Компенсации за труд

Компенсации работникам выплачиваются:

при увольнении;

при направлении в служебные командировки или переезде на работу в другую местность;

при совмещении работы с обучением.

В случае увольнения работников по сокращению штатов им выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а в случае нетрудоустройства работника службой занятости (при условии, что он зарегистрировался в ней в двухнедельный срок после увольнения) выплачивается еще один среднемесячный заработок. В случае, если работник увольняется по сокращению штатов из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, то средняя заработная плата ему сохраняется до 6 месяцев с учетом месячного выходного пособия.

При увольнении работников по сокращению штатов они должны быть предупреждены об этом не менее, чем за два месяца до увольнения. При отсутствии такого предупреждения им должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Кроме того, в ряде случаев предусматривается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Оно выплачивается в связи с:

увольнением работника по состоянию здоровья;

призывом на военную службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от переезда на работу в другую местность.

При увольнении руководителей организации, их заместителей, а также главного бухгалтера, в связи со сменой собственника организации, им выплачивается новым собственником компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков.

При направлении работника в командировки за ним сохраняется средняя заработная плата, а также оплачиваются командировочные расходы (проезд, найм жилья, суточные).

При переезде на работу в другую местность работнику возмещаются:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Так, например, лицам, переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные местности, выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов и еще по 0,5 оклада на каждого члена семьи, оплачивается проезд всем членам семьи и провоз багажа весом не более 5 тонн, предоставляется для обустройства оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Кроме того, проезд и провоз багажа указанным лицам оплачивается и при их отъезде из районов Крайнего Севера. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также их иждивенцы имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года проезд к месту использования отпуска и обратно, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

При обучении работника в профессиональном учебном заведении работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оплачиваемый по средней заработной плате, в следующих случаях:

на период сессии: студентам вузов – по 40 календарных дней в год на первых двух курсах, по 50 календарных дней на последующих курсах; студентам средних профессиональных заведений – по 30 календарных дней на первых двух курсах и по 40 дней – на последующих;

для сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы; студентам вузов – 4 месяца, работникам средних профессиональных учебных заведений – 2 месяца.

Кроме того, студентам вечернего и заочного отделений за 10 месяцев до начала выполнения дипломного проекта может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов с выплатой 50% среднего заработка; студентам заочного отделения 1 раз в год оплачивается также проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

При направлении работников на обучение в порядке повышения квалификации им сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются все расходы по обучению, включая проезд, найм жилья, суточные.

Помимо указанных выше случаев, средняя заработная плата используется при оплате:

больничных листов;

отсутствии на работе по причине плановых медицинских осмотров;

отсутствии по причине сдачи донорской крови.

Во всех указанных случаях средняя заработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих выплате, заработной платы на число фактически отработанных за этот период рабочих дней.

Например. Работник с 5 по 9 июля 2005 года находился в командировке. За 12 предшествующих командировке месяцев (июль-декабрь 2004 г., январь-июнь 2005 г.) им было отработано 250 рабочих дней и начислено 100 000 руб. заработной платы. Тогда заработная плата за период пребывания в командировке составит:

100 000 / 250 х 5 = 2000 руб.

В том случае, если в организации используется суммированный учет рабочего времени, для расчета средней заработной платы применяется средний часовой заработок, при этом и количество дней, подлежащих оплате, должно быть выражено в часах.

Например. Работник организации, в которой ведется суммированный учет рабочего времени, 1 и 2 июля 2005 года находился в командировке. За 12-месячный расчетный период (июль-декабрь 2004 г., январь-июнь 2005 г.) им было отработано 2000 рабочих часов и начислена заработная плата 100 000 рублей. Определить сумму, причитающуюся работнику к выплате за время пребывания в командировке:

2 дня, подлежащие оплате, – это 16 рабочих часов (40 : 5 х 2 = 16).

Следовательно, работнику будет выплачено:

100 000 / 2000 х 16 = 800 руб.

При увольнении работнику выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается не по среднемесячной заработной плате, а по средней зарплате за последние 3 месяца работы. При этом размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам и составляет: при отпуске в 28 календарных дней – 2,33 дневного среднего заработка за каждый месяц работы (28 / 12), при отпуске в 30 календарных дней - 2,5 дневного среднего заработка. При этом, если какой-либо месяц отработан не полностью, то он принимается за полный месяц, если в нем отработано более половины рабочих дней, а в противном случае из расчета исключается.

Пример. Работник проработал в организации с 11 марта по 31 октября 2005 года, после чего уволился. Его месячный заработок в указанном периоде составлял 5 тыс. рублей. В отпуске работник не был. Рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество дней, подлежащих оплате, составит:

28 : 12 х 8 = 18, 67 дней, а сумма компенсации 15 000 х 18,67 / (29,6 х 3).

Интерес представляет также расчет средней заработной платы по предприятию в целом. Она бывает среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой.

При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию в целом начисленный за месяц фонд оплаты труда делится на среднемесячную численность работников.

Среднемесячная численность, в свою очередь, определяется как сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, деленная на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходные и праздничные дни принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. В среднесписочную численность не включаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, а также работники, находящиеся в дополнительных учебных отпусках.

Если предприятие работало неполный месяц (вновь вводимое, ликвидированное, сезонное предприятие), то среднемесячная численность работников определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Например. Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля. Численность работников за каждый день отчетного месяца представлена в табл. 2.4. Рассчитать среднемесячную численность работников предприятия.

Таблица 2.4

Данные для расчета среднемесячной численности работников организации

Числа месяца	Состояло в списочном составе
24 25 (суббота) 26 (воскресенье) 27 28 29 30 31 Итого	570 570 570 576 575 580 580 583 4604

Среднесписочная численность работников за месяц составила:

4604 : 31 = 149 чел.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

Например. Предприятие организовано и начало работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила 720 человек. Рассчитать среднесписочную численность работников за I квартал.

Она равна: 720 : 3 = 240 чел.

Наконец, среднегодовая численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Н апример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле – 641 человек, мае – 1254, июне – 1316, июле – 820, августе – 457 человек. Следовательно, среднегодовая списочная численность работников составила: