Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Экономика фирмы учебник Ярин.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
16.11.2019
Размер:
2.61 Mб
Скачать

2.2. Оплата труда как финансовый императив

Влияние заработной платы на эффективность производства за рубежом показано в ряде работ, в частности [99].

Среднемесячная заработная плата в промышленности стран Евросоюза и России за 2006 г. представлена в табл. 2.3.

Таблица 2.3

Заработная плата за рубежом и в России

Страна

Среднемесячная заработная плата, дол.

Относительный уровень заработной платы в России, % к минимальному значению в строке

Бельгия, Германия, Дания, Нидерланды, Швеция

6225–6640

7,0

Франция, Люксембург, Австрия, Финляндия, Великобритания

5190–5600

8,4

Италия, Греция, Испания

3940

11,0

Кипр, Словения, Португалия

1870–2280

23,2

Чехия, Венгрия, Мальта

1245–1450

34,9

Эстония, Польша, Словакия

830–1040

52,3

Литва, Латвия

625–830

69,4

Россия

434

Низкий уровень заработной платы в России формируют базовые отрасли, дающие большую долю ВВП. Это приватизированные (бывшие государственные) предприятия. Владельцами контрольных пакетов акций большинства приватизированных предприятий искусственно созданы посреднические структуры («матрешка в матрешке»). Непосредственно на предприятии, добывающем сырье, формируются относительно низкие затраты (с низкой заработной платой и, соответственно, низкими начислениями на нее в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование) и остается небольшая прибыль (также с низкой налоговой суммой), а почти вся прибыль и недоплаченная заработная плата с налогами на нее уводятся в искусственно созданные дочерние структуры или в России, или «на каких-нибудь островах» и присваиваются этими же владельцами. Пример – дочерние компании группы MENATEP, которым принадлежит контрольный пакет акций «ЮКОСа»: кипрская Hulley Enterprises и Yukos Universal Limited на острове Мэн. Две эти «дочки» MENATEP владеют 51% акций «ЮКОСа». Таким образом, на острове Мэн – доходы, а в России – затраты с низкой заработной платой.

Оффшорные банки и компании – это лазейки для присвоения прибавочного продукта небольшой группой лиц (в частности, сегодняшними временными владельцами бывших государственных предприятий). Для России это «черные дыры». Академик С.И. Абрамов, автор более 100 публикаций, пишет об этом:

«Российские банки и другие хозяйствующие субъекты стали широко использовать зарубежные оффшорные банки и компании. По некоторым оценкам, эту форму финансового обслуживания используют в той или иной форме большинство российских банков и других хозяйственных организаций. Юридической основой этой деятельности являются международные двухсторонние соглашения между Россией и странами, где зарегистрированы оффшорные структуры. Прежде всего соглашения об избежании двойного налогообложения.

Оффшорные банки и компании работают на безналоговой и строго конфиденциальной основе. Они предлагают услуги только нерезидентам тех стран, где эти организации зарегистрированы.

Использование услуг зарубежного оффшорного банка для российских клиентов очень выгодно. Например, налог на прибыль с российского банка на Кипре не превышает 5%. В России банки в форме налога до 1 января 2002 г. отчисляли 43% прибыли, затем – 21%. Кроме льгот по налогу на прибыль, не взимаются налоги на банковские проценты, дивиденды, операции с валютой и др. Существенным преимуществом этих оффшоров является отсутствие контроля за обменом валюты.

Для России использование оффшоров обходится очень дорого. С одной стороны, клиенты оффшоров уходят от уплаты налогов в России, с другой – происходит бесконтрольная утечка валюты через оффшорные банки и компании» [1, с. 39].

Размер заработной платы был и остается одной из наиболее обсуждаемых в России проблем. Ф. Хелмедаг в статье «Справедливая заработная плата: нормы и факты» предлагает точные критерии «справедливого» вознаграждения наемных трудящихся [161].

Автор считает, что «справедливой» заработной платой является доля 0,618 дохода, а другая доля, равная 0,382 дохода, – это прибыль, получаемая предпринимателем за выполнение его функций. Это соотношение воспроизводит пропорцию «золотого сечения». Чтобы прославить эстетику деления, Ф. Хелмедаг приводит статистику валовой (брутто) заработной платы за отработанный час в Германии (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Расчет «справедливой» заработной платы

Год

VE, млн DM

AV, млрд ч

VE (гр. 2)

AV (гр. 3)

SL, DM

«Справедливая» заработная плата, DM

1

2

3

4

5

6

1991

2 282 840

59,04

38,67

25,98

23,90

1992

2 430 270

59,40

40,91

28,37

25,28

1993

2 456 220

58,00

42,35

29,95

26,17

1994

2 547 920

57,49

44,32

30,53

27,39

1995

2 657 280

56,73

46,84

32,00

28,95

1996

2 701 600

55,86

48,36

33,20

29,89

1997

2 751 530

55,45

49,62

33,53

30,67

1998

2 823 220

55,93

50,48

33,71

31,20

1999

2 863 260

56,19

50,96

34,13

31,49

Примечание. VE – национальный доход; AV – общие затраты труда; SL – валовая (брутто) заработная плата за отработанный час.

Таким образом, заработная плата в Германии за рассмотренный период составляла 15–17 дол. за отработанный час и немного превышала «справедливую» норму. А как обстоят дела в России? И куда уходит прибыль российских предприятий? Постараемся ответить на поставленные вопросы.

На приватизированных (бывших государственных, т.е. тех, которые были созданы трудом всего народа, а не только нынешнего владельца) предприятиях отпускные цены на продукцию формируют собственники, владеющие контрольным пакетом акций (рис. 2.9).

