11. Труд и зарплата в торговле.

Торговля одна из трудоемких отраслей эк-ки что вызвано сл особенностями труда: 1. Итогом труда явл не продукт а услуга(нематериальная) 2. Большая доля затрат живого труда(много ручных операций) 3. Большинство операций требуют прямого контакта продовца с покупат. 4. Трудовые операции однообразны и монотон, требуют физич и нервного напряж-я. 5. На все трудовые процессы в торговле большое влияние оказывают вероятностные факторы.

Состав и структура персонала ТП.

Главн производит сила торговли=продавцы. Весь персонал торг пп делится на неторговый персонал и торгово-производственный(ТПП).

Весь ТПП делится на категории 1-рабочие/ продавцы, 2 - линейные руководители, 3 – специалисты имеющие спец образ-е, 4- вспом персонал. В силу обществ разделения труда различают профессиональное и квалифицированное разделение труда. Профессия – это вид труд деят-ти требующ спец подготовки. Квалификация – это мера овладения работником данной профессии. Сущ-ет также понятие специальность-это разновидность одной и той же профессии.

Работа с персоналом на пп помимо найма, увольнения, служеб перемещ вкл в себя : подготовку, переподготовк, повышение квалификации.

Сущность зп и принципы её организации

Зп - это цена/ст-ть рабочей силы. Явл-ся осн источником дохода в торговле. Принципы ее организации: 1)систематический рост з/п в связи с ростом потребления. 2) опережающие темпы роста(закон расширенного воспроизводства). 3) отраслевая дифференциация зп. 4) террит диф зп_усл жизни 5) учет различий квалиф работ-в 6)учет различий в усл труда 70 доходчивость и простотата расчетов

Формы и системы зп

В РФ в наст время 2 осн формы зп: повременная (за застраты труда в виде рабочего времени. В осн ее лежит тариф сист) и сдельная (за результ труда. В осн кот лежит сделанная работа). Расценка – размер оплаты труда за ед работы,усл,продукции. Системы-разновидности форм 1.повременная: простая повременная (за факт отраб время)и повременно-премиальная (доп-но к простой вып-ся премия за достиж-е опред показ в работе) 2. сдельная: а)прямая/простая(оплаты по неизменным расценкам не зависимо от вып-я норм) б)сдельно-премиальная в)сдельно-прогрессивная (в пределах уст норм оплата по обычной расценке, с верх нормы-расценка прогресс растет. Прим-ся на короткое время когда срочно требуется повысить выработку) г)аккордно-сдельная (расценка уст-ся на весь объем работ а не на ед). Оплата труда повременно-премиал:расценки бывают: товарные, мелк роз, на 1000 ед приема секлотары, за кол-во прод тов, % с выр

12. Тариф система оплаты труда

Это сов-ть нормативов(док-ов) с пощью кот реал-ся и начисл зп. Элементы: 1). Тарифная ставка (размер опл труд времени. Мб часовая,дн,месс. Баз ставка нисщего работника не ниже МРОТ 4611р). 2.) Тарифная сетка (разряды 1 стр, ссответсв или поразрядное тариф коэф 2стр). 3).тарифно-квалификац справочники в екот перечисл все виды работ в данной отрасли,разряды этих работ, треб к работнику вып работу 4)надбавки и доплаты (стимулирующие – премии, компенсирующие). 5) раонный коэф. Для АУП сущ-ет сит долж-ей в соот со штат расп.