1. Умови створення комісії з питань охорони праці

Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватися при умові 50 і більше працюючих на підприємстві. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу і роботодавця.

Рішення про створення комісії приймається на зборах колективу за поданням роботодавця. Загальні збори затверджують Положення про комісію з питань охорони праці на основі Типового положення. До складу Комісії від роботодавця включаються спеціалісти з питань безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства, від трудового колективу — рекомендуються працівники усіх професій, уповноважені трудових колективів з питань охорони праці, представники профспілок.

2. Завдання комісії з охорони праці

.Основні завдання комісії з охорони праці:

 — захист прав та інтересів працівників з питань охорони праці;

 — підготовка, на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві, рекомендацій роботодавцю щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

 — підготовка пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з охорони праці та використання цільових коштів, виділених на заходи з охорони праці на підприємстві.

3. Права комісії з охорони праці

Комісія має право:

 — звертатися до роботодавця, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

 — одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету необхідну інформацію;

 — здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці;

 — вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.

Комісія може делегувати своїх працівників для участі:

 — у розв’язанні разом з працівниками держнагляду за охороною праці конфліктів, пов’язаних з відмовою працівників виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров’я виробничої ситуації;

 — в обговоренні питань охорони праці роботодавцем, профспілковим комітетом чи органом самоврядування трудового колективу.

Члени комісії виконують свої обов’язки, як правило на громадських засадах.

Питання для самоперевірки

1. Обґрунтувати умови створення та склад комісії з питань охорони праці.

2. Перелічити основні права та обов’язки комісії з питань охорони праці.

3. Яка участь членів комісії в обговоренні питань з охорони праці?

4. Хто може бути членом комісії з охорони праці?

Тема 1.5. Навчання з питань охорони праці

План

1. Умови організації навчання з питань охорони праці.

2. Навчання і перевірка знань з охорони праці посадових осіб.

3. Організація проведення інструктажів з питань охорони праці.

4. Стажування дублювання та допуск до роботи.

Література:[2] 54-63;;

[3] с. 175-178;[4] 57-65.

1. Умови організації навчання з питань охорони праці

Навчання та систематична підвищення рівня знань працівників з охорони праці — один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці, фундаментальна основа безпеки праці і забезпечення профілактичної роботи щодо запобігання травматизму на виробництві.

Основним нормативним актом, що встановлює порядок та види навчання з охорони праці є НПАОП 0. 00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Вимоги Типового положення є обов’язковим для виконання всіма державними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування і суб’єктами господарської діяльності.

Нагляд за дотриманням даного Типового положення здійснюють органи державного нагляду за охороною праці, а контроль  — служба охорони праці центральних і місцевих органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та підприємств.