Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України// http://zakon.rada.gov.ua

2. Закон України «Про державні нагороди України» від 16. 03. 2000 р. // http://zakon.rada.gov.ua

3. Дисциплінарний статут прокуратури України затв. Постановою Верховної Ради України 06. 11. 1991 р. // http://zakon.rada.gov.ua

4. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

5. Бородін І. Дисциплінарна відповідальність та дисциплінарне провадження // Право України. – 2006. - № 12. – С. 93-97.

6. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України. – 2005. - № 9. – С. 89-91.

7. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. – 2005. - № 5.

Тема № 11. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності у трудовому праві.

2. Види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації:

   • загальна характеристика обмеженої матеріальної відповідальності;

   • повна матеріальна відповідальність;

   • кратна (підвищена) матеріальна відповідальність;

   • колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

3. Визначення розміру шкоди, завданої підприємству, установі, організації та порядок її відшкодування.

4. Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові.

Контрольні запитання:

1. У чому полягають відмінності між матеріальною та дисциплінарною відповідальністю?

2. Які обставини виключають матеріальні відповідальність?

Теми рефератів:

1) Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2) Відшкодування власником моральної шкоди працівникові.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Працівник, який заподіяв матеріальну шкоду підприємству, перебуваючи в нетверезому стані буде нести:

а) повну матеріальну відповідальність;

б) обмежену матеріальну відповідальність;

в) колективну матеріальну відповідальність.

№ 2. Розпорядження власника про відшкодування матеріальної шкоди повинне бути звернене до виконання ___ з дня повідомлення про це працівника:

а) не пізніше 7 днів;

б) не раніше 7 днів;

в) не раніше 14 днів.

№ 3. У відповіді під яким номером правильно вказано орган, за рішенням якого здійснюється покриття шкоди, завданої підприємству, якщо її розмір перевищує середньомісячний заробіток?

а) міськрайонний суд;

б) адміністрація підприємства;

в) господарський суд.

№ 4. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з працівником, який досягнув ___ років:

а) 16;

б) 17;

в) 18.

№ 5. Розпорядження власника про відшкодування матеріальної шкоди повинно бути зроблене не пізніше ___ з дня виявлення заподіяної працівником шкоди:

а) двох тижнів;

б) одного місяця;

в) 10 днів.

№ 6. У відповіді під яким номером правильно вказано орган, за розпорядженням якого здійснюється покриття шкоди, завданої підприємству працівником, якщо її розмір не перевищує середній місячний заробіток?

а) власник підприємства;

б) суд;

в) КТС.

№ 7. У відповіді під котрим номером правильно зазначено вид матеріальної відповідальності:

а) повна;

б) солідарна;

в) часткова.

№ 8. Випадок обмеженої матеріальної відповідальності:

а) шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані;

б) шкоду завдано не при виконанні службових обов’язків;

в) шкоду завдано працівниками зіпсуттям продукції через недбалість.

№ 9. Випадок повної матеріальної відповідальності:

а) шкоду завдано працівниками зіпсуттям продукції через недбалість.

б) шкоду завдано зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку;

в) шкоду завдано службовою особою, винною у незаконному звільненні працівника.

№ 10. Договір про колективну (бригадну) відповідальність підлягає переоформленню, якщо з колективу вибуває його керівник або більше __% початкового складу колективу (бригади):

а) 30;

б) 50;

в) 70.