8.Спеціальність-це:

а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;

б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;

в/рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;

г/всі відповіді вірні.

10.Штатний розпис-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування , використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

г/всі відповіді вірні.

11.Кадрова політика-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування , використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

г/всі відповіді вірні.

12.Явочна чисельність визначає:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

13.Облікова чисельність на дату-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

14.Середньооблікова чисельність працівників-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

15.Продуктивність праці як економічна категорія :

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

16.Рівень продуктивності праці-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

17.Трудомісткість-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

18.Нормативна трудомісткість визначає :

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

г/плановий рівень продуктивності праці.