5.5. Пофакторное и персональное распределение доходов

Каждый фактор производства, участвующий прямо или косвенно в процессе производства, (труд, предпринимательская способность, капитал, земля) приносит человеку определенный вид дохода, измеряемый в денежном выражении:

• предпринимательской деятельности - прибыль;

• труду - заработная плата;

• капиталу - процент;

• земле - рента.

При­быль является целью любой предпринимательской деятельности.

Прибыль, как форма дохода предпринимателя, представляет собой разницу между выручкой от продажи продукции и себестоимостью её изготовления. В частности, глава 25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса РФ определяет прибыль как полученный доход, уменьшенный на сумму произведенных расходов.

П_в = В – Р, где

П_в - валовая прибыль,

В - выручка от реализации товаров, работ и услуг,

Р - расходы.

Различают валовую (полную) прибыль и чистую прибыль. Валовая (или полная) прибыль - это разница между величиной выручки от продажи товаров, продукции (работ, услуг) и себестоимостью проданных товаров, продукции (работ, услуг). Чистая прибыль остается у предпринимателя после уплаты налогов и различных отчислений.

Себестоимость проданных товаров, продукции (работ, услуг) - это расходы природных ресурсов, сырья, материалов, основных фондов, трудовых ресурсов и др. на их производство и реализацию.

Разницу между валовой и чистой прибылью можно наглядно увидеть на рисунке 5.3.

Рис. 5.3 - Распределение валовой прибыли

На рисунке 5.3 показано распределение валовой прибыли на доходы разных собственников факторов производства. У собственника банковского капитала доход выступает в форме процента за кредит, у собственника земли – в форме арендной платы.

Бухгалтерская прибыль — это разница между совокупным доходом и бухгалтерскими (явными) издержками. Бухгалтерская прибыль не учитывает внутренние (или скрытые) издержки. Внутренними издержками являются 1) издержки на ресурсы, принадлежащие самому предпринимате­лю; 2) издержки предпринимателя, не включенные в затраты, не отраженные в предпринимательских издержках согласно бухгалтерской документации, условно вклю­ченные в бухгалтерскую прибыль.

Нормальная прибыль — 1) прибыль на вло­женный капитал, которая могла бы быть получена, если бы капи­тал был использован простейшим, обычным способом, т.е. предо­ставлен в виде ссуды, аренды; 2) прибыль, которая приходится на такой важнейший ресурс, каким является предпринимательская способность.

У прибыли есть три основные функции:

1. характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. Сам факт получения прибыли на предприятии означает, что полученные доходы превышают все расходы, связанные с его деятельностью.

2. обладает стимулирующей функцией, поэтому прибыль является одновременно не только финансовым результатом, но и основным элементом финансовых ресурсов предприятия.

3. является одним из важнейших источников формирования бюджетов разных уровней. Она поступает в бюджеты в виде налогов на прибыль организаций и наряду с другими доходными поступлениями используется для обеспечения выполнения государством своих функций, государственных, инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.

На величину прибыли влияют факторы, связанные с производственной деятельностью предприятия и носящие субъективный характер, а также объективные, не зависящие от предприятия факторы.

Субъективные факторы делятся на:

• производственные факторы: организационная деятельность и технический уровень предпринимательской деятельности, уровень производительности труда, конкурентоспособность выпускаемой продукции и оказываемых услуг, затраты на производство и реализацию продукции и услуг;

• внепроизводственные факторы: уровень цен на готовую продукцию и услуги, социальные условия труда и быта, природоохранная деятельность и пр.

Объективные факторы не зависят от деятельности предприятий, но могут оказывать влияние на величину прибыли (конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материальные и энергетические ресурсы, нормы амортизационных отчислений).

Источниками формирования прибыли являются:

· эксклюзивность выпускаемого продукта, а также монополия по его выпуску и рыночному сбыту;

· информация о конъюнктуре рынка и умение адаптировать производство под возможные рыночные изменения;

· инновационная деятельность предприятия предполагает постоянное обновление техники и технологий выпускаемой продукции, обеспечение ее качества и конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение массовой доли продаж.

Заработная плата, представляя цену рабочей силы, фор­мируется на основе объективной оценки вклада работника в резуль­таты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленно­го минимума заработной платы, сложности труда и квалификации работника, спроса и предложения на рынке труда, условий выпол­нения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

Заработная плата, являясь формой вознаграждения за труд и важным стимулом работника, выполняет воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

Опыт развитых стран показывает, что механизм рыночной орга­низации заработной платы включает: 1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в эконо­мике; 2) многоуровневую коллективно-договорную систему, позволя­ющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересован­ных сторон при установлении базовых условий оплаты; 3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек произ­водства работодателя; 4) информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя, дающую реальную картину заработной платы как цены рабочей силы; 5) увязку заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии; 6) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет получаемой прибыли.

