Задания

1. Определить:

1) норму выработки в месяц, шт.;

2) сдельную расценку на изделие, р.;

3) сумму сдельно-премиальной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения нормы выработки (k_п.н) выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам, р.;

4) месячный заработок рабочего, если бы его труд оплачивался по сдельно-прогрессивной системе оплаты, при условии, что исходная база выполнения норм выработки установлена на уровне 100% и на продукцию, выработанную сверх исходной нормы, расценка увеличивается в 2 раза (k_р).

Исходные данные

Норма времени Н_вр на изготовление одного изделия составляет 12 мин, часовая тарифная ставка ТС при данной сложности труда – 80 р., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1 008 изделий (Q).

Решение

1. Фонд времени работы рабочего в месяц:

F_н = 24 × 8 = 192 ч.

Месячная норма выработки:

2. Сдельная расценка:

3. Прямая сдельная заработная плата:

ЗП_с = Q × Р = 1 008 × 16 = 16 128 р.

Определим перевыполнение нормы выработки:

Количество пунктов перевыполнения нормы выработки:

k = К_в.н × 100 – 100 = 1,05 100 – 100 = 5.

Сдельно-премиальный заработок:

4. Определим сдельный заработок за выполнение нормативного задания:

= 960 × 16 = 15 360 р.

5. Сдельно-прогрессивный заработок:

(Здесь К_в.н в процентах.)

2. Рассчитать месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда.

Исходные данные

Объем произведенной продукции: изделий А – 200 шт., изделий Б – 1 000 шт. Нормы времени на обработку изделия: А – 55,48 мин по 4-му разряду; Б – 5,22 мин по 5-му разряду. Тарифные ставки: 4-го разряда – 59,132 р.; 5-го разряда – 67,712 р. в час.

Решение

Определяем расценки:

Месячный заработок:

= 54,677 × 200 = 10935,4 р.;

= 5,891 × 1000 = 5891 р.

3. Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе.

Исходные данные

Количество объектов, обслуживаемых ремонтником n = 5 ед., норма выработки каждого объекта Н_вр = 15 шт./ч. Фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов Q = 14,4 тыс. шт. Часовая тарифная ставка ремонтника составляет = 70 р.

Решение

Косвенная сдельная расценка:

Косвенная сдельная заработная плата:

= Р_косв × Q = 0,93 × 14,4 = 13,392 тыс. р.

2.6. Тесты (результаты научно-технического развития) Укажите правильный вариант ответа.

1. Валовая прибыль представляет собой...

1) часть валового дохода предприятия, которая остается после вычета всех обязательных расходов;

2) показатель, характеризующий конечный результат производственной или коммерческой деятельности предприятия.

2. В планировании прибыли используются...

1) метод прямого счета и аналитический;

2) балансовый метод;

3) метод, основанный на эффекте операционного рычага (CVP-анализ);

4) экономико-математические методы.

3. Доходы от основной деятельности организации включают...

1) выручку от реализации продукции (выполненных работ, оказанных услуг);

2) результат от реализации ценных бумаг;

3) финансовый результат от продажи внеоборотных активов.

4. Балансовая прибыль предприятия включает в себя…

1) выручку, полученную от реализации продукции;

2) денежное выражение стоимости товаров;

3) разность между объемом реализованной продукции в стоимостном выражении и ее себестоимостью;

4) прибыль от реализации продукции, от прочей реализации, от внереализационных операций (по ценным бумагам, долевому участию в других предприятиях), расходы и убытки от внереализационных операций;

5) выручку от реализации продукции за вычетом косвенных налогов.

5. Под прибылью от реализации продукции подразумевается...

1) выручка, полученная от реализации продукции;

2) денежное выражение стоимости товаров;

3) разность между объемом реализованной продукции в стоимостном выражении (без косвенных налогов) и ее себестоимостью;

4) чистый доход предприятия;

5) затраты на производство реализованной продукции.

6. Балансовая прибыль – 100 тыс. р.; прибыль от реализации продукции – 120 тыс. р.; стоимость основных фондов – 400 тыс. р., нормируемых оборотных средств – 200 тыс. р.; себестоимость реализованной продукции – 400 тыс. р. Рентабельность производства равна…

1) 25%;

2) 30%;

3) 16,6%.

7. Балансовая прибыль предприятия – 240 тыс. р.; прибыль от внереализационных операций – 70 тыс. р., от реализации материальных ценностей – 10 тыс. р. Прибыль от реализации продукции равна…

1) 160 тыс. р.;

2) 320 тыс. р.

8. Выручка от реализации продукции – 250 тыс. р.; себестоимость реализованной продукции – 170 тыс. р.; прибыль от внереализационных операций – 40 тыс. р.; среднегодовая стоимость основных фондов – 1 млн р. Рентабельность продукции равна…

1) 47,0%;

2) 70,6%;

3) 12,0%.

9. Росту прибыли способствует…

1) снижение затрат на единицу продукции;

2) увеличение объема производства;

3) внедрение прогрессивной технологии;

4) повышение заработной платы персонала;

5) снижение цены на продукцию.

10. К рентабельности предприятия относится…

1) получаемая предприятием прибыль;

2) относительная доходность или прибыльность, измеряемая в процентах к затратам средств или капитала;

3) отношение прибыли к средней стоимости основных фондов и оборотных средств;

4) балансовая прибыль на 1 р. объема реализованной продукции;

5) отношение прибыли к цене изделия.

11. Рентабельность продукции определяется отношением…

1) балансовой прибыли к объему реализованной продукции;

2) прибыли от реализации к выручке от реализации (без косвенных налогов);

3) балансовой прибыли к средней стоимости имущества предприятия;

4) балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и оборотных средств.

12. Рентабельность отдельных видов продукции определяется отношением…

1) прибыли, включаемой в цену изделия, к цене изделия;

2) прибыли от реализации к выручке от реализации;

3) балансовой прибыли к средней стоимости имущества предприятия;

4) балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и оборотных средств.

13. Чистую прибыль характеризует…

1) сумма прибыли от реализации продукции, основных фондов, иного имущества предприятия;

2) часть балансовой прибыли, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет;

3) валовая прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды.

14. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

1) рабочие;

2) специалисты;

3) служащие;

4) руководители.

15. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

3) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

4) работники детского сада и дома отдыха.

16. К основным методам определения необходимого количества рабочих не относится расчет...

1) по нормам времени на единицу изделия;

2) по нормам выработки за единицу рабочего времени;

3) по нормам обслуживания;

4) по нормам прибыли.

17. Уровень квалификации рабочих определяется...

1) специальностью;

2) профессией;

3) тарифным разрядом;

4) фондовооруженностью труда.

18. Понятие «производительность труда» включает...

1) затраты труда на производство единицы продукции;

2) меру количества затраченного труда;

3) продуктивность производственной деятельности кадров предприятия;

4) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

19. При планировании производительности труда в первую очередь определяется...

1) процент роста производительности труда в целом по предприятию;

2) прирост производительности труда, достигнутый под влиянием конкретного фактора;

3) экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;

4) прирост объема производства за счет роста производительности труда по предприятию.

20. Тарифная система оплаты труда работников включает...

1) тарифные ставки, тарифные сетки;

2) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

3) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалифика­ционный справочник, районный справочник;

4) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

21. Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от...

1) его сложности;

2) квалификации работника;

3) профессии;

4) опыта работы;

5) верно 1), 2);

6) верно 3), 4).

22. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется...

1) руководством предприятия;

2) профсоюзом;

3) тарифно-квалификационными комиссиями;

4) центрами по подготовке специалистов.

23. За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены...

1) компенсационные выплаты;

2) стимулирующие выплаты;

3) направляющие выплаты;

4) репродукционные выплаты.

24. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит...

1) устная договоренность между работодателем и работником;

2) оплата труда «в конверте»;

3) долевое распределение заработанных коллективом средств;

4) объем выполненных работ/услуг.

25. К какой категории стимулирующих выплат следует отнести «13-ю зарплату»?

1) премии;

2) дотации;

3) надбавки;

4) бонусы.

26. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с…

1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2) количеством отработанного времени;

3) количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.

27. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1) изготовленной (обработанной) продукции;

2) отработанного времени;

3) оказанных услуг.

28. Аккордная система оплаты труда характеризуется…

1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

2) улучшением качества продукции;

3) экономией времени при выполнении задания;

4) ростом производительности труда;

5) улучшением использования основных фондов.

29. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

1) квалификации;

2) производительности труда;

3) состава кадров;

4) сложности выполняемой работы;

5) условий труда.

30. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится…

1) повышение производительности труда;

2) квалификационный уровень работника;

3) коэффициент трудового участия;

4) фактически отработанное время.

Выводы

1. Отношения «субъект–объект» в управлении инновационно-инвестиционной деятельностью предприятий структурируются и представляются как система, в которой интеллектуальный труд, воплощенный в инновациях, становится главным источником экономической прибыли.

2. Базовым источником (частью) экономической прибыли признается интеллектуальный труд, вложенный в оборудование, а не неоплаченный труд наемного трудящегося (при условии, что оплата труда произведена в соответствии с его количеством и качеством). В инновации вложен интеллектуальный труд, который и создает базовую экономическую прибыль. Кроме того, экономическую прибыль могут создавать интеллектуальный труд менеджмента предприятия, а также труд рабочего, чье рационализаторское предложение было внедрено (тоже как результат интеллектуального труда). Обоснованием служит то, что в прогрессивную технику и технологию, более производительную и делающую более качественные товары, которые имеют большую потребительную стоимость, вложен интеллектуальный труд человека. Интеллект в процессе мышления производит интеллектуальный продукт, т.е. человеческий интеллект вкладывается в новую машину и технологию.

3. Стратегическое планирование устойчивой прибыли является основным механизмом в разработке инновационно-инвес­тиционной стратегии предприятия в системе формирования конкурентных преимуществ.



Учебное издание

Ярин Геннадий Александрович

ЭКОНОМИКА ФИРМЫ: инновации и инвестиции, прибыль и оплата труда, инновационно-инвестиционная стратегия, оценка финансовой устойчивости

Учебное пособие