Как правило, нынешние владельцы бывших государственных предприятий являются совладельцами посреднических структур и как собственники посреднических структур присваивают и недоданную зарплату трудящихся предприятия, и экономическую прибыль, созданную машинами и оборудованием на предприятии.

Рассмотрим реальное предприятие ОАО «Первоуральский новотрубный завод» (ОАО «ПНТЗ»). Владельцы контрольного пакета акций показаны в табл. 2.5.

Рис. 2.9. Механизм присвоения денег владельцами посреднических структур: МЗ – материальные затраты; ФОТ – фонд оплаты труда; ЕСН – единый социальный налог; АО – амортизационные отчисления; Прочие – прочие затраты; Пр – прибыль предприятия

Таблица 2.5

Распределение собственности между акционерами (участниками), владеющими не менее чем 5% уставного капитала ОАО «ПНТЗ», по состоянию на 1 января 2006 г.

Акционер

Место нахождения

Доля в уставном капитале, %

1. Акционерный коммерческий банк «РОСБАНК» (ОАО)

107078, г. Москва, ул. Маши Порываевой, 11

26,43

2. LENWOOD LIMITED

3 Them. Dervi St. Julia House, CY-1066, Nikosia, Cyprus

19,71

3. ОАО «Банк Российский Кредит»

125252, г. Москва, ул. Сальвадора Альенде, 7

18,51

4. «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО»

123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 31

12,94

5. КЕМИНА ЛТД

Байен Корт, Роуд Таун, Тортолла, Британские Виргинские острова

9,24

6. MARSCHEID CAPITAL CORP

Вантерпул Плаза, 2-й этаж, Викхэмс Кэй 1, Роуд Таун, Тортолла, Британские Виргинские острова

5,48

В 2006 г. на ОАО «ПНТЗ» было произведено горячекатаных, тянутых и сварных труб (в общем объеме) 768 379 т. Сумма по отпускной себестоимости всего объема производства труб составила 5 893 404 тыс. р., или одной тонны: 5 893 404 : 768 379 = 7,7 тыс. р. Цены официального представителя ОАО «ПНТЗ» на рынке трубной продукции Торгового Дома «Уралтрубосталь» приведены в табл. 2.6.

Таблица 2.6

Цены на трубную продукцию ОАО «ПНТЗ». Трубы горячедеформированные общего назначения ГОСТ 8732-78 (на 1 апреля 2007 г.)

Диаметр трубы, мм

Марка стали

Цена за одну тонну, тыс. р.

32, 38, 42, 48, 51

10, 20, 35, 45

48,1

45, 57–159

10, 20, 35, 45

40,7

168-219

10, 20, 35, 45

42,9

Необходимо также заострить внимание на природной ренте. Д.С. Львов считает, что большая часть рентного дохода России сегодня оказалась приватизированной. Рентный доход не является «делом рук человеческих». Но действующий экономический механизм позволяет этот доход аккумулировать в руках ограниченной по своей численности (5–7%) группы людей. В результате более 90% населения страны лишены доступа к природному общественному благу [82, с. 154–155].

Изучая партнерские отношения в реформируемой российской промышленности, А.К. Тащев выразил свое отношение к феномену мгновенного происхождения российской экономической элиты: «… В то же время в стране создалась экономическая элита. … За 10–12 лет перестройки государственной системы по числу миллиардеров наша страна вышла на четвертое место в мире, уступая лишь США, Германии и Японии1. Можно было бы радоваться этому, если бы росла быстрыми темпами экономика страны и создавались нормальные условия жизни населения. Но, по данным Института экономики РАН, при росте ВВП за 1997–2002 гг. на 21% денежные доходы населения составили 84% докризисного уровня, или 50% по сравнению с 1990 г.» [143, с. 54–60].

Н.Н. Никитина приводит данные о резком возрастании расслоения общества: «Коэффициент дифференциации доходов увеличился с 8 в 1992 г. до 14,3 раза в 2003 г. Коэффициент Джинни (индекс концентрации доходов) вырос с 0,289 в 1992 г. до 0,400 в 2003 г. В 2003 г. на долю 20% наиболее обеспеченного населения приходилось 46,1% всех денежных доходов» [98].

При рассмотрении вопроса о выгоде для России использования природных сырьевых ресурсов А.В. Шмидт и Т.А. Худякова отмечают: «…Безусловно, экспорт нефти дает высокие доходы, но главное – на что они потом идут. Вместо того чтобы направляться на развитие высоких технологий, реального сектора, производство новых товаров народного потребления, они часто оседают в чьих-то “глубоких карманах”, частично расходуются на реализацию экономически не обоснованных проектов, выгодных отдельным лицам, а не предприятиям, обществу и государству в целом» [170, с. 374–380].

Своим трудом невозможно в одночасье заработать средства на покупку крупного предприятия. Ю. Болдырев на фактических данных изложил технологию «прихватизации»: допущенные до «раздела пирога» приближенные к власти олигархические группировки получили в управление (а затем и в собственность) контрольные пакеты акций стратегических предприятий за бесценок [16, с. 45]. Нынешние владельцы приватизированных предприятий (они же совладельцы искусственно созданных посреднических структур – институциональных ловушек) присваивают и заработную плату трудящихся, и экономическую прибыль. Они «продают» продукцию по заниженным ценам за счет недоданной (26%) заработной платы наемным трудящимся (которых вынуждают трудиться за заработную плату на уровне прожиточного минимума), недоначисленных налогов в пенсионный фонд, на медицинское страхование за счет почти всей экономической прибыли, которая создается интеллектуальным трудом, заключенным в оборудовании предприятий, забывая, что государственные предприятия создавал весь народ.

Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством генерирует внутренний источник развития предприятия, который является основой экономического роста. Рассмотрим подробно этот механизм.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.