Рабочее время и его оплата

В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочей недели в РФ составляет 40 часов. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему праздничному дню, уменьшается на час.

При этом могут устанавливаться следующие режимы рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем;

шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем;

режим суммированного учета рабочего времени – когда его баланс сводится по более длительным, чем неделя, периодам работы (месяцу, кварталу, году), при этом длительность учетного периода не может превышать 1 года.

В ТК РФ предусмотрены также режимы сокращенного и неполного рабочего времени.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается:

в количестве 36 часов – для работников в возрасте 16-18 лет; для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера;

в количестве 35 часов – для инвалидов I и II групп;

в количестве 24 часов – для подростков до 16 лет.

Эти нормы сокращаются вдвое для учащихся в возрасте до 18 лет, совмещающих работу с учебой.

Работа по сокращенному графику оплачивается по полной ставке, за исключением работников до 18 лет, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время устанавливается по согласию между работодателем и работником и оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В обязательном порядке этот график должен быть установлен по просьбе следующих работников:

беременной женщины;

любого из родителей (опекунов), имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, ухаживающего за больным членом семьи.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня может производиться по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Совместительство бывает внутренним (в той же организации, но по другой профессии или должности) и внешним (в другой организации). Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата труда по совместительству производится по взаимному согласию работника и работодателя и регулированию со стороны государства не подлежит, а оплата сверхурочных работ регулируется Трудовым кодексом: в нем сказано, что первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие часы – в двойном.

Ночным считается рабочее время с 22 до 6 часов. Кодексом установлено, что продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер этого повышения устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзами. К работе в ночное время не допускаются:

беременные женщины;

инвалиды;

работники в возрасте до 18 лет.

Трудовым кодексом разрешается многосменный режим работы – работа в две, три, четыре смены. Смены, как правило, чередуются в соответствии с графиком сменности, при составлении которого учитывается мнение профсоюза. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена.

В течение рабочей смены предусматривается неоплачиваемый перерыв на отдых (обед) продолжительностью от 30 мин. до 2 часов. Кроме того, работникам, труд которых связан с работой на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, предоставляются специальные оплачиваемые перерывы для обогрева и отдыха.

Всем работникам предоставляются выходные дни. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещена. При возникновении производственной необходимости работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни по письменному распоряжению работодателя и только с их согласия и с учетом мнения профсоюза. При этом оплата их труда производится в двойном размере.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (у работников до восемнадцати лет – 31 день). Право на него возникает через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Ранее указанного срока отпуск может предоставляться женщинам перед декретным отпуском или сразу после него, а также их мужьям, работникам в возрасте до 18 лет, а также усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в особых климатических условиях, имеющим ненормируемый рабочий день, предоставляются также дополнительные отпуска. Так, например, законодательством установлено, что при работе в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск составляет 24 календарных дня, а при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Работники имеют право отказаться от дополнительного отпуска, заменив его денежной компенсацией.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск продляется в случае болезни работника в период отпуска. В исключительных случаях допускается перенос отпуска или его части на следующий год, однако непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд законом запрещается. Не допускается также перенос или отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

По взаимному согласию работника и работодателя допускается разделение отпуска на части, при этом хотя бы одна из этих частей не может быть менее 14 календарных дней.

Оплата отпуска осуществляется следующим образом: начисленная за предшествующих отпуску три месяца заработная плата (если все три месяца отработаны полностью) делится на 3 и 29,6 и умножается на количество дней отпуска. Число 29,6 показывает среднее количество календарных дней в году с учетом праздничных дней.

Например. Работник уходит в отпуск в августе. В мае-июле, отработанных полностью, его суммарная начисленная заработная плата составила 30 тыс. рублей. Следовательно, в качестве отпускных он получит:

30 000 х 28 / (3 х 29,6) = 9459,4 руб.

В том случае, если один или более из указанных трех месяцев отработаны не полностью, в расчет принимается фактическое число отработанных рабочих дней, пересчитанных на календарную неделю путем умножения на коэффициент 1,4 при пятидневной рабочей неделе и на коэффициент 1,2 при шестидневной рабочей неделе.

Например. Работник уходит в отпуск в августе. При этом май и июнь текущего года им были отработаны полностью, а в июле было отработано 10 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Общая начисленная заработная плата за три указанных месяца составила 30 000 рублей. В этом случае в качестве отпускных он получит:

30 000 х 28 / ( 29,6 х 2 + 10 х 1,4) = 11 475,4 руб.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 или более детей – 110) календарных дней после родов. Кроме того, женщинам или их родственникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.