собственности или иное вещное право на имущество ЮЛ (гос. и муниципальные унитарные п/я)

2. ЮЛ, учредители которых сохраняют обязательственные права на имущество ЮЛ – хозяйственные товарищества, общества и кооперативы. Их учредители утрачивают право собственности на переданное имущество, но сохраняют право требования, то есть выдачи доля при выходе в виде компенсации или в натуре

3. ЮЛ, учредители которых не имеют никаких прав на имущество ЮЛ. Это общ.объединения, религиоз.организации, фонды и объединения ЮЛ. При выходе из них учредителя возврата взноса не предусматривается. –

- по цели деятельности

1. коммерческие – организации, преследующие извлечение прибыли в качестве осн.цели своей деятельности. Содержат себя сами за счет получаемой прибыли

2. некоммерческие – организации, не преследующие извлечение прибыли в качестве осн.цели. Полученную прибыль они не распределяют между участниками (учреждения медицины, образования, общ.организации, благотворит.учреждения)

- в зависимости от организационно-правовой формы

1. Хозяйственные товарищества: полные (товар-ва, участники кот-го в соотв. с закл-м м/у ними договором зан-ся предприн-й деят-ю от имени товар-ва и несут ответ-ть по его обяз-м принадл-м ему имуществом) и коммандитные (товарищество на вере) (товар-ва, в кот-м наряду с полными товарищами участвуют вкладчики (коммандитисты), которые несут риск убытков, связ-х с деят-ю товар-ва)

2. Хозяйственные общества с ограниченной, дополнительной ответственностью или в виде АО( ООО- учрежденное одними или несколькими лицами общ-ва, уставный капитал кот-го разделен на доли, размеры определены учр-ми док-ми, участники не ответ-т по его обяз-ми несут риски убытков). Об с доп-й ответ-ю – учреж-е одним или нескол-ми лицами, уст-й капитал поделен на доли, участ. Несут субсид-ю отв-ть по его обяз-м своим имущ-м в одинак. для всех размере. АО- общ-во, уст-й капитал котор-го разделен на опр-е число акций; акционеры не отвечают по его обяз-м и несут риск убытков,с вяз-х с его деят-ю общ-ва в пределах стоимости прин-х им акций.

3. Производственные кооперативы: с/х-ые, по выполнению работ, по оказанию услуг.

4. Гос. и муниципальные унитарне предприятия

5. Потребительские кооперативы

6. Общ.организации и объединения: полит.партии, профсоюзы, различ.союзы (писателей, архитекторов)

7. Религиозные организации

8. Фонды – благотворительные и иные

9. Учреждения (образовательны, культурно-просветительские, научные …)

10. Ассоциации, союзы ЮЛ.

Хоз-е товар-ва - это объединение лиц, а общ-во – объединение капитала.

21. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в трудовом праве. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

ДО установлена ТЗ за дисциплинарный проступок (виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей). Нарушением труд. дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих труд. обязанностей.

К нарушению трудовой дисциплины, являющимися дисциплин. правонарушениями относятся:

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте ( место где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя);

2)отказ работника без уважительных причин от выполнения ТО в связи с изменением в устан. Порядке норм труда,т.к. в силу ТД обязан выполнять определен. Функцию.

3)отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых проффесий, а также от прохождения спец. Обучения и сдачи экзаменов по охране труда,тех.безопасности если это обязательное условие.отказ от заключения договора о полной матер.ответственности.

ВИДЫ ВЗЫСКАНИЙ. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работотником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответ.основанию. Не допускается применение не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность – обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные труд.законодательством за совершение дисциплинарного проступка.

В трудовом праве существуют два вида дисциплинарной ответственности:

а) общая- может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка;

б) специальная дисциплинарная ответственность- установлена спец.законодательством для некоторых категорий работников, которые предусматривают и иные меры ДВ(для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлением Правительства РФ ж/д транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, федеральные государственные служащие, таможенные органы).

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ.

До его применения работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме, в случае отказа по истечении 2 рабочих дней, составляется акт. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания.

Дисц.взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска, времени, необходимого для учета мнения представительного органа. Не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки ф.-хоз.деятельноти или ауд.проверки -2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по у.делу.

За каждый дисциплинарный проступок м.б.применено только 1 дисциплинарное взыскание. Не является дисц.взысканием и м.б применено наряду с ним снижение размеров или невыплата премии, предусмотренных системой оплаты труда

Приказ о дисц. взыскании объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня издания. В случае отказа от подписания составляется акт.

Дисциплинарное взыскание м.б.обжаловано в гос.инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Орган, рассматривающий спор м.отменить дисц.взыскание, если оно не соответствует тяжести проступка, однако заменить его на более мягкое не может. . Сведения о дисц.взысканиях в труд.книжку не заносятся, искл. если взыскание – это увольнение.

Билет 8