Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затв. постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 // http://zakon.rada.gov.ua

3. Список сезонних робіт і сезонних галузей, затв. постановою КМУ від 28. 03. 1997 р. № 278 // http://zakon.rada.gov.ua

4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту населення України від 29. 06. 1993 р. № 58 // http://zakon.rada.gov.ua

5. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою від 08. 06. 2001 р. № 260 // http://zakon.rada.gov.ua

6. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

7. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України. – К., 2002. – 124 с.

8. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. – 2002. - № 2. – С. 68-74.

9. Гетьманцева Н. Проблеми договірного регулювання трудових відносин // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали Х регіональної науково-практичної конференції. 5-6 лютого 2004 р. – Львів, 2004. – С. 309-313.

10. Парпан Т. Проблеми правового регулювання переміщення працівників // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали Х регіональної науково-практичної конференції. 5-6 лютого 2004 р. – Львів, 2004. – С. 328-329.

11. Парпан Т. Окремі аспекти визнання недійсними трудових договорів // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали ХІІ регіональної науково-практичної конференції. 9-10 лютого 2006 р. – Львів, 2006. – С. 295-296.

Тема № 7. Припинення трудового договору

1. Поняття та підстави припинення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

5. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку.

6. Правове регулювання відсторонення працівника від роботи.

Контрольні запитання:

1. Чи необхідна згода профспілкового органу для звільнення працівника за ініціативою власника?

2. Що таке вихідна допомога?

3. У чому полягають відмінності між припиненням трудового договору та відстороненням працівника від роботи?

Теми рефератів:

1) Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

2) Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору:

а) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

б) зміна власника підприємства;

в) угода сторін.

№ 2. Підставами для розірвання трудового договору за ст. 40 КЗпП України є:

а) ініціатива працівника;

б) ініціатива власника;

в) ініціатива профспілки.

№ 3. Який мінімальний строк попередження роботодавця щодо розірвання трудового договору за власним бажанням працівника:

а) за два місяці до звільнення;

б) за два тижні до звільнення;

в) за тиждень до звільнення.

№ 4. Звільнення працівника оформляється видачею:

а) характеристики;

б) довідки про останню роботу;

в) наказу про звільнення

№ 5. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору за ст. 40 КЗпП України:

а) прогул;

б) вчинення аморального проступку;

в) реорганізація підприємства.

№ 6. У відповіді під котрим номером неправильно вказано підставу припинення трудового договору за ст. 41 КЗпП України:

а) поява на роботі в нетверезому стані;

б) вчинення за місцем роботи розкрадання;

в) втрата довір’я до працівника.

№ 7. Профспілковий орган у __ денний строк розглядає обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору:

а) 20;

б) 15;

в) 10.

№ 8. Профспілковий орган повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в ___ денний строк після його прийняття:

а) 7;

б) 5;

в) 3.

№ 9. Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ___ з дня одержання згоди профспілкового органу:

а) 1 тиждень;

б) 1 місяць;

в) 10 днів.

№ 10. При звільненні працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України власник повинен попередити його за:

а) 2 тижні;

б) 2 місяці;

в) 1 місяць.