13. Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Трудовой договор (ТД) –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым р-ль обязуется предоставить р-ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТЗ, иными НПА, содержащими НТП, КД, соглашениями, ЛНА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать ПВТР.

Работник имеет права расторгнуть ТД и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя(собственника имущества )организации о досрочном расторжении ТД не позднее чем за один месяц. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По договоренности ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или иных уважительных причин, работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении. Такая же обязанность наступает у работодателя в случае нарушения им ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП, ЛНА, условий коллективного договора, соглашения или ТД. Нарушения могут быть установлены органами, осуществляющими госнадзор и контроль за соблюдением ТЗ, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Работник предупредивший работодателя о расторжении ТД по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать сое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен др. работник, которому в соответствии с ТК и ФЗ не может быть отказано в заключении ТД.(переводом)

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет.

Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД считается продолженным.

Вопросы судебной практики: Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий ТД при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий ТД явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение ТД по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий ТД не может быть признано законным.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника ТД, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б)ТД может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем ТЗ и иНПА, содержащих нормы трудового права, ЛНА, условий коллективного договора, соглашения или ТД, работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением ТЗ, профессиональными союзами, КТС, судом;

в) работник, предупредивший работодателя о расторжении ТД, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении ТД (наприм. запрещается отказывать в заключении ТД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Билет 12