5.2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда - это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые способности на заработную плату и другие выгоды, предоставляемые в обмен. Это и система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Специфика рынка труда в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек и его способность к труду.

Функционирование рынка труда - это: 1) согласование условий труда и цены (величины заработной платы, социального пакета, условий труда) между работниками и работодателями; 2) обеспечение работников средствами к существованию; 3) различное стимулирование работодателей и работников; 4) обеспечение производства ресурсами труда, и их распределение по отраслям, регионам и предприятиям.

Рынок труда может существовать только при условии, что работники являются собственниками своей способности к труду и не имеют иной возможности заработать требуемые блага. Как правило, через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основами рынка труда являются: 1) спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; 2) стоимость рабочей силы; 3) цена рабочей силы; 4) конкуренция между работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают: 1) работодатели и их представители (союзы); 2) работники и их представители (профсоюзы); 3) государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты занятости и т.д.

Профессиональный союз (профсоюз) - это добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Функции рынка труда: 1) организация встречи работодателя и наемных работников; 2) обеспечение конкуренции между работодателями и наемными работниками; 3) установление уровня заработной платы; 4) социальная поддержка безработных путем перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

На рынке труда формируется спрос и предложение на рабочую силу. Спрос на рынке труда зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные специальности. Культурные, географические и исторически сложившиеся особенности местности, как правило, определяют рост или падение спроса на определенные специальности.

Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения труда ведут тяжелые, вредные и опасные условия труда, его сложность и потребность иметь свободное время.

Основные принципы регулирования трудовых отношений базируются на 1) свободе выбора труда, включая право на труд, который каждый человек свободно выбирает; 2) на праве распоряжаться своими способностями к труду, 3) на праве свободного выбора профессии и рода деятельности; 4) запрете принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений; 5) защите от безработицы и содействии в трудоустройстве; 6) обеспечении права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 7) обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда⁸⁵.

Оплата труда как экономическая категория – это стоимость рабочей силы, обеспечивающая нормальное воспроизводство физической, нервной, умственной, интеллектуальной энергии работника и гарантированное содержание семьи, включая обучение детей, отдых и мотивирующая работника для эффективной работы. На стоимость рабочей силы влияет соотношение спроса и предложения, её уникальность и качество.

Как правовая категория стоимость рабочей силы представляется в денежной форме как заработная плата. Ее минимальный размер устанавливается государством с учетом его экономического развития⁸⁶. При определении минимального размера оплаты труда государство исходит из установленного прожиточного минимума (минимальной потребительской корзины)⁸⁷. В его основе лежит медицински обоснованный минимальный набор продовольственных и непродовольственных благ и услуг, достаточный для обеспечения нормального функционирования организма человека и сохранения его здоровья и позволяющий удовлетворить основные физиологические, социальные и культурные потребности личности.

Прожиточный минимум содержит две компоненты: физиологическую и социальную. Физиологический минимум представляет стоимостное выражение материальных ценностей, жизненно необходимых для существования человека. Социальная компонента представляет минимальный набор духовных ценностей, соответствующий минимально приемлемому уровню жизни. В России поставлена задача в ближайшие годы довести размер минимальной заработной платы до величины стоимости минимальной потребительской корзины.

В условиях рыночной экономики заработная плата, как отмечалось выше, рассматри­вается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроиз­водство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использова­ние материальных и трудовых ресурсов.

Статусная функция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус компании-работодателя.

По уровню заработной платы США долгое время лидировали в за­падном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между раз­личными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 1950—1980 гг. на Западе произо­шло существенное повышение реальной заработной платы. Особен­но значительно — в 2—3 раза — она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в четыре раза — в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показате­лях производства, в уровне квалификации работников.

Совершенствование системы заработной платы в Российской Федерации - необходимое условие развития внутреннего рынка, улучшения социальной и экономической ситуации в стране, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде.

Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости⁸⁸, смягчение последствий безработицы, а также восстановления соответствия профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами.