26. Залог как способ обеспечения исполнения обязательств

В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обязательству (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложен­ного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом.

Залог возникает в силу договора. Залог возникает также на осно­вании закона при наступлении указанных в нем обстоятельств, если в законе предусмотрено, какое имущество и для обеспечения исполнения какого обязательства признается находящимся в залоге.

Преимущество залога по сравнению с другими способами обеспечения обязательств состоит в том, что залогодержатель приобретает не дополнительное к основному обязательственное право, как в остальных (кроме удержания) способах обеспечения обязательств, а право, близкое к вещному (в случае, когда предмет залога передается залогодержателю), которое он может осуществить, не прибегая к содействию обязанного лица.

Обеспеченные залогом требования залогодержателя относятся к третьей очереди в очередности удовлетворения требований взыскателей в исполнительном производстве, а также к третьей очереди при банкротстве индивидуального предпринимателя, ликвидации и банкротстве юридического лица.

Залогодатель, которым может быть как должник, так и третье лицо, должен обладать правом собственности или хозяйственного ве­дения на предмет залога. Залог права на чужую вещь обладателем этого права возможен без согласия ее собственника или лица, имеющего на нее право хозяйственного ведения, если договором или законом не установлен запрет совершать подобные действия без согласия этих лиц.

Предметом залога может быть всякое имущество, в том числе вещи и имущественные права (требования), за исключением имущества, изъятого из оборота, требований, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и иных прав, уступка которых запрещена законом.

Объем требования, обеспечиваемого залогом, определяется по состоянию на момент его удовлетворения. Это правило является диспозитивным и применяется, если иное не предусмотрено договором.

По общему правилу, заложенные вещи остаются во владении за­логодателя. В отношении такой особой категории вещей, как ценные бумаги установлено противоположное правило. Передача заложенно­го имущества залогодержателю называется закладом.

Для договора о залоге обязательна письменная форма (простая, а в предусмотренных законом случаях — нотариальная). Несоблюдение формы договора о залоге влечет его ничтожность. Договор об ипотеке подлежит государственной регистрации.

15.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Виновное действие работника(противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей)-дисциплинарный проступок, признаются виновными если работник действовал умышленно или по неосторожности. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, колдоговором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

К нарушению трудовой дисциплины , являющимися ДП относятся:

1) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

2)отказ работника без уважительных причин от выполнения ТО в связи с изменением в устан. порядке норм труда,т.к. в силу ТД обязан выполнять определен. Функцию.

3)отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также от прохождения спец. Обучения и сдачи экзаменов по охране труда, тех.безопасности если это обязательное условие. отказ от заключения договора о полной матер.ответственности.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответ. основанию.

К дисциплин. взысканиям относятся увольнения работника, предусмотренные ч.1ст.81

п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин тр.обязанностей, если он имеет дис.вызскания) Увольнение по п. 5 правомерно при наличии следующих условий:

1) работник допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; 2) неисполнение трудовых обязанностей носило систематический характер; 3) к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и т.п

Противоправным признается действие (бездействие) работника, нарушившего правила поведения в процессе труда, предусмотренные нормами трудового права. Виновным – действие (бездействие), связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина форме умысла или неосторожности. Дисциплинарные – за нарушение труд. дисциплины.

п.6 (однократное грубое нарушение работником ТО)

Однократным грубым нарушением считается:

а) прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня независимо от его продолжительности а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе ( на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению р. должна выполняться труд.функция) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения отстранялся ли работник от работы.;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением служебных обязанностей В т.ч.разглашение персональных данных др.работника при условии, если такая обязанность предусмотрена ТД, в ТД точно указано работник обязуется не разглашать, охраняемая тайна доверена в связи с исполнением им труд.функции,с ведения относятся к охраняемых законом;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда,установленного комиссией по охране труда если это нарушение повлекло за собой тяжелые последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

п.7,8(в случаях когда виновные действия,дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по мест у работы и в связи с исполнением ТО)

п.9(принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и гл.бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) при наличии причинной связи между принятым решением и наступившими последствиями.

п.10(однократное грубое нарушение руковод.организации,его заместителя своих ТО)неисполнение возложенных ТО которые могли повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

П.11предоставление работодателю подложных документов при заключении ТД (факт должен быть установлен соответствующими компетентными органами)

Также увольнение педагогического работника в случае повторного в течении одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения ст336.

Увольнение д.б. произведено в строгом соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ:

1) от работника д.б. затребовано письменное объяснение проступка;

2) увольнение должно последовать не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки ФХД – не позднее 2 лет со дня совершения; 3) за каждый дисциплинарный проступок м.б. применено только одно дисциплинарное взыскание.

Ч.6ст.81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по всем основаниям, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, не допускается в период временной нетрудоспособности или в период нахождения его в отпуске.

Билет 4