Величина заработной платы зависит от: а) стоимости жизненных средств, необходимых для нормального восстановления работоспособности работника; б) сложности и условий труда, профессиональных навыков и квалификации работника; в) роста производительности труда; г) влияния рыночных факторов (спроса и предложения рабочей силы, конкуренции, монополии и др.); д) фактически отработанного времени; е) результатов производственной деятельности предприятия в целом. 

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда тех работников: 1) выработка которых четко нормируется; 2) в работе которых главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции; 3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Сосуществование двух форм заработной платы с разными достоинствами и недостатками естественно породило многочисленные варианты их применения и сочетания. На протяжении XX в. начали возникать и на­ходить большее или меньшее распространение различные системы зара­ботной платы.

Система заработной платы — совокупность взаимосвязан­ных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результа­тивностью труда.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать ра­бочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны, прежде всего, на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение детальное норми­рование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работни­ку, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высо­копроизводительный труд.

Качество труда (и соответственно — выпущенной продукции) должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования той или иной формы оплаты труда всегда была и остается ориентация фирмы на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

Каждая из форм основной заработной платы имеет в этом отношении достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата: удобна при выполнении сложных и комплексных работ, создает потенциальные предпосылки для качествен­ного труда. В то же время она не стимулирует интенсивность труда, требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за результатами выпол­ненной работы, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата интенсифицирует труд, со­кращает издержки по надзору. Но и у нее есть недостатки: эта форма не за­интересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует вы­пуск брака; не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

В насто­ящее время более широкое распространение имеет повременная заработная плата и ее разновидности.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получае­мая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты тру­да, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции). Индекс реальной заработной платы, выраженный в процентах (И_р.з.), исчисляется по формуле:

И_з

И_р.з. = - х 100, где

И_ц

И_з - индекс номинальной заработной платы, определяемый как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в предыдущем базовом периоде;

И_ц - индекс цен в базовом периоде.

От процентной ставки зависит спрос и предложение капитала.

Интересы банковского капитала связаны с двумя видами процентов:

· депозитным процентом - суммой денег, выплачиваемой в виде процента физическому или юридическому лицу за вклад его денег на депозитный (лат. depositum - вещь, отданная на хранение) счет банка;

· ссудным процентом - платой, вносимой заемщиком денег банку за использование взятых в долг денег.

Депозитный процент компенсирует тот риск, который имеют вкладчики по средствам, размещенным на счетах в банке⁹⁵. Депозитная процент обеспечивает максимальную выгоду кредиторам от размещения временно свободных средств, а также возможность использования заемщиками хранящихся в банке финансовых ресурсов для проведения разного рода финансовых операций.

Размер процента по депозитным операциям складывается под воздействием следующих факторов: вида депозита; срока привлечения ресурсов; состояния спроса на кредит; условий кредитного рынка (наличие, предложения, размера процента по кредитам банка, ставки рефинансирования, учетного процента); степени надежности клиента; уровня ставки налогов на доходы банка; характера клиента; уровня инфляции; размера привлекаемых ресурсов, затрат банка и др. При этом учитываются уникальность услуг, оригинальность условий депозитного хранения средств кредитной организации; рейтинг банка на кредитном рынке; необходимость удержания рыночных позиций; процентная политика конкурентов; методы установления платы за депозиты (надбавки, скидки, выигрыши) и т.д.

Депозитный процент может быть с фиксированной процентной ставкой, плавающей ставкой, комбинированной (процент + премия), по договоренности и др.

Ссудный процент — это цена, уплачиваемая за использование взя­тых в долг денег. Деньги не являются производительным ресурсом, но, используя их, можно приобрести сырье, материалы, оборудование, труд и другие ресурсы, нужные для производства.

Ссудный процент является одним из важнейших стимулов для повышения темпов роста ВВП и развития отдельных отраслей экономики. При снижении ставки процента увеличиваются инвестиции в производство и увеличиваются объемы произведенного продукта и доходы общества. Кроме того, при помощи дифференциации ставки ссудного процента стимулируется развитие отдельных отраслей и регионов.

На ссудный процент влияют риск невозврата денежных средств, срок кредитования, сумма предоставленного кредита, обеспечение ссуды, темпы инфляции, конкуренция в банковском секторе, государственное регулирование денежной массы, налогообложения дохода.

В ссудном проценте различают номинальную и реальную ставки процента; реальная ставка всегда равна номинальной минус темп инфляции. Ставка ссудного процента зависит, прежде всего, от спроса на кредит, но под воздействием множества факторов он дифференцируется. Ссудный процент может быть фиксированным или плавающим, то есть меняться в зависимости от инфляции.

Процентные ставки по кредитам выше, чем процентные ставки по депозитам. Прибыль банка образуется как разница между суммой кредитных процентов и общей суммой депозитных процентов. О разнице между этими видами процентных ставок можно судить по данным таблицы 5.2.

Таблица 5.2.