2. Локальное (внутреннее) нормотворчество организации.

Принятые компетентными органами юридического лица документы именуются в зависимости от сферы действия: локальные нормативные акты - в сфере трудовых отношений или внутренние документы (регламенты) - в сфере корпоративных отношений.

Их черты:

1) основаны на законе;

2) принимаются в рамках диспозитивного дозволения;

3) устанавливают внутренние процедуры (регламенты), обеспечивают исполнение норм законодательства и иных правовых актов;

4) утверждаются компетентными органами управления организации;

5) содержат общие предписания и рассчитаны на многократное применение;

6) распространяются на всех субъектов, участвующих в соответствующих отношениях;

7) учитываются судебными и иными правоохранительными органами при рассмотрении споров;

8) в ряде случаев принимаются с учетом мнения или по согласованию с представительными органами работников.

Необходимость принятия отдельных внутренних документов может быть обусловлена организационно-правовой формой организации и напрямую установлена федеральными законами(н-р, в хозяйственных обществах - внутренние документы, регулирующие порядок образования и организацию деятельности органов управления корпораций, локальные НПА в социально-трудовой сфере), другая часть внутренних документов создается по собственному усмотрению хозяйствующих субъектов.

При работе над внутренними документами (локальными нормативными актами) наиболее эффективным является проектный метод организации работы. Проектный метод - формирование команды разнопрофильных специалистов для решения комплексной задачи.

3. Претензионно-исковая работа обеспечивает:

1) экономические интересы хозяйствующего субъекта

2) защиту и восстановление прав и интересов организации и ее структурных подразделений;

3) анализ причин, вызывающих неисполнение договорных обязательств

Претензионно-исковая работа осуществляется юридическим департаментом в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями, прежде всего с департаментом бухгалтерского учета и финансово-экономическим департаментом. Если при рассмотрении предъявленных уполномоченными органами требований или контрагентами претензий, юристы могут затребовать соответствующие объяснения от виновных лиц и оформить материалы для привлечения их к дисциплинарной или материальной ответственности.

Тенденциями текущего момента являются сокращение объема претензионной работы(это связано с уменьшением случаев когда претензия обязательна по закону и тем, что организации стараются избегать претензий, решая вопросы по первому требованию), и увеличением значения функций юридических служб, связанных с обеспечением исполнения решений судов, поскольку не у всех вступивших в силу решений есть перспектива их реального исполнения.

4. Обеспечение функционирования соответствующей организационно-правовой формы предпринимательской деятельности.

Так, для унитарных государственных, муниципальных и казенных предприятий эта часть правовой работы связана прежде всего с осуществлением взаимодействия с собственником имущества, находящегося соответственно в хозяйственном ведении или оперативном управлении организации.

В то же время, правовое обеспечение корпоративной работы связано прежде всего с организацией функционирования органов управления хозяйствующих субъектов, а также с организацией взаимодействия хозяйственных обществ со своими участниками, в том числе в связи с реализацией прав участников на выход из ООО, выкупом акций по требованию акционеров, отчуждением акций (долей в уставном капитале), реализацией прав участников (акционеров) на участие в органах управления, на получение части прибыли (дивидендов) от деятельности коммерческой организации и др.

5. Обеспечению качества выпускаемой продукции (работ, услуг). Юридические департаменты принимают участие в разработке стандартов предприятия по качеству и во внутреннем аудите организации.

6. Обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства. Юридические департаменты разрабатывают формы: трудовых договоров; ученических договоров; соглашений о направлении работников на обучение; разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, предотвращению потерь рабочего времени, а также предотвращению имущественного ущерба в связи с фактами правонарушений или хищений имущества организации.

7. Управление правовыми рисками (legal risk) и комплайенс-рисками (compliance risk).

Правовые риски - негативное воздействие на цели компании, которое потенциально может произойти в результате нарушения компанией законодательства или несоответствия ее деятельности требованиям регуляторов, внутренним нормам, договорным обязательствам, а также вследствие внешних факторов, независимых от компании.

Факторы правовых рисков: несоблюдение организацией требований законодательства; нарушение условий договоров; правовые ошибки; объективные обстоятельства (несовершенство законодательства - коллизии, пробелы); нарушение обязательств со стороны контрагентов.

Последствиями наступления рискового события являются убытки организации, выплаты по искам, неустойка, штрафы, расходы на юридическое обслуживание, судебные издержки, затраты на устранение правовых ошибок, ущерб деловой репутации, упущенная выгода, а также личная ответственность членов органов управления.

Соотношении правовых рисков и комплайенс-рисков.

Legal risk и compliance risk пересекаются, при этом объем различия зависит от того, насколько широко понимается compliance risk.

Поскольку причиной многих правовых рисков является несоблюдение организацией каких-либо требований или несоответствие каким-либо положениям, в большинстве случаев legal risk и compliance risk совпадают.

Однако к правовым рискам также можно отнести риски, вызванные внешними факторами, не связанными с несоблюдением компанией каких-либо требований, например: несовершенство законодательства, некомпетентность контрагентов, ошибки в практике отправления правосудия и прочее. Точно так же риски в сфере compliance не всегда имеют правовой характер. Так, соответствие корпорации положениям Кодекса корпоративного управления не является обязанностью компании, предусмотренной законодательством, но несоблюдение этих положений для публичных акционерных обществ влечет определенные риски, например риск потери инвестиционной привлекательности.

