7. Понятие трудового договора. Содержание тд.

Трудовой договор (ТД) –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым р-ль обязуется предоставить р-ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТЗ, иными НПА, содержащими НТП, КД,соглашениями,ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязкется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать ПВТР.Заключение ТД допускается с лицами достигшими возраста 16 лет.. В случае получения основного общего образования либо оставления учебного учреждения договор м.б. заключен с 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки м.б. заключен с 14 лет.

Отличия ТД от гражданско-правовых отношений:

1. личный характер прав и обязанностей работника (работник все должен делать сам, не может поручить свою работу другому, работодатель не имеет права замены работника, за рядом искл.)

2. Работник обязан выполнять определенную трудовую функцию, а не отдельное задание.

3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обусловливает необходимость подчинения правилам внутреннего трудового распорядка

4. оплата производится за живой затраченный труд (а не за конкретный результат труда, как при гражданско-правовых отношениях)

5. гражданско-правовой договор всегда срочен, а ТД же, по общему правилу, бессрочный.

6. Работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, охрану труда, оплатить труд. По договору же личного подряда –трудящийся не подчиняется трудовой дисциплине, работу организует сам, выполняет ее за свой страх и риск, охрану труда обеспечивает сам и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

ТД имеет большое теоретическое и практическое значение:

1. ТД – основание возникновения трудовых правоотношений

2. трудовые правоотношения существуют во времени и в силу заключенного ТД. Является правовым основанием тех взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершаться сторонами систематически для реализации принадлежащих им прав и обязанностей.

3. ТД индивидуализирует место работы (предприятие, организация…) и род работы (специальность, квалификация) трудящегося как субъекта трудового правоотношения

ТД – договор личного характера и поэтому охраняет личность работника от незаконных условий труда

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-ФЛ,идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя), сведения о представителе работодателя и основание наделения соответствующими полномочиями, место и дата заключения ТД.

Существенными условиями трудового договора являются:

1)Место работы (с указанием структурного подразделения), т.е конкретная организ-я , ее наименование. Если лицо принимается на работу в филиал или представит-во ЮЛ, в труд. Д-Ре указывается как собственное наименование филиала или представи-ва, почтовый адес, так и полное наименование ЮЛ.

2) Дата начала работы; - т.е время, с которого работник обязан приступить к выполнению своих труд-х обязанностей. Как правило, она совпадает с датой заключения труд. Д-Ра. Если труд-й срок закл-ся на опред-й срок, в нем указ-ся также конкретный срок Тр. Д-РА.

3) Трудовая функция (работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

4) Права и обязанности работника;

5) Права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Срок выплаты з/платы.

9) виды и условия соц-го страхования, предоставляемые работникам в дополнение к обяз-му соц-му страхованию, в т.ч на случай применения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обяз-й.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Гос-ю тайну составляют важнейшие сведения, разглашение которых м. причинить существенный вред интересам России. Перечень сведений, составл-х гос. тайну предусмотрен Законом о госуд-й тайне.

Условияе о неразглашении гос-й служебной, коммерческой м.б предусмотрено в труд. Д-Ре только с работнико, которому эти сведения, станут известными в сязи с исполнением им своей трудовой функции.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТД не оформленный надлежащим образом, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя не позднее 3 дней обязан оформить ТД.

Билет 10