Другие системы заработной платы

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработная плата работникам начисляется на основе коэффициента квалификационного уровня (ККУ), присваиваемого каждому работнику, и отработанного им времени.

При этом заработок каждого работника определяется по формуле:

Ф , ЗП х ККУi х Тi å ККУi х Тi

где ФЗП – начисленный коллективу фонд оплаты труд;

ККУ_i – индивидуальный коэффициент квалификационного уровня;

Т_i – отработанное каждым работником время.

Например. За ноябрь 2005 года фонд заработной платы малого предприятия, в коллективе которого числятся 3 человека, составил 50 000 рублей.

Коэффициенты квалификационного уровня членов коллектива, согласно приказу его руководителя, составляют:

руководитель коллектива – 1,4;

руководитель отдела сбыта – 1,2;

менеджер по продажам услуг – 1.

Все рабочие дни месяца в количестве 20 рабочих дней всеми работниками были отработаны полностью. Рассчитать причитающуюся им заработную плату за ноябрь месяц.

Для руководителя коллектива:

Для руководителя отдела сбыта:

Для менеджера по продажам:

Система плавающих окладов означает, что оклад работника не есть фиксированная величина. Он может корректироваться в зависимости от результатов работы коллектива за месяц посредством коэффициента, рассчитываемого по формуле:

Тогда заработную плату каждого работника можно рассчитать по формуле:

ЗП = Оклад х К.

Например. В организации, использующей систему плавающих окладов, общий фонд оплаты труда, согласно штатному расписанию, составляет 50 000 рублей. За отчетный месяц на выплату заработной платы было направлено 55 000 рублей. Рассчитать заработную плату работника, оклад которого составляет 10 000 руб. в месяц.

К = 55 000 / 50 000 = 1,1;

ЗП = 10 000 х 1,1 = 11 000 руб.

Наконец, при использовании комиссионной системы сумма заработной платы работника рассчитывается как процент от выручки, полученной в результате его деятельности. По приказу руководителя организации ее работникам может быть установлен также минимальный размер заработной платы, не зависящий от полученной выручки.

Например. В организации, реализующей услуги культуры, установлена минимальная заработная плата в размере 3000 рублей. Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданных им услуг. За истекший месяц работник реализовал продукции на сумму 7500 руб. (без НДС). Рассчитать заработную плату работника за истекший месяц.

ЗП = 7500 х 0,25 = 1875 руб.

Следовательно, за указанный месяц работник получит заработную плату в размере 3000 рублей.

2.5. Налогообложение заработной платы

С заработной платы работодатели уплачивают три вида налогов:

единый социальный налог;

взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

налог на доходы физических лиц.

Первые два вида налогов они уплачивают как субъекты налогообложения, а третий – в качестве налогового агента (ответственного лица) за своих работников.