По характеру и степени управления правовыми рисками юридические подразделения условно подразделяют на:

1) Юридические службы – юрисконсульты, они пассивны, несут минимум ответственности за развитие организации, а их функции сводятся к составлению договоров, визированию приказов, обеспечению регистрационных процедур.

2) Юридическая служба-контролер более приближена к обеспечению оценки и минимизации предпринимательских рисков - деятельность таких юристов, помимо визирования документов и представительства, включает элементы внутреннего контроля, но отсутствует еще целостная система управления рисками.

3) Юридические службы-управляющие способна качественно обеспечить предотвращение правовых рисков, а принятие важных управленческих вопросов базируется на предварительном правовом анализе ситуации.

Способами управления правовыми рисками являются:

1) разработка стандартов договоров и прочей документации;

2) согласование юридическим департаментом договоров, документации, отличающихся от принятых в организации стандартов;

3) участие юристов в разработке и согласовании внутренних документов;

4) осуществление юристами постоянного мониторинга действующего законодательства и исполнения законодательных и внутренних норм персоналом организации.

8. Формирование правовой культуры. Юридические департаменты всех коммерческих организаций независимо от их организационно-правовой формы призваны формировать корпоративную культуру³⁰ организации, важнейшей частью которой является правовая культура.

9. Иные функции. Среди них можно выделить следующие: правовое обеспечение прав организации на объекты интеллектуальной собственности; правовое обеспечение прав и законных интересов организации как налогоплательщика; взаимодействие с привлеченными юристами; защита прав и законных интересов организации при взаимодействии с органами государственной власти и управления, муниципальными образованиями, судами.

1 (не спрашивайте, какое отношение этот вопрос имеет к локальным актам)

2 Corporatio – объединение. Corpus habere – права юридического лица, которое полностью обособляется от лиц, входящих в него, в отличие от societas (т.е. товариществ), которые юридическими лицами не признавались.

3 На этом моменте Суханову обычно становится плохо.

4 Концепция «союзной личности»: способность человеческого союза быть субъектов прав и обязанностей.

5 Концепция союза физических лиц, как субстрата юридического лица: воля юридического лица есть воля всех членов союза.

6 Контролирующим лицом для целей квалификации сделок с заинтересованностью признается лицо, которое имеет право прямо или косвенно (через подконтрольных ему лиц) распоряжаться более 50% голосов в высшем органе управления подконтрольной организации либо право назначать (избирать) единоличный исполнительный орган и (или) более 50% состава коллегиального органа управления подконтрольной организации. Такое право лицо может иметь в силу участия в подконтрольной организации, на основании договора доверительного управления имуществом, договора простого товарищества, договора поручения, акционерного соглашения, иного соглашения, предметом которого является осуществление прав, удостоверенных акциями (долями) подконтрольной организации.

7 Статья 1 Федерального закона от 12 ноября 2019 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

8 Простите, он правда сказал, что это нужно.

9 Но мы-то с вами знаем, кто лучше всего определяет банкротство

10 О господи

11 Не стоит питать иллюзий, в РФ нет никаких оздоровительных процедур, а те, которые закреплены никак не помогают, но «финансовое оздоровление» звучит красиво, здоровье и все такое.

12 Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М., 1976. С. 123

13 Лебедев К.К. Защита прав и интересов предпринимателя: коммер- ческое право / Под ред. В.Ф. Яковлевой и В.Ф. Попондопуло. СПб., 1993. С. 113−133;

14 Чечот Д.М. Субъективное право и формы его защиты: Избранные труды по гражданскому процессу. СПб., 2005.

15 Если Федор рассказал байку на семинаре – не будет попадать под охраняемую тайну.

16 Здесь лучше пояснить: когда управляющему сказали – ты мне нужен для того, чтобы голосовать по моим акциям, посещать общие собрания, учитывать дивиденды – лицензия не нужна; если же управляющему сказали – ты мне нужен для того, чтобы делать все это и отчуждать мои акции третьим лицам – лицензия требуется, поскольку купля-продажа акции не является правом, вытекающим из ценной бумаги.

17 Про них писал Петросян С.Э., поэтому должно быть смешно.

18 Терпения вам.

19 Помним, что не все ценные бумаги могут быть допущены к торгам (см. ниже).

20 Рассказать о разнице между оказанием услуг и подрядом

21 Рассказать о договоре на проведение маркетинговых исследований по Пугинскому

22 Чтобы отделить главное от второстепенного

23 Рассказать по Пугинскому разницу между оказанием услуг и созданием рекламного продукта

24 Словом, не договор, а сказка

25 Наклеили на бутылку белого вина этикетку, похожую на «Дюшес» и рекламируете его в школе

26 Здесь говорим о каких актах идет речь (смешение, некорректное сравнение, дикриминация и пр.)

27 Все расстроились

28 Ну, мам

29 Привет, инстаграм

30 Под корпоративной культурой традиционно понимают совокупность ценностей, принципов и правил деятельности организации, которые разделяются большинством сотрудников и передаются из поколения в поколение.