Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка работника от объема выполненных работ. Она оказывается наиболее эффективной при соблюдении следующих условий:

существуют количественные показатели работы, непосредственно зависящие от конкретного работника;

имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

работники имеют все возможности для увеличения объема выполняемых работ;

существует техническая база для нормирования труда.

Сдельную форму не рекомендуется применять, если увеличение выработки ведет к:

ухудшению качества услуг;

нарушению технологических режимов работы оборудования;

нарушению правил техники безопасности;

перерасходу материальных средств.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы:

простая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная и сдельно-регрессивная;

косвенная сдельная;

аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата начисляется на основе сдельной расценки, которая устанавливается на единицу продукции (операцию).

Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормы времени или выработки.

Если используется норма выработки, то сдельная расценка рассчитывается по формуле:

Р_сд = Часовая (дневная) ставка / Часовая (дневная) норма выработки.

Например. Часовая ставка работника составляет 20 руб. в час. Норма выработки – 2 детали за час. За отчетный месяц он изготовил 95 деталей. Тогда сдельная расценка составит 20 : 2 = 10 руб./шт, а начисленная заработная плата – 10 руб. х 95 = 950 рублей.

При использовании нормы времени сдельная расценка получается умножением часовой (дневной) тарифной ставки на норму времени.

Н апример. На выполнение токарной операции установлена норма времени 30 мин. Часовая тарифная ставка, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 рублей. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Рассчитать заработок рабочего за данный месяц.

С дельная расценка: =12,5 руб.

Месячная заработная плата: 12,5 х 410 = 5125 руб.

При использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда помимо суммы заработной платы, рассчитанной на основе сдельной расценки, работнику начисляются премии, которые могут устанавливаться как в абсолютной сумме, так и в процентах к тарифной части заработка. Премии начисляются за выполнение показателей премирования, к которым обычно относятся рост качества продукции, снижение трудоемкости ее изготовления, снижение норм расходов сырья и материалов и т.д.

Например. Согласно Положению о премировании, при сдаче 95% продукции с первого предъявления рабочему выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается еще 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано работником с первого предъявления. Рассчитать его заработную плату за данный месяц, если по сдельным расценкам ему был начислен заработок 5125 рублей.

В случае применения сдельно-прогрессивной системы труд работника в пределах установленной нормы оплачивается по одинарным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным (при сдельно-регрессивной системе – по пониженным). Динамика этого повышения (понижения) устанавливается специальной шкалой, характеризующейся количеством ступеней и степенью крутизны (чем больше процент повышения или снижения сдельной расценки на каждой ступени – тем шкала круче).

Применяются одноступенчатая, двухступенчатая и многоступенчатая шкалы. При одноступенчатой шкале в условиях сдельно-прогрессивной системы вся сверхнормативная продукция оплачивается по одинаковой более высокой расценке. Например, может быть установлено, что сдельная расценка по сверхнормативной продукции увеличивается на 30% по отношению к основной расценке.

При использовании двухступенчатой – для сверхнормативной продукции устанавливается дополнительная промежуточная градация сдельной расценки. Например, может быть установлено, что при перевыполнении нормы на 10% расценка возрастает на 15%, а при перевыполнении на более высокий процент – на 20% и т.п.

Пример. Согласно действующему на предприятии Положению, основная расценка за выпуск продукции в пределах нормированного задания, равного 400 изделий, составляет 14 руб. за штуку. При перевыполнении указанного задания на 15% она возрастает на 50%, а при большем перевыполнении – на 100%. Рассчитать заработную плату рабочего, изготовившего за месяц 500 изделий.

Процент выполнения нормы составляет: 500 : 400 х 100 = 125%, а ее перевыполнение – 25%. Следовательно, работнику будет начислено:

ЗП = 14 х 400 + 14 х 400 х 0,15 х 1,5 + 14 х 400 х 0,1 х 2 = 7980 руб.

Следует заметить, что сдельно-прогрессивная система не может применяться на предприятии на регулярной основе. Постоянное перевыполнение работниками нормированного задания не всегда выгодно работодателю, так как помимо роста расходов на оплату труда и, соответственно, издержек производства, он может также столкнуться с трудностями по сбыту продукции. Поэтому обычно эта система используется при наличии большого и срочного заказа, по которому установлены жесткие санкции за нарушение сроков, или, наоборот, поощрение за его выполнение к указанному сроку.

Гораздо чаще на предприятиях используется сдельно-регрессивная система, согласно которой работнику предоставляется возможность для роста заработной платы за счет сверхнормативного труда, но специальных стимулов для этого не создается – сверхнормативный труд оплачивается по пониженным расценкам. Такие формы оплаты используются предприятием при нормальном, запланированном режиме работы.

Например. Положением установлено, что за каждую единицу продукции сверхустановленной нормы в количестве 800 изделий сдельная расценка, равная 6,3 руб. за одно изделие, снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 изделий. Рассчитать, какая заработная плата будет ему начислена за данный месяц.

ЗП = 6,3 х 800 + 6,3 х 0,7 х 100 = 5481 руб.

Косвенная сдельная система используется для оплаты труда вспомогательных работников. При этом их заработок ставится в соответствие от степени выполнения норм выработки или времени основными рабочими. Такая форма применяется, например, для оплаты труда рабочих, занятых наладкой и ремонтом оборудования, а также другими работами по обслуживанию основных рабочих.

При использовании этой системы оплаты труда расчет заработка вспомогательного рабочего может рассчитываться либо на основе среднего процента выполнения норм труда основными рабочими, либо по фиксированному проценту от суммарного фонда их заработной платы за месяц.

Пример расчета заработка по 1-му варианту:

Вспомогательный рабочий, часовая тарифная ставка которого составляет 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживал 4 основных рабочих, которыми было выработано за месяц 860 нормо-часов при количестве рабочих часов по графику - 688. Какую заработную плату он получит за данный месяц?

С начала необходимо рассчитать средний процент выполнения нормы времени указанными четырьмя рабочими за отчетный месяц:

Тогда заработок вспомогательного рабочего составит:

ЗП = 36 х 172 х 1,25 = 7740 руб.

Пример расчета заработка по 2-му варианту.

Положением установлено, что работник, переведенный на косвенную сдельную систему оплаты труда, получает 3% от суммарного заработка обслуживаемых им основных рабочих. В отчетном месяце им было начислено 86 000 рублей. Тогда заработок вспомогательного работника составит:

86 000 х 0,03 = 2580 руб.

Наконец, при использовании аккордной системы оплата производится по факту завершения всего комплекса работ бригадой работников на основе калькуляции, в которой определяются расценки на работы разных видов и их трудоемкость.

Например. Бригада рабочих, состоящая из двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт оборудования, выполнив объем работ стоимостью 2400 руб., при этом согласно калькуляции стоимость слесарных работ составила 1800 руб., а наладочных – 600 рублей. В этом случае каждый из слесарей получит по 900 руб., а наладчик – 600 рублей.