12. Перевод на другую работу. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Перевод на др.работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.,

Общие правила перевода:

1. недопустимость перевода без согласия работника (искл. Катастрофы,производственные аварии, несчастные случаи на производстве,пожара… любые исключительные случаи ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, и связанных с этими обстоятельствами простой, замещения временно отсутствующего работника,работник может быть переведен до 1 месяца без согласия на не обусловленную ТД работу у того же работодателя для предотвращения случаев или устранения их последствий)

Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, когда при заключении ТД они не оговаривались и ТД не предусмотрены.

2. согласие д.б. получено в письменной форме

3. недопустимость перевода в период временного отсутствия с сохранением места работы (исполнение работником по поручению руководителя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной ТД)

5. учет профессии и специальности, мед. противопоказаний при переводе

4. запрет на установление испытания при переводе

6. сохранение за работником непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе не превысил 1 мес.

Перевод с нарушение перечисленных правил считается незаконным.

3 вида переводов:

- перевод на др.работу в той же организации – оформляется приказом работодателя, запись вносится в труд.книжку

- перевод в др.организацию. В этом случае изменяется сторона ТД (работодатель) поэтому такой перевод рассматривается как основание для прекращения действующего ТД и последующего заключения нового ТД с др.работодателем. В этом случае необходимо согласие на перевод 2 работодателей. При этом работнику, приглашенному на работу в порядке перевода в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы не может быть отказано в заключении ТД с пригласившим его работодателем

- перевод в др.местность вместе с организацией.

Также в трудовом праве переводы принято подразделять на:

а) постоянные (на другую работу в этой или другой организации) и временные;

б) по инициативе работника (с ребенком до 1,5 лет в связи с невозможностью выполнения прежней работы) и по инициативе третьих лиц ( медзаключение);

в) обязательные для работника (производственная необходимость) и обязательные для администрации (беременность, ребенок до 1,5 лет)

На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на др.имеющуюся в организации работу:

1. при изменении существ.условий труда по инициативе работодателя

2. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата

3. перед принятием решения о расторжении ТД в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья (есть мед.заключение) или недостаточной квалификации (по результатам аттестации).

Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон в письм. Форме, работник может быть переведен на др. работу у того же работодателя на срок до одного года, в случае когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соотвествии с законом сохраняется место работы,-до выхода этого работника на работу.

Без согласия работника работодатель вправе перевести временно работника на др. работу в исключительных случаях, сиавящих под угрозу жизнь или нормальные жиз.условия всего населения или его части до 1 мес. Только при наличии данных обстоятельств временный перевод без согласия возможен и при простое,необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Работа должна соответствовать его квалификации., если нет то с письменного согласия. По состоянию здоровья если еимеются противопоказния перевод также не допустим.

Перевод в соответствии с медицинским заключением. Данный перевод возможен не только на др. постоянную работу ,но ивременно. Обязанность работодателя возникает при наличии следующих условий: 1) такой перевод необходим при наличии медиц. Заключением 2) МЗ выдано в порядке,установленном ФЗ и иными НПА РФ,3) у работодателя имеется соотвествующая работа 4) работник дал письменное согласие.Если рабтник отказывается, у работодателя нет соотвествующей работы-1) если срок перевода не превышает 4 мес., работника отстраняют от работы с сохранением места работы 2) при постоянном переводе-ТД прекращается.

Изменениеопределенных сторонами условий Т. по причинам, связанным с измен. организац. или технологич. условий труда, доп-ся изменение опред-ых сторонами сущ. условий ТД по инициативе Р/Д при продолжении работником работы без измен.трудовой функции. О введении указанных изменений работник д.б. уведомлен Р/Д в письм. ф. не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК или иным ФЗ.

Вопросы судебной практики:

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Судам необходимо учитывать, что работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письменного согласия работника.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

При этом следует учитывать, что работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным

Билет 28