Оплата труда в особых условиях

Под особыми условиями работы понимаются:

выполнение работ в сложных климатических условиях или тяжелых и вредных работ;

перевод на другую работу или выполнение работ разной квалификации.

При работе в сложных климатических условиях работникам устанавливаются:

районные коэффициенты к заработной плате за сам факт работы и проживания в сложных климатических условиях;

процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.

К районам со сложными климатическими условиями относятся до 60% территории нашей страны, на которой проживает до 35% ее населения.

В отношении северных территорий действуют и районный коэффициент, и процентная надбавка. Эти территории условно можно разделить на 4 категории:

районы самого Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана, Чукотский и Корякский автономные округа, северные территории Республики Саха;

районы Крайнего Севера – Республика Коми, Мурманская и Сахалинская области, Северные территории Магаданской области и Красноярского края и т.п.;

районы, приравненные к районам Крайнего Севера – Республика Тыва, Хабаровский край, Архангельская область, Читинская область и т.п.;

прочие северные территории – Республика Карелия, Вологодская область, Тюменская область, Алтайский край, Приморский край, Иркутская область и т.п.

К районам 1-й категории применяются максимальные районные коэффициенты, увеличивающие размеры начисленной заработной платы в 1,8-2 раза. При этом процентная надбавка к окладу исчисляется следующим образом: она составляет 10% к заработной плате за каждые полгода работы и может достигать 100% заработной платы.

К районам второй категории применяются коэффициенты 1,6-1,8 к величине начисленной заработной платы, а процентная надбавка растет на 10% за каждые полгода работы только до 3 лет, а далее увеличивается на те же 10%, но за каждый год работы, а максимальный ее размер составляет 80% заработной платы.

К предприятиям, расположенным в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяются коэффициенты 1,4-1,6, а процентная надбавка растет на 10% за каждый год работы вплоть до 50% заработной платы.

И наконец, в районах 4-й категории, с наиболее благоприятными по сравнению с тремя предыдущими категориями условиями проживания и труда, районный коэффициент составляет 1,15-1,4 к начисленной заработной плате, а процентная надбавка за первый год работы составляет 10%, а далее заработок возрастает на 10% за каждые 2 года работы. Ее максимальный размер составляет 30% заработной платы.

Помимо северных территорий к неблагоприятным по климатическим условиям относятся также высокогорные и пустынные территории, где тоже установлены районные коэффициенты. Так, к пустынным и безводным местностям относится часть территории республик Калмыкия и Дагестан, Алтайского края, Саратовской и Астраханской областей.

Применяемый к указанным территориям районный коэффициент дифференцируется в диапазоне 1,1-1,4.

Коэффициенты за высокогорность применяются в горах Северного Кавказа, Алтая и Тывы. При высоте над уровнем моря 1500-2000 м применяется коэффициент 1,5, при высоте 2000-3000 м – 1,3 и при высоте более 3000 м – 1,4.

Оплата работы с вредными и тяжелыми условиями труда производится в повышенном размере, который устанавливается непосредственно на предприятии. Трудовым кодексом при этом установлено, что на работах с вредными условиями труда работники получают молоко или другие равноценные продукты, а с особо вредными – они получают бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Если работнику поручается выполнение работ по более высокой, чем его собственная, квалификации, то и оплачиваются они по более высокой квалификации. Если же работник в течение рабочего дня выполняет работы по более низкой квалификации, ему выплачивается заработная плата по его основной квалификации. При сдельной форме оплаты труда в случае выполнения работ по более низкому разряду работнику выплачивается межразрядная разница.

При переводе работника по медицинским основаниям на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежнему месту работы в течение одного месяца. Если же перевод связан с профессиональным заболеванием или повреждением здоровья на работе, то средний заработок сохраняется на весь период восстановления работоспособности либо оформления инвалидности.

Если на более легкую работу по медицинским основаниям переводятся беременные женщины, то им средний заработок по прежнему месту работы сохраняется на весь период беременности. Такие же льготы имеют женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 1,5 лет.