- •Введение
- •Раздел 1. Основы организации труда
- •Основные понятия и определения
- •Разделение труда
- •У ровень производи-
- •1.3. Кооперация труда
- •1.4. Организация рабочих мест
- •1.5. Обслуживание рабочих мест
- •1.6. Совершенствование приемов
- •Управление условиями труда на предприятии
- •Нормирование труда
- •Задания для самопроверки (тесты)
- •Раздел 2. Основы оплаты труда
- •2.1. Сущность, функции и принципы
- •Функции заработной платы
- •Принципы заработной платы
- •2.2. Структура заработной платы
- •Требования законодательства
- •Оплата труда работников федеральных государственных учреждений
- •Рабочее время и его оплата
- •Оплата труда в особых условиях
- •Компенсации за труд
- •Формы и системы оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Бригадная система оплаты труда
- •Другие системы заработной платы
- •2.5. Налогообложение заработной платы
- •Единый социальный налог
- •Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Налог на доходы физических лиц
- •Задания для самопроверки
- •Литература
- •Содержание
- •Е.В. Галаева
Задания для самопроверки (тесты)
К формам разделения труда не относится:
профессиональное;
функциональное;
линейное;
квалификационное.
2. В рамках функционального разделения труда рабочие подразделяются на:
сдельщиков и повременщиков;
обслуживающих и ремонтных;
основных и вспомогательных;
прямых и косвенных.
3. К разновидностям технологического разделения труда относится:
функциональное;
квалификационное;
профессиональное;
подетальное.
4. К преимуществам специализированного труда не относится:
быстрое достижение мастерства;
разнообразие работ;
сокращение срока овладения профессиональными навыками;
возможности механизации и автоматизации труда.
5. По мере усиления специализации труда его производительность:
падает;
растет;
сначала падает, потом растет;
сначала растет, потом падает.
6. Границы разделения труда, связанные с объемами физической и нервно-психической нагрузки на органы человека, называются:
экономическими;
физическими;
интеллектуальными;
психофизиологическими.
7. Экономические границы разделения труда обусловлены:
ростом монотонности труда;
ростом сложности труда;
увеличением затрат на транспортировку предмета труда;
экономией трудовых ресурсов.
8. К экономическим критериям разделения труда не относится:
затраты рабочего времени на выполнение работ;
степень использования квалификации работников;
состояние социально-психологического климата в коллективе;
уровень производительности труда.
9. К психофизиологическим критериям разделения труда не относится:
уровень работоспособности человека;
уровень квалификации работника;
степень тяжести труда;
степень нервно-психического напряжения работника.
10. К социальным критериям разделения труда не относится:
стабильность коллектива;
трудоемкость выпуска продукции;
дисциплина труда;
удовлетворенность работников трудом.
11. Совмещение профессий, при котором совмещается более двух профессий, называется:
сложным;
комплексным;
системным;
комбинированным.
12. К формам кооперации труда не относится:
межцеховая;
межучастковая;
межбригадная;
межличностная.
13. При расширении зон обслуживания происходит совмещение работ в рамках:
одной профессии;
разных профессий;
разных разрядов работ;
разных категорий работников.
14. Метод многостаночного обслуживания, при котором работник наблюдает за работой оборудования со своего рабочего места, называется:
стационарным;
моментным;
сторожевым;
наблюдательным.
15. К направлениям совершенствования кооперации труда относится:
аттестация рабочих мест;
использование коллективных форм организации труда;
рост заработной платы работников;
рост производительности труда.
16. Под оснащением рабочего места понимается обеспечение его всем необходимым для эффективной работы:
предметами труда;
средствами труда;
продуктами труда;
средствами и предметами труда.
17. К видам оснащения рабочего места не относятся:
рабочая тара;
рабочая документация;
сырье и материалы;
средства сигнализации.
18. Рабочая мебель относится к такому виду оснащения рабочего места, как:
вспомогательное оборудование;
технологическая оснастка;
организационная оснастка;
предметы эстетизации производственного интерьера.
19. Запасные части и канцелярские принадлежности относятся к такому виду оснащения рабочего места, как:
основное технологическое оборудование;
вспомогательное технологическое оборудование;
технологическая оснастка;
организационная оснастка.
20. К задачам, решаемым внешней планировкой рабочего места, не относится:
экономное использование производственных площадей;
сокращение расстояний переходов рабочих и транспортировки материалов;
изоляция рабочих мест с вредными условиями труда;
хороший обзор в активной рабочей зоне.
21. Размещение на рабочем месте всех предметов его оснащения называется:
внешней планировкой рабочего места;
организацией рабочего места;
внутренней планировкой рабочего места;
комплексной планировкой рабочего места.
22. Типовые проекты организации рабочего места находят наибольшее применение в:
массовом производстве;
мелкосерийном производстве;
единичном производстве;
при производстве уникальной продукции.
23. При аттестации рабочего места не оценивается:
его технический уровень;
его организационный уровень;
его квалификационный уровень;
условия труда и уровень безопасности.
24. К видам обслуживания рабочего места не относится:
обслуживание средств труда;
обслуживание предметов труда;
обслуживание продуктов труда;
обслуживание работника.
25. Энергообеспечение относится к:
обслуживанию средств труда;
обслуживанию предметов труда;
обслуживанию продуктов труда;
обслуживанию работника.
26. К обслуживанию предметов труда не относится:
выдача материалов и заготовок;
прием и выдача сырья;
контроль качества сырья и материалов;
ремонтное обслуживание.
27. К обслуживанию средств труда не относится:
ремонт оборудования;
чистка, смазка, настройка оборудования;
уборка зданий и территории;
контроль качества продукции.
28. Если функции по обслуживанию рабочего места выполняются силами самого работника непосредственно на его рабочем месте, то такая система обслуживания называется:
централизованной;
децентрализованной;
местной;
смешанной.
29. Если установленное на рабочем месте оборудование обслуживается специализированной бригадой, то такая система обслуживания называется ... (Тема 6. Категория сложности – 2):
централизованной;
децентрализованной;
местной;
смешанной.
30. Если обслуживание рабочего места производится путем вызова мастера, то такая форма обслуживания называется:
дежурной;
планово-предупредительной;
смешанной;
стандартной.