Пояснительная записка методические рекомендации для преподавателей

Место курса в профессиональной подготовке выпускника. Курс «Экономика труда» входит в программу обучения студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». Программой курса предусматривается изучение теоретических и методологических основ изучения экономики труда.

Основную часть программы составляют разделы: понятия и сущность экономической категории «труд», «творчество», «характер и содержание труда», структуры и взаимосвязи наук о труде; методы наблюдения, источники и способы получения сведений. Изучаются основные показатели, характеризующие затраты рабочего времени, организация и нормирование труда, сущность и принципы организации оплаты труда работников, производительность и эффективность труда, анализ и прогнозирование трудовых показателей, динамика и структура рабочей силы на предприятии, регулирование и планирование численности работников и средств на заработную плату, рынок труда и его регулирование. Уделяется внимание социально-трудовым отношениям в условиях формирования рыночных отношений, социального партнерства.

Подготовка специалиста, профессионально занимающегося управленческой деятельностью, предполагает целостное восприятие всех тем курса, владение культурой мышления, понимание профессии и ее роли во взаимосвязи с другими видами деятельности.

Специалист в области экономики труда должен уметь организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем; предвидеть последствия своих решений. Курс экономики труда тесно связан со многими дисциплинами: макро- и микроэкономикой, правом, менеджментом, социологией, статистикой и т. д.

Цель курса. Главная цель дисциплины – дать студентам совокупность теоретических знаний и практических навыков организации трудового процесса, внедрения эффективных методов стимулирования, нормирования труда, оценки производительности и рентабельности производства. При изучении дисциплины особое внимание уделяется методам и формам разработки норм, определения оптимальной численности персонала, вопросам повышения эффективности (экономической, организационной, социальной и др.) трудового процесса. Это способствует совершенствованию управления компанией на основе использования новых форм организации, управления, экономико-математического моделирования, информационных компьютерных технологий в условиях рыночной экономики, коренной перестройки управления экономикой.

.Задачи курса. Основной задачей изучения дисциплины является подготовка высококвалифицированных специалистов широкого профиля, способных к освоению и внедрению всего нового, передового и, прежде всего современных норм организации и нормирования труда, систем оплаты труда работников, повышения производительности и эффективности труда, методов анализа и прогнозирования трудовых показателей, динамики и структуры рабочей силы на предприятии, основ регулирования и планирования численности работников и средств на заработную плату, изучения рынка труда и его регулирования.