Нормативні акти та література:

1. Конвенція МОП № 2 про безробіття 1919 р.(ратифіковано на 4 лютого 1994 р).

2. Конвенція МОП № 122 про політику в галузі зайнятості (ратифіковано на 29 травня 1968 р.).

3. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

4. Закон України «Про зайнятість населення» // http://zakon.rada.gov.ua

5. Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» // http://zakon.rada.gov.ua

6. Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» // http://zakon.rada.gov.ua

7. Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів, затв. постановою КМУ від 03.05.1995р. № 304 // http://zakon.rada.gov.ua

8. Положення про державну службу зайнятості, затв. постановою КМУ від 24.06.1991 р. // http://zakon.rada.gov.ua

9. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, затв. постановою КМУ від 01.11.1999 р. № 2028 // http://zakon.rada.gov.ua

10. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

11. Антон О.А. Заборона дискримінації у сфері праці як юридична гарантія: міжнародно-правові нормативи та вітчизняне трудове законодавство // Університетські наукові записки. Часопис Хмельницького університету управління та права. – 2006. – Вип. 1. – С. 173-180.

12. Приходько С. Захист прав працівників при масових звільненнях у процесі реструктуризації підприємств (за європейським трудовим правом) // Право України. – 2005. - № 11.

Тема № 6. Трудовий договір

1. Поняття трудового договору. Відмінність трудового договору від цивільно-правової угоди про працю.

2. Сторони, зміст та форма трудового договору.

3. Загальний порядок укладення трудового договору.

4. Види трудового договору.

5. Трудові книжки працівників, порядок їх ведення, обліку та зберігання.

6. Поняття переведення на іншу роботу, його відмінність від переміщення.

Контрольні запитання:

1.Розкрийте поняття «випробування при прийнятті на роботу».

2. Назвіть гарантії прав працівників при прийнятті на роботу.

3. Назвіть обов’язки роботодавця перед допуском працівника до роботи.

Складання кадрових документів

• резюме;

• заяви про прийняття на роботу;

• трудового договору;

• трудового договору з роботодавцем-фізичною особою;

• контракту;

• наказу про прийняття на роботу.

Теми рефератів:

1) Контракт – особлива форма трудового договору.

2) Трудовий договір з молодим спеціалістом.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Трудовий договір укладається між:

а) роботодавцем та колективом найманих працівників;

б) профспілкою та найманим працівником;

в) роботодавцем та найманим працівником.

№ 2. За загальним правилом не допускається прийняття на роботу осіб молодше:

а) 16 років;

б) 17 років;

в) 18 років.

№ 3. Усі особи молодше _____ років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

а) 19;

б) 18;

в) 20.

№ 4. Усі працівники до досягнення ____ (вказати у роках) віку щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові:

а) 20;

б) 21;

в) 19.

№ 5. Рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією та спеціальністю, який відповідає тарифному розряду, класу, категорії, вченому ступеню тощо – це:

а) посада;

б) кваліфікація;

в) спеціальність.

№ 6. Умови трудового договору поділяються на:

а) основні та додаткові;

б) обов’язкові та факультативні;

в) першочергові та факультативні.

№ 7. Що є основною формою трудового договору?

а) трудова угода;

б) контракт;

в) трудовий договір про надомну роботу.

№ 8. Який з вказаних договорів не є трудовим?

а) авторський;

б) договір про сезонну роботу;

в) контракт.

№ 9. У який строк повинен бути зареєстрований трудовий договір між працівником і фізичною особою:

а) 1 тиждень;

б) 2 тижні;

в) 10 днів.

№ 10. Трудовий договір між працівником і фізичною особою-роботодавцем реєструється у:

а) Міністерстві юстиції України;

б) державній службі зайнятості;

в) місцевій раді.