Внутренний источник развития предприятия, основанный на мотивации труда
Нет таких весов, на которых можно было бы взвесить прошлый труд владельца и настоящий труд наемного трудящегося в производственном процессе. Разделение дохода на части (зарплату и прибыль) достигается только путем согласия с долей дохода каждого из участников производственного процесса. Каждый «взвешивает» свой труд и устанавливает цену, по возможности наибольшую. Они вынуждены прийти к согласию, чтобы начать процесс и получить как можно больший доход. В этом – единство целей наемного трудящегося и владельца. Тогда каждый сможет рассчитывать на большее. Борьба интересов наемного трудящегося и владельца состоит в разделе дохода на части – заработную плату и прибыль. Чтобы удовлетворить естественный интерес каждого участника производственного процесса – желание получить больше, наемному трудящемуся необходимо повысить свою квалификацию и дороже продать свой труд, а владельцу вложить капитал в новое высокопроизводительное средство производства, для обслуживания которого нужна более высокая квалификация. В этом проявляется один из законов диалектики – единство и борьба противоположностей как источник развития.
В условиях зарождающейся рыночной экономики на большинстве отечественных предприятий руководители, получив экономическую власть во время приватизации, вместе с нынешними нуворишами заняты разделом собственности. Они целенаправленно урезают заработную плату наемным трудящимся, чтобы оставшиеся акции скупить у трудящихся за бесценок. Сейчас в России собственность не покупается на трудовые деньги, но это уже проблема политическая. Схема принципиального разрешения противоречий между владельцем и наемным трудящимся в странах с развитой рыночной экономикой показана на рис. 2.10 и 2.11.
Производственный процесс может замедлиться или остановиться. В этом случае прибыль уменьшится или ее совсем не будет (в случае остановки), потому что машина (оборудование) работала не на полную мощность или стояла. А вот фактором, повлиявшим на это изменение, была низкая квалификация человека.
Рис. 2.10. Разрешение противоречия между владельцем и наемным трудящимся: МЗ – материальные затраты; АО – амортизационные отчисления; СН – налоги (отчисления) на социальные нужды; ЗП1, ЗП2 – заработная плата наемного трудящегося в 1-м и 2-м производственном процессе; Пр1, Пр2 – прибыль в 1-м и 2-м производственном процессе
Если квалификация наемного трудящегося выше, чем требуется для управления средствами производства (производительность машины не изменяется, качество продукции остается прежним), то прибыль останется прежней. В этом случае владелец вынужден повышать организационно-технический уровень средств производства, т.е. вкладывать деньги в покупку более совершенного оборудования.
Если наемный трудящийся сумел повысить квалификацию и одновременно организационно-технически можно увеличить производительность оборудования или на этом оборудовании выпускать более качественные товары, то прибыль увеличится.
Если квалификация наемного трудящегося ниже, чем требуется для обслуживания (управления) средств производства, то наблюдается их недоиспользование и прибыль, естественно, будет меньше (например, для ведения технологического процесса необходимо работать на компьютере, а человек не умеет). При повышении квалификации наемного трудящегося увеличится и его заработная плата. Однако и в этом случае прибыль будет создана средствами производства. Факторами, повлиявшими на доход, были повышение квалификации наемного трудящегося и рост организационно-технического уровня производства. Квалификация наемного трудящегося должна соответствовать требованиям к управлению средствами производства.
Рис. 2.11. Определение цены рабочей силы при разной квалификации наемных трудящихся: Ц – цена рабочей силы; Цс – цена спроса; Цп – цена предложения; Q1 – количество наемных трудящихся с квалификацией для работы в 1-м производственном процессе; Q2 – количество наемных трудящихся с более высокой квалификацией для работы во 2-м производственном процессе; ЗП1, ЗП2 – заработная плата наемного трудящегося в 1-м и 2-м производственном процессе
Таким образом, экономическая прибыль не создается в искусственно созданных посреднических структурах. Владельцы посреднических структур отвлекают прибыль предприятий, присваивают эту прибыль, делятся со своими «лоббистами» и вывозят в виде финансового капитала за границу, кладут на свои личные счета в банки, финансируют экономику зарубежных стран, а на развитие образования, здравоохранения и другие нужды России денег не остается. По данным А. Булатова, «за 9 месяцев 2003 г. из России частным сектором вывезено 19,6 млрд дол. … Бегству капитала способствовала и пассивность правоохранительных органов в борьбе с нарушениями в этой сфере» [20, с. 74–84]. Ежегодно владельцами искусственно созданных крупных посреднических структур, которые беспрепятственно черпают прибавочный продукт (недоданную зарплату, а на недоданную заработную плату – недоначисления в пенсионный фонд, на здравоохранение; экономическую прибыль), присваивается около 20 млрд дол.
Возникает вопрос: какова величина недоданной заработной платы? В России пока только зарождается рыночная экономика. Рынок труда не сформировался, поэтому владельцы приватизированных предприятий, используя нужду наемных трудящихся, буквально заставляют их силой, угрозами соглашаться трудиться за заработную плату, не соответствующую вложенному труду, хотя в некоторых отраслях отечественной экономики труд, вложенный российскими рабочими, по количеству и качеству ничуть не меньше и не хуже, чем в странах с развитой рыночной экономикой. Таким образом, приняв цену труда в странах с развитой рыночной экономикой (например, в США) за рыночную цену и сравнив ее с ценой труда на российских предприятиях, мы определим недоданную заработную плату в России.
Цена труда на рынке труда выступает в форме заработной платы на предприятии. Заработная плата зависит от производительности труда. В России она ниже, чем в США. Насколько ниже, можно определить по величине произведенного ВВП на душу населения по паритетам покупательной способности валют (ППС)1.
Приведем пример.
По данным за 1999 г., это соотношение между Россией и США составило: 33 725 : 6 067 = 5,56 раза, где 33 725 дол. – валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения по паритету покупательной способности США; 6 067 дол. – ВВП на душу населения по ППС России2.
В США в 1997 г. заработная плата (часовая) работников составляла 16,39 дол./ч, в том числе рабочих – 11,69, служащих, специалистов – 23,103, в обрабатывающей промышленности – 17,954. Заработная плата постоянно повышается.
Среднемесячная заработная плата в России в 2001 г. составляла 3 262 р. [178, с. 325]; за ноябрь 2002 г. – 4 785 р. [81, с. 159]. Если в месяце 160–184 рабочих часа (в среднем 172 ч), то заработная плата (часовая) составит: 4 785 р. : 172 ч = 27,8 р., или 27,8 : 32 0,87 дол. (по курсу 32 р. за доллар). Следовательно, оплата труда в России по сравнению даже с 1997 г. в США ниже в 18,8 раза (16,39 : 0,87). Производительность же труда, как мы рассчитали, в России ниже, чем в США, только в 5,56 раза. Следовательно, величина неначисленной заработной платы составит: 18,8 : 5,56 4 785 = 16 180 р. в месяц каждому трудящемуся5.
Мы соразмерили производительность труда в России и в США по статистической отчетности. Однако фактически производительность труда в России в несколько раз выше; точно определить не позволяют скрытые финансовые средства от недоплаты труда в 5 раз и как следствие от недовнесения в 5 раз во внебюджетные фонды (пенсионный, медицинский, страховой) отчислений от прибыли, изъятых посредническими структурами (Lenwood Limited, Marsceid Capital Corp и т.д. и т.п. на различных островах) и выведенные из ВВП России. В нашей стране большую долю ВВП дают добывающие и перерабатывающие сырье отрасли. Сравнивая производительность труда в добывающих отраслях в натуральных показателях (в тоннах, кубометрах и др. на человека), мы получаем одинаковые величины (аналогичное оборудование, используемое в данных отраслях), а в стоимостных показателях (в рублях) в пять раз ниже вследствие недоплаты заработной платы, неначисления на эту недоплату ЕСН и «уведенной» экономической прибыли. Поэтому, например, на Кипре, по данным статистики, среднемесячная заработная плата составляет 1870–2280 дол., а в России 434 дол., соответственно, производительность труда на Кипре в пять раз выше, чем в России.
В России действительно есть предприятия, на которых производительность труда в пять раз ниже, чем на зарубежных, но их доля в ВВП очень незначительна.
Финансовый императив для России – справедливая оплата труда, и тогда остановленный поток вывозимых денег, достигающий 20 млрд дол. в год – экономическую прибыль – можно будет вкладывать в образование, науку и здравоохранение.
Итоги экономической реформы в Российской Федерации и международный опыт организации труда показывают, что решающее влияние на отношение к труду подавляющего большинства трудящихся имеет как собственность, так и система управления трудом, в центре которой находятся оценка труда и его вознаграждение.
Политика в области оплаты труда выступает составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно решать свои задачи?
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам. Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.
В подтверждение того, что оплата труда в России – финансовый императив, приведем результаты исследования Н.А. Новицкого. Для создания национальной инновационной системы как условия роста конкурентоспособности российской экономики государство обязано сделать следующее. «Первое – для кардинального повышения потребительского спроса в ближайшие годы (3–4 года) необходимо увеличить оплату труда в 5–10 раз, в первую очередь в научно-инновационной сфере, а также сократить разрыв в доходах между элитной частью населения (составляющей 0,3–0,5%) и группами с доходами ниже прожиточного минимума (около 30% населения). Второе – …восстановление доверия населения к сфере сбережений и инвестиций путем принятия закона о 100%-ной государственной защите вкладов и инвестиций, независимо от величины денежного или валютного вклада в коммерческих банках…» [100, с. 341–342].