14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

ТД прекращается в следствие нарушения установленных ТК и иными ФЗ правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях:

1)заключения ТД в нарушение приговора суда о лишении работника права выполнять такую работу или занимать такую должность.( запрещается занимать должности на гос.службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной проф-ной деятельностью, лишение права устанавливается от 1года до 5 лет в качестве основного наказания и на срок от 6 мес. До 3 лет –дополнительного. Данные правила применяются в течении этого срока.)

2)заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в связи с мед.заключением.

3)отсутствие у работника документов,подтверждающих его квалификацию для выполнения работы, требующей спец.знаний, если это требование установлено ФЗ или ИНПА.

4)заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа,ДЛ, уполномоченных рассматривать дела об админ.правонаруш.,о дисквалификации или ином а. наказании,исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД.(реестр дисквалифицированных лиц,МВД РФ)

И др. нарушения правил заключения ТД,если в соответствии сФЗ они исключают возможность продолжения работы.

При решении вопроса о расторжении ТД работодатель обязан предложить др. имеющуюся у него работу.При отсутствии др. работы или при отказе работника от перевода на др. работу ТД с ним прекращается в связи с нарушением установленных правил заключения ТД.Отказ должен быть выражен в письменной форме.

Если нарушение допущено не по вине работодателя ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по вине работника вследствие предоставления подложных документов ТД расторгается по п.11 ст.81 .Работодатель освобождается при этом от предложения др. работы. Выходное пособие не выплачивается.

ТД подлежит прекращению по обстоятельствам не зависящим от воли сторон:

1) призыв р. на военную службу (18-27 лет, основание-повестка,предписание, выплачивается выходное пособие 2-недельного с.заработка)

2)восстановление работника, ранее выполняющего эту функцию по решению гос.инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на др. имеющуюся работу выплачивается выходное пособие 2-недельного с.заработка

3)неизбрание на должность(лишь к тем с которыми ТД был заключен в связи с избраниемна должность на определенный срок, по результатам конкурса)

4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

5)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соотвествии с мед.заключением

6) смерть работника либо работодателя-ф.л., или признание судом умершим (5лет нет сведений в месте жительства, 6 мес.-пропал без вести при обстоятельствах угрожающих жизни и дающих основание его гибель) или безвестно отсутсввовавшим ( 1год нет сведений о месте его пребывания)

7)наступление чрезвычайных обстоятельств,препятствующих продолжению трудовых отношений

8) дисквалификация или иное а.наказание,исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД если

9)истечение срока действия,приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишения работника спец.права в соответствии сФЗ и иНПА, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по ТД. если

10) прекращение допуска к гостайне если

11)отмена решения суда или отмена гос.инспекции о восстановлении работника на работе.

36 Б.