Принципы заработной платы

Для достижения справедливой оплаты труда ее организация должна отвечать следующим основным принципам:

1) соответствия меры труда мере его оплаты, что означает, что затраты и результаты труда каждого работника могут и должны быть точно измерены и учтены в его заработной плате; этот принцип означает также, что равнонапряженный и равносложный труд должен оплачиваться одинаково независимо от места его приложения – в той или иной отрасли производства, том или ином регионе страны, том или ином секторе экономики; и наоборот: разный по приложенным усилиям труд должен и оплачиваться по-разному, что предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от объема затраченных усилий;

2) неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы; этот принцип связан с действием закона перемены труда, согласно которому труд постоянно усложняется, становится более разнообразным, в нем постоянно увеличивается доля выполняемых умственных операций и снижается доля физических операций, что неминуемо отражается в росте и уровне его оплаты; кроме того, оплата труда должна учитывать и рост цен на товары и услуги, покупаемые работником на его заработную плату, т.е. уровень инфляции;

3) опережающего роста производительности труда по отношению к росту заработной платы; действие этого принципа связано с тем, что заработную плату работнику начисляет работодатель, который при этом ориентируется на результаты деятельности предприятия в целом: труд работника ему полезен до тех пор, пока результаты этого труда превышают затраты на него, поэтому он может повышать работникам заработную плату только в том случае, если их совокупный труд принес предприятию больше стоимости, чем в предшествующий период времени;

4) установления ставок заработной платы на основе сложившейся на рынке цены труда, т.е. с учетом спроса работодателей на труд соответствующего качества и предложения этого труда; на реализацию этого принципа влияет тип конкуренции, сложившейся на рынке труда, т.е. наличие свободного рынка, монополистического, олигополистического, монопсонического и т.п.

Следует заметить, что первый принцип оплаты труда достаточно точно выражается использовавшимся у нас ранее лозунгом «От каждого – по способностям, каждому – по труду». Лозунг очень верный, так как предприятия могут и должны мотивировать работников к полной самоотдаче в процессе труда, полной реализации всех имеющихся у них способностей. При этом со своей стороны предприятия могут и должны правильно оценивать вклад каждого работника в общие результаты производственно-хозяйственной деятельности и оплачивать труд работников строго пропорционально вложенным усилиям и полученным результатам. К сожалению, правильный по сути своей принцип никогда так и не был реализован в нашей стране, а превратился в свою противоположность – уравнительность в оплате труда, тогда как в действительности он предполагает не уравниловку, а серьезную дифференциацию заработной платы, так как способности работников и соответственно их вклад в деятельность предприятия могут разниться на целый порядок. Сейчас у предприятий есть все возможности для действительной реализации этого принципа, так как они вправе сами устанавливать пропорции в тарифной и переменной части заработка, выбирать такие системы и формы заработной платы, которые в наибольшей степени мотивируют работников к полной трудовой отдаче.

Говоря о втором принципе заработной платы, следует уточнить понятия номинальной, располагаемой и реальной заработной платы.

Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам; располагаемая заработная плата - это номинальная заработная плата за вычетом налогов и прочих удержаний, т.е. это заработная плата, выданная работнику на руки, наконец, реальная располагаемая заработная плата – это располагаемая заработная плата, деленная на индекс потребительских цен (инфляции).

Говоря о реальной заработной плате, следует отметить, что интерес обычно представляет не ее абсолютная величина, а ее динамика. Для отслеживая динамики роста реальной заработной платы используются не абсолютные, а относительные (индексные) показатели. Расчет индекса реальной заработной платы производится по следующей формуле:

где – индекс реальной заработной платы;

_нз – индекс номинальной заработной платы;

_пц – индекс потребительских цен (ИПЦ).

Например. Номинальная заработная плата за год выросла на 50%. ИПЦ за этот год оказался равным 210%. Как изменилась реальная заработная плата?

= 150 / 210 х 100% = 75%.

Это означает, что при росте номинальной заработной платы на 50%, реальная заработная плата снизилась на 25%, т.е. работники реально стали получать за свой труд не больше, а меньше.

Таким образом, рост номинальной заработной платы не всегда означает рост и реальной заработной платы, так как рост последней связан с ростом цен на потребительские товары и услуги. Реальная заработная плата повышается только в том случае, когда номинальная заработная плата растет более быстрыми темпами, чем индекс потребительских цен. В последние годы в нашей стране реальная заработная плата неуклонно повышается. Это связано во многом с тем, что во время кризиса начала 90-х годов наблюдался очень сильный спад реальной заработной платы – этот спад вдвое превышал спад ВВП. Поэтому рост реальной заработной платы в настоящее время означает лишь постепенное восстановление ее покупательной способности.

В целях защиты покупательной способности заработной платы в условиях роста цен обычно применяется механизм ее индексации.

Индексация заработной платы в нашей стране производится в случае, если рост цен за соответствующий квартал превысил 6%. Она способствует сохранению покупательной способности заработной платы.

В отношении третьего принципа заработной платы следует заметить, что по производительности труда мы отстаем от развитых стран в гораздо меньшей степени, чем по заработной плате. Так, например, производительность труда в нашей стране по сравнению с США ниже в 5-6 раз, в то время как уровень заработной платы ниже в 15-20 раз. В этой связи, по мнению ряда ученых, на период до 2010 года возможен опережающий рост заработной платы по сравнению с производительностью труда в целях восстановления ее уровня до необходимых пропорций, после чего рассматриваемый принцип заработной платы должен быть восстановлен, т.е. источником ее роста должно стать повышение эффективности работы предприятий.

Рыночная равновесная ставка заработной платы формируется на основе соотношения спроса на труд и его предложения и зависит от типа конкуренции на рынке